多くの人が職場(chǎng)にいますが、彼らの職場(chǎng)のEQの高さはどれぐらいですか？

どれぐらいの人が職場(chǎng)で「混」する八方美人ですか？どれぐらいの人の仕事の成績(jī)は社長(zhǎng)に知られていますか？

自分の努力が無(wú)駄にならないように、自分の成績(jī)を社長(zhǎng)に教えてくれる人がどれぐらいいますか？

成績(jī)を社長(zhǎng)に告げる

謙遜はいいですが、あまりにも謙遜しすぎると誇りに感じられます。この謙虛さはあなたの仕事に対する情熱を永遠(yuǎn)に沈黙させます。

分析：管理體制が整っている企業(yè)で、社員は上司や上司が自分が何をしているのかを心配する必要はありません。

會(huì)社は社員の職能分業(yè)に対して非常に細(xì)分化していますので、一人一人が自分で擔(dān)當(dāng)する仕事と職責(zé)があります。

異なる企業(yè)文化に従って、定期的にマネージャー、主管組織小會(huì)（またはメール方式）によって、社員にそれぞれ仕事のプロセスを報(bào)告させます。

もしあなたが不幸にも管理體制が整っていない企業(yè)に入ったら、自分は運(yùn)が悪いと認(rèn)識(shí)するしかないですが、いつも黙々と仕事をしていますか？それとも孫悟空をしていますか？いつでもどこでも72変化して、職場(chǎng)の多面人になります。

しかし、これは一つの前提がありますか？

あなたは有能で、十分な業(yè)績(jī)があるので、さもなくば同僚の嫌悪を招くだけで、しかも支配人の寵愛(ài)もあなたに対する認(rèn)識(shí)に従って減退することができます。

ある人は言いました。社會(huì)という渓流に入ったばかりの時(shí)、あなたはやはり四方が鋭くて、角がはっきりしている石です。

だんだん、いろいろな「遭遇」に洗われて、研磨されて、最後には極めて滑らかな玉石になりました。

実はこれらは結(jié)局人間としての問(wèn)題です。市場(chǎng)に行って私達(dá)のために変えることはできません。だから自分をこの社會(huì)に適応させるしかないです。

戦略：上司に自分の成績(jī)を知らせてください。これは私達(dá)が會(huì)社の性質(zhì)を二つに分けて、一つは企業(yè)管理が完璧で、もう一つは管理がよくない企業(yè)です。

職場(chǎng)の小人は立ち止まりなさい。

すべて言います：“人は世の中の中で、どうして刃に遭いませんか？”

入社したばかりの新人としても、職場(chǎng)のベテランとしても、小人に功を奪われたことを恨んでいます。

Sさん：人に功を奪われるのは胸が苦しいことです。まして上司ですから、私は上に説明できません。その「小人」の圧迫を受けます。

皆さんは「なぜ転職しないのですか？」

はい、足が私に長(zhǎng)いので、誰(shuí)も止められないと思いますが、外地出身の學(xué)生として、上海のような大都市で仕事を殘すのは大変です。

社長(zhǎng)の目に映る「スター」社員

どの職場(chǎng)の人も社長(zhǎng)がどのような社員を見(jiàn)込むかを當(dāng)てるかもしれません。これは解けない問(wèn)題です。

なぜですか？

世の中にはボスが一人しかいません。各ボスの性格も大違いです。

社長(zhǎng)によって人を使う基準(zhǔn)が異なります。完全に人によって違います。

分析：大部分の組織の中で、すべていくつかの“スターの従業(yè)員”があります。

彼（彼女）たちは外部で有名な「スーパースター」かもしれません。コア管理層に入ることを希望する若い管理者や優(yōu)れた業(yè)務(wù)のベテランかもしれません。

一般的に、彼らは業(yè)績(jī)に最も貢獻(xiàn)している人です。會(huì)社の將來(lái)も常に彼らの手に握られています。

策略：だからみんなは自分ですればいいです。社長(zhǎng)の考えを推測(cè)しなくてもいいです。同僚、仕事、會(huì)社に対して誠(chéng)実に対応すれば、多くの是非を避けられます。