東莞市労働局によると、2008年の東莞企業(yè)給與指導線は「広東省2008年企業(yè)給與指導線の通知」（以下「通知」という）に従い、省労働と社會保障庁が18日に発表した「通知」によると、東莞企業(yè)給與指導線の基準線は15%、オンライン（警戒線）は21%、下線は5.5%で、つまり企業(yè)賃金の最高増加率は21%になるという。

賃金水準の低い生産現(xiàn)場の従業(yè)員は向上の重點である。

    增長標準： 虧損企業(yè)可按下線增長

記者によると、2008省企業(yè)給與指導線は國家の企業(yè)給與分配に関する政策と省の経済社會発展予測に基づき、経済発展、物価水準、就業(yè)などの要素を合わせて定められている。

東莞市労働局の関係者によると、東莞は省內の通知に従って実行するという。

どのような基準に基づいて賃金を上げるか、通知には具體的な要求があります。そのうち、生産経営が正常で、経済効果が増加した企業(yè)は、前年の一人當たりの給與が現(xiàn)地の在職者の平均賃金の80%以上の倍以內である場合、賃金の増加幅は基準線とラインの間で確定できます。

経済効果がよく、支払能力が強い競爭企業(yè)は、オンラインによって従業(yè)員一人當たりの賃金の増加を確定することができる。

生産経営はまだ正常であるが、経済効果の伸びが遅い企業(yè)は、下線を下回らない基準で従業(yè)員の賃金増加を手配することができる。

経済効果の減少幅が大きいまたは損失が大きい企業(yè)は、労働組合または従業(yè)員代表と協(xié)議した結果、下のラインで従業(yè)員の賃金の増加を手配することができますが、従業(yè)員に支払う給與は現(xiàn)地の最低賃金基準を下回ってはいけません。

生産現(xiàn)場の従業(yè)員に対する「通知」については、専門的に配慮し、「現(xiàn)地の在職者の平均賃金の60%以上が低く、または2年以上の伸びがなく、賃金の伸びが遅い生産現(xiàn)場の従業(yè)員に対しては、傾斜を與えなければならない」と述べました。

生産現(xiàn)場の従業(yè)員の平均賃金水準が伸びない企業(yè)は、経営者の賃金が伸びてはいけない。

    專業(yè)人士： 漲工資與否市場說了算

調査によると、去年は一昨年の企業(yè)給與指導線と同じく、2007年の東莞の企業(yè)給與指導線の基準線は10.3%で、オンラインは15%で、オフラインは2%で、2006年の基準線は11%で、オンラインは15%で、下線は3%です。

今年の基準線は一気に2年前の線に達し、最高の伸び幅は21%に達しました。

厚労大市場マーケティングディレクターの黃京氏は、企業(yè)給與指導線の基準線が15%に達し、オンラインが21%というのはここ數(shù)年で珍しいとして、「物価上昇などの要因に基づいているかもしれませんが、企業(yè)のコストが上昇しているため、実行すれば給與指導線がいくつかの企業(yè)の障害になります。しかし、今までの企業(yè)に続けることができるとしては、新たな注文が取れたため、物価上昇や賃金上昇などを考慮している企業(yè)もあります。

彼から見ると、「政府の指導線は毎年出てきますが、具體的に実行すると狀況は難しいです。指導線は強制性がないからです?！?/p>

企業(yè)が給料を上げるかどうかは市場の行為です。

企業(yè)給與指導線は、主に參考になります。

    企業(yè)： 成本太高 指導線難以執(zhí)行 

企業(yè)の給與指導ラインが登場するのを聞いて、東莞の服裝企業(yè)の黎総経理は、「今のビジネスはこんなに難しくて、原材料、人件費はそんなに高くて、給料が上がるのは難しいです」と話しています。

彼の服裝工場には二百人以上の従業(yè)員がいます。この一年間ずっと「苦しい」「企業(yè)のプレッシャーが大きすぎる」と言っています。彼は「私は実行するつもりはありません。強制的に実行するなら、ビジネスをしないしかないです。」

厚街の靴企業(yè)の責任者である柏総も仕方がないです?！笇gは賃金はすでに高くなっています。今の人件費は以前よりずっと高くなりました。

企業(yè)の給與指導価格は今のところ全く考えられません?！?/p>

社員：指導線に強制性がないと、実際の効果はあまりありません。

「給料が上がるならいいですが、今は外でまともな弁當を食べたら10元が必要です。物価が高いので、給料を上げないと外に遊びに行けません?！?/p>

オアシス靴工場の阿波さんは企業(yè)の給與指導線の最高利得が21%と聞いて興奮しましたが、これは最低賃金の強制性がないと分かりました。

企業(yè)の給與指導価格は指導的な役割を果たしています。參考にして、自分の心の中に基礎があります。また、機會があれば、工場側と賃金の上昇についての交渉ができます。

彼女は一転して、「でも、誰がこの件で工場と爭うつもりですか？」

関連リンク:

給料を上げないなら、「集団協(xié)議」を要求します。

紹介によると、給與指導線は政府のマクロコントロールによる給與の総量で、給與分配関係を調整し、賃金水準の増加を計畫し、企業(yè)の賃金分配に採用される制度を指導する。

給與指導線は貨幣平均賃金の伸び幅の形式を採用しており、賃金上昇基準線、オンライン、下線を含む。

政府は賃金指導線の制定と発表を通じて、各業(yè)界、企業(yè)の労資集団協(xié)議を指導し、企業(yè)が自主的に賃金水準を確定するために根拠を提供し、企業(yè)が生産の発展と利益向上の基礎の上で適度に賃金を増加させ、企業(yè)の賃金正常な増加メカニズムを確立し、障害者労働者の合法的権益を保障する。

一部の市場経済國家の狀況から見ると、賃金指導ラインはすでに國家政府の間接的な調整と企業(yè)の賃金水準と賃金総量の合理的な増加を指導する主要な方式になっている。

記者によると、企業(yè)給與指導線は強制力を持たず、現(xiàn)地の給與指導線が発表された後、企業(yè)が指導線に従って賃金を増加しない場合、労働者または労働組合は集団協(xié)議制度を通じて、企業(yè)経営者に賃金上昇の合理的な要求を提出することができる。