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経営不振--企業(yè)危機(jī)の根源

2008/7/11 0:00:00 6

企業(yè)は、どのような性質(zhì)であれ、所有者、管理者、従業(yè)員及び政府は、その繁栄と発展、事業(yè)の長(zhǎng)期化を望んでいます。

しかし、市場(chǎng)経済體制下の企業(yè)は目まぐるしい競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境にあります。同時(shí)に、企業(yè)內(nèi)部の要因も変化しています。これは企業(yè)を危機(jī)に陥れています。

古い観念、市場(chǎng)と顧客から遠(yuǎn)く離れ、競(jìng)爭(zhēng)力がなく、革新も改善もない企業(yè)が破産の瀬戸際に押し上げられたことはもちろん、時(shí)代のチャンスをつかんで、急速に上昇したとしても、中國(guó)企業(yè)の巨人にたとえられる企業(yè)はわずか數(shù)年の発展を経て、突然倒産の危機(jī)に陥る現(xiàn)象が後を絶たない。

市場(chǎng)、顧客、競(jìng)爭(zhēng)相手など多くの外部要因が常に変化しているため、どのように危機(jī)を認(rèn)識(shí)し、効果的な措置を取って危機(jī)を回避し、さらには企業(yè)の発展の原動(dòng)力に転化することが企業(yè)の長(zhǎng)期的な発展の根本的な保障であり、これを?qū)g現(xiàn)するには企業(yè)の経営レベルが高く、企業(yè)の運(yùn)営に反映されている企業(yè)は時(shí)勢(shì)を考慮して戦略を取り、極めて慎重に市場(chǎng)の発展に力を発揮しています。

だから、企業(yè)の最大の危機(jī)は外部環(huán)境と要素ではなく、企業(yè)自身が危機(jī)を認(rèn)識(shí)して行動(dòng)することができないことにあります。

  管理不善有種種表現(xiàn):   1.當(dāng)發(fā)展速度較快,甚至盈利不錯(cuò)時(shí),想要擴(kuò)大新的投資,卻發(fā)現(xiàn)不知所措,不知所向,或者盲目投資,絲毫未考慮企業(yè)優(yōu)勢(shì)就盲目地向多元化方向發(fā)展,結(jié)果使企業(yè)不僅在這些新興產(chǎn)業(yè)中蒙受損失,嚴(yán)重者還會(huì)殃及原來(lái)的產(chǎn)業(yè)和市場(chǎng),最終使企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力下降;   2.一個(gè)時(shí)期內(nèi)的銷售突然下跌,卻發(fā)現(xiàn)沒(méi)有能力清楚地了解到市場(chǎng)的整體狀況,同行的銷售變動(dòng),以及銷售下降的真正原因; 3.長(zhǎng)期以來(lái)生意不錯(cuò),員工們特別是銷售人員,開始坐在辦公室里,接受定單,卻心安理得;  4.由于事業(yè)順利,管理者愈來(lái)愈固執(zhí)己見;  5.重視短期,輕視長(zhǎng)期;  6.不知道"只要生產(chǎn)出來(lái),就可以賣得出去"的日子,快要一去不復(fù)返了;  7.把復(fù)雜的社會(huì)化大生產(chǎn)分割后交給承包人;  8.把過(guò)去的輝煌當(dāng)成今后成功的籌碼

;  9.盲目從眾;  10.上一級(jí)的管理在做下一級(jí)的工作,放棄決策責(zé)任,美其名為深入下層;  11.競(jìng)爭(zhēng)而無(wú)任何屏障能力;  12.權(quán)責(zé)混亂,對(duì)下級(jí)或下屬企業(yè)說(shuō):"你能管的就管,管不了的我來(lái)管";  13.絕對(duì)的集權(quán)或絕對(duì)的分權(quán):  14."東方不亮西方亮"式的多元化觀念,導(dǎo)致輕率盲目地投資,冀成功的希望于偶然;  15.在企業(yè)內(nèi)部玩弄權(quán)術(shù);  16.成本失控;  17.帳目不清;  18.以為賺錢越多,表示管理越好;  19.將目標(biāo)設(shè)定在"大",而不是設(shè)定在"增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力";  20.產(chǎn)品賣得好時(shí),開始洋洋自得; 21.沒(méi)有制度,各行其是;  22.高層主管沒(méi)有規(guī)劃能力和控制能力;  23.成長(zhǎng)過(guò)快而失穩(wěn);  24.沒(méi)有明確的競(jìng)爭(zhēng)策略;  25.管理者在產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量上對(duì)企業(yè)誤導(dǎo);  26.追求最大利潤(rùn);  27.站在自己的

お客様の立場(chǎng)ではなく、お客様の立場(chǎng)に立って、宗親の血縁的な人事政策、_29.広告を企業(yè)イメージの代わりにして、ブランドを作って、勉強(qiáng)を最後にします。

_企業(yè)は長(zhǎng)期的に発展し、危機(jī)を直視し、管理の不備による危機(jī)を正視しなければならない。

中國(guó)が世界貿(mào)易機(jī)構(gòu)のペースを速めるにつれて、中國(guó)の企業(yè)は國(guó)內(nèi)外からもっと殘酷な市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)に直面するに違いない。

上記の管理問(wèn)題を理性的に考えるべきであり、中國(guó)企業(yè)と海外先進(jìn)企業(yè)の技術(shù)、製品、特に管理上の差を見て、そして発見可能な管理問(wèn)題を確実に改善し、改善と向上を続けていくべきである。

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