前幾年風生水起的光大研究所，遭遇多事之秋。

12月1日，21世紀經(jīng)濟報道記者獲悉，光大證券研究所上榜2019年新財富的化工、輕工和紡織服裝、家電三大行研主力集體出走，同一時期，胡雅麗也已經(jīng)離任光大證券研究所所長。

此前，5月，光大證券首席經(jīng)濟學家彭文生離職回到中金公司；8月，光大證券首席宏觀分析師張文朗離職前往中金公司，擔任首席宏觀分析師。

券商研究所人事變化本屬平常，但是，短短一年時間內(nèi)，光大證券從首席經(jīng)濟學家，到研究所所長、副所長、所長助理及多位首席研究員都相繼離去，確實引發(fā)業(yè)界思考。

短短一年時間內(nèi)，光大證券從首席經(jīng)濟學家到研究所所長及多位首席研究員的相繼離職，引發(fā)業(yè)界思考。視覺中國

三大行研主力集體出走

公開資料顯示，胡雅麗畢業(yè)于武漢大學，2007年4月加盟中信證券研究部。胡雅麗曾帶領團隊連續(xù)9年獲得新財富家電行業(yè)第一名。她開創(chuàng)的以產(chǎn)業(yè)鏈為基礎的新三板研究體系入選清華五道口第一屆孫冶芳市場創(chuàng)新研究獎。

裘孝峰，光大證券研究所副所長兼石油化工首席分析師。曾任招商證券石油化工行業(yè)分析師、銀河證券研究部石油化工行業(yè)首席分析師，上榜新財富2019年石油化工行業(yè)最佳分析師。

李婕，博士畢業(yè)，曾任職國泰基金研究副總監(jiān)，多次上榜新財富，兼具紡織服裝行業(yè)背景及買方經(jīng)驗。最新上榜新財富2019年輕工和紡織服裝最佳分析師。

金星，畢業(yè)于中山大學，曾先后任職于美的電器證券事務部、申銀萬國證券研究所，2012年加入中信證券研究部。上榜新財富2019年家電行業(yè)最佳分析師。

有光大證券內(nèi)部人士透露，“有的是跟著領導走，有的是被其他機構(gòu)挖走的?！?/p>

傭金分倉收入由盛轉(zhuǎn)衰

2016年，時任光大證券副董事長、總裁薛峰引進彭文生為全球首席經(jīng)濟學家兼研究所所長。

彭文生加盟光大證券，成為了研究所的招牌人物，隨后胡雅麗等一眾明星分析師也相繼入職，使得研究所綜合實力迅速提升。

2016年，光大證券傭金分倉收入為2.72億元，在券業(yè)排名第十五位，當時，對于研究業(yè)務光大證券給出了提升市場影響力的目標。

三年后的2019年，光大證券傭金分倉已經(jīng)升至行業(yè)第六名，達3.13億元，公司目標也變成打造研究特色。

2019年年報顯示，2020年，光大證券的投研業(yè)務將繼續(xù)打造總量研究成為光大特色，加強市場策略研究，推進人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，加強重點客戶服務，擴大在核心研究領域的市場競爭力與創(chuàng)收力，不斷提升賣方研究價值。保持獨立研究，為科創(chuàng)板企業(yè)合理定價，為客戶提供高質(zhì)量的投研服務。

但是隨著年中的首席經(jīng)濟學家、首席宏觀分析師相繼離職，2020年上半年，光大證券的傭金分倉收入出現(xiàn)了明顯下滑。

數(shù)據(jù)顯示，2020年上半年，來自基金行業(yè)為券商提供的分倉傭金就達到56.57億元，較去年同期大幅上漲52.76%。光大證券傭金分倉收入為1.8977億元，位列第十二位。

盡管和去年同期相比，光大證券傭金分倉收入同比增長18.89%，但是，根據(jù)券商分倉收入前20名來看，光大證券增幅也是最少的，其他券商的傭金分倉收入增幅平均在40%以上。

“近年來，券商賣方研究轉(zhuǎn)型持續(xù)推進，特別是進入2020年，面對日益激烈的競爭環(huán)境，國內(nèi)券業(yè)雙向開放持續(xù)推進，強化投研板塊成為越來越多券商新一年發(fā)力的重點?！鄙钲谝晃蝗倘耸勘硎?，大規(guī)模人員動蕩會直接影響券商研究實力，當然傭金分倉也會受影響。

人事頻密變動緣由

“意料之中”，對于這一系列的人事變動，知情人士分析認為，一方面是因為高層變動，引發(fā)中層震蕩，一些研究員也就跟著團隊領導走。另一方面，是外部機構(gòu)高薪引進人才，也會引發(fā)一些人員變動。

研究所人事變動頻仍并不是光大證券一家面臨的問題，只不過此番變動涉及人數(shù)較多才引發(fā)市場關(guān)注。事實上，今年已有多家券商研究所發(fā)生人事變動，其中不乏一些券業(yè)研究大咖。

據(jù)記者統(tǒng)計，包括浙商證券前研究所副所長、首席策略分析師李立峰，粵開證券首席經(jīng)濟學家兼研究院院長李奇霖以及中銀證券研究所所長勵雅敏等。

研究所人事變動頻繁折射出券商研究實力的比拼，在行業(yè)競爭壓力與日俱增的情況下，券商在2020年都在找尋自己的差異化研究道路。

中信證券在2019年年報中表示，2020年，研究業(yè)務將繼續(xù)推進面向公司所有客戶和所有業(yè)務的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，大幅提高研究覆蓋率和客戶覆蓋率。

華泰證券則表明2020年公司研究與機構(gòu)銷售業(yè)務將繼續(xù)健全境內(nèi)外一體化的業(yè)務體系，打造機構(gòu)投資者服務的協(xié)同模式及對接機制，著力提升機構(gòu)客群綜合金融服務能力。

分析人士也認為，大換血除了高層變動及薪金待遇提升的原因外，主要因素仍是券商試圖爭奪市場份額，提升競爭實力。