據(jù)越南商工總會(VCCI)武會長進祿(Vu Tien Loc)於出席該總會舉辦“勞動、薪資暨社會保險政策”座談會中表示，目前該總會刻正諮詢各產(chǎn)業(yè)協(xié)(公)會有關(guān)調(diào)高2016年企業(yè)適用地區(qū)基本薪資額意見，俾便提報越南國家薪資委員會研議后報請政府核準實施。

　　依據(jù)前列調(diào)高2016年企業(yè)適用地區(qū)基本薪資額草案，調(diào)幅預(yù)計逾10%。又據(jù)越南勞動部范次長明勛(Pham Minh Huan)出席上述會議后告稱，2016年企業(yè)適用地區(qū)基本薪資額之調(diào)幅，可能相當去(2015)年地區(qū)基本薪資額之調(diào)幅，平均每個地區(qū)將調(diào)高約15%。

　　越南勞動部范部長氏海傳(Pham ThiHai Chuyen)於接受越南媒體采訪時曾表示，目前企業(yè)適用地區(qū)基本薪資額，僅能滿足勞工日常生活需求之63%，面對越南經(jīng)濟發(fā)展困難之下，政府仍須分擔企業(yè)與勞工所遭遇困難，惟在實際上而言，勞工領(lǐng)取薪資額仍遠低于企業(yè)營運所得。

　　為確保執(zhí)行政府制訂2017年調(diào)薪計畫，預(yù)計未來政府每年須調(diào)高企業(yè)適用地區(qū)基本薪資額，調(diào)幅約18%至19%不等，以確保勞工日常生活最低需求。

　　依據(jù)越南勞動部統(tǒng)計資料指出，目前國營企業(yè)勞工平均每月領(lǐng)取約700萬越盾(目前官價匯率1美元兌換21,458越盾)薪資，外資企業(yè)勞工為480萬越盾，民營企業(yè)為430萬越盾。以2015年企業(yè)適用基本薪資額觀之，若排除物價上漲4.08%，勞工每月所得仍有待改善。