經(jīng)過(guò)連日來(lái)的調(diào)查，就業(yè)難和招工難并存的結(jié)構(gòu)性矛盾。換而言之，市場(chǎng)上并非缺乏勞動(dòng)力，而關(guān)鍵是如何引得進(jìn)、留得住。

　　化解“用工荒”的主體：

　　企業(yè)自律自強(qiáng)

　　解鈴還須系鈴人，要化解矛盾日益突出的“用工荒”，主要還是依靠企業(yè)自身的努力。

　　在勞動(dòng)密集型行業(yè)，企業(yè)的利潤(rùn)空間很大一部分建立在使用廉價(jià)勞動(dòng)力上。因此，企業(yè)對(duì)工人的依賴性很強(qiáng)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)工資高，自然能夠吸引員工。然而，目前的情況是皮鞋行業(yè)處于低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)的階段，產(chǎn)品附加值不高，企業(yè)利潤(rùn)低，而工人的工資卻接連上漲，導(dǎo)致企業(yè)的利潤(rùn)空間被壓縮。工資并非留人的惟一手段。事實(shí)上，良好的工作環(huán)境、規(guī)范的用工制度、優(yōu)秀的企業(yè)文化等，更能提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

　　“企業(yè)自身應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)用工管理，與工人簽訂合法的勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。”市勞動(dòng)和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)楊永根說(shuō)。

　　隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)密集型企業(yè)的發(fā)展空間已不再巨大。擺在我市皮鞋行業(yè)面前的路很漫長(zhǎng)，那就是轉(zhuǎn)型升級(jí)。

　　化解“用工荒”的輔助手段：

　　行業(yè)協(xié)會(huì)建立信用平臺(tái)

　　隨著我市洲泉、石門兩地皮鞋行業(yè)的發(fā)展，兩地均建立了自己的行業(yè)協(xié)會(huì)，行業(yè)協(xié)會(huì)在規(guī)范企業(yè)等方面發(fā)揮了其應(yīng)有的作用。然而，鎮(zhèn)一級(jí)的行業(yè)協(xié)會(huì)在協(xié)調(diào)制鞋企業(yè)利益和問(wèn)題時(shí)有心無(wú)力。采訪中，一些企業(yè)主，包括協(xié)會(huì)人員都提到，期待建立全市的皮鞋行業(yè)協(xié)會(huì)，在兩地建立分會(huì)。

　　企業(yè)主的心目中，行業(yè)協(xié)會(huì)可以建立起公共信用平臺(tái)，約定會(huì)員單位不惡意爭(zhēng)搶工人，并采取工資協(xié)商的形式定下基本統(tǒng)一的薪酬，根據(jù)市場(chǎng)環(huán)境和企業(yè)發(fā)展逐年有序地加薪。

　　化解“用工荒”的宏觀手段：

　　政府相關(guān)部門積極引導(dǎo)

　　在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中，政府相關(guān)部門可以發(fā)揮宏觀調(diào)控這只有形的“手”的作用，為我市皮鞋行業(yè)保駕護(hù)航。比如，加強(qiáng)勞動(dòng)保障執(zhí)法檢查，推進(jìn)勞動(dòng)合同制度，切實(shí)規(guī)范企業(yè)用工和工資發(fā)放行為;舉辦招聘會(huì)，引進(jìn)勞動(dòng)力，進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，為企業(yè)用工搭建優(yōu)質(zhì)服務(wù)平臺(tái);積極推進(jìn)工資集體協(xié)商制度，發(fā)布勞動(dòng)力工資指導(dǎo)價(jià)，引導(dǎo)企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)、企業(yè)效益等多方面因素確定勞動(dòng)力價(jià)格;嚴(yán)厲查處無(wú)證照的個(gè)體工商戶，維護(hù)市場(chǎng)公平公正。

　　跳出皮鞋這個(gè)產(chǎn)業(yè)，還有一些問(wèn)題值得引起思考，那就是三產(chǎn)服務(wù)業(yè)的滯后。“我招一批工人過(guò)來(lái)，沒(méi)多久都離職了。他們說(shuō)羔羊什么都沒(méi)有，連‘麻辣燙’都沒(méi)有。”嘉興市嘉黛艾妮鞋業(yè)紡織有限公司老總朱玉明說(shuō)。目前，新生代打工者逐漸走上舞臺(tái)，“待遇留人”、“情感留人”、“環(huán)境留人”缺一不可。