職場(chǎng)中，你會(huì)遇到許多不同類型的上司：有的性格溫和，為人謹(jǐn)慎;有的脾氣暴躁，做事草率;而且，每個(gè)人還都有與眾不同的習(xí)慣。對(duì)待不同的上司有不同的相處之道，既然你在他(她)手下做事，當(dāng)然就要掌握應(yīng)對(duì)的“戰(zhàn)術(shù)大全”。

　　面對(duì)“工作狂”上司——甘敗下風(fēng)

　　這類上司往往認(rèn)為自己是天下最能干的人，加上精力過(guò)剩，熱衷于工作，而且希望下屬也都和他(她)一樣，變成“工作狂”。面對(duì)這樣的老總，最佳對(duì)策就是甘拜下風(fēng)，不斷向他請(qǐng)教，令他永遠(yuǎn)感覺(jué)到你是在他的英明領(lǐng)導(dǎo)下努力工作，并取得成就的，這樣反而還可以得到他的賞識(shí)。

　　面對(duì)霸道的上司——要有勇氣

　　這類上司通常認(rèn)為要不斷威脅下屬，才能讓他們服服帖帖地干好活。對(duì)這樣的上司，你必須常常讓她感覺(jué)到你的存在價(jià)值。尤其當(dāng)你預(yù)見(jiàn)到她將會(huì)對(duì)你惡語(yǔ)相向時(shí)，你必須事先就想好回敬措辭。當(dāng)然，更重要的是不要被嚇倒。

　　面對(duì)疑神疑鬼的上司——每天給他(她)一份工作報(bào)告

　　這類上司整天懷疑自己的下屬偷懶不干活，所以在辦公室經(jīng)常導(dǎo)演“警察抓小偷”的游戲。遇到這樣的上司，最好的辦法則是每天(至少是每周)給她一份報(bào)告，明白告訴她你今天都做了哪些工作，以打消她的疑心，從此她放心你也安心。

　　面對(duì)優(yōu)柔寡短的上司——幫他 (她)痛下決心

　　這類上司大都多謀少斷，往往是已經(jīng)定好的決策，只要?jiǎng)e人提出一點(diǎn)修改意見(jiàn)，就能讓他一次次改變初衷，底下人就要不斷地重新來(lái)過(guò)。其實(shí)，你只要在讓他不感到有失身份的前提下，大膽和他商討一些決策，幫他痛下決心，再設(shè)法讓他堅(jiān)持下去就輕松多了。

　　面對(duì)健忘型上司——你只能像 “老媽子”

　　有的上司很健忘，常常顛三倒四，也常常丟三落四，有時(shí)明明在前一天講過(guò)的事，可二三天后，他卻說(shuō)根本沒(méi)講過(guò)。最好的辦法是，當(dāng)他在講述某個(gè)事件或表明某種觀點(diǎn)時(shí)，你多問(wèn)他幾遍，也可提出自己不同的看法，以故意引起討論來(lái)加深上司的印象，最后，還可以對(duì)上司的陳述進(jìn)行概括，用簡(jiǎn)短的語(yǔ)言重復(fù)給他聽(tīng)，讓他牢牢記住。

　　陷入工作沼澤，如何自救?在職場(chǎng)中，產(chǎn)生迷茫之感，何去何從，失去了方向，此時(shí)我們應(yīng)該怎么做，做些什么呢?以下是三圈理論，或許能幫助正在身陷職場(chǎng)沼澤的人，選擇正確的職業(yè)方向!

　　如何尋找正確的職業(yè)方向：

　　可以畫三個(gè)圈：

　　第一個(gè)圈是你喜歡做什么?一個(gè)人如果總是在做他喜歡做的事情，心情想必是非常愉快的;

　　第二個(gè)圈是你能夠做什么?一個(gè)人喜歡做力所不及的事情往往會(huì)被人看作好高騖遠(yuǎn)，進(jìn)而很快會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)失去信心;

　　第三個(gè)圈是你做什么能賺到錢?一個(gè)人有了一份自己喜歡并且能夠做好的事情并不一定就幸福，因?yàn)槿卞X會(huì)使他無(wú)法實(shí)現(xiàn)人生的其他追求，繼而他也會(huì)失去長(zhǎng)久的工作動(dòng)力。如果一個(gè)人在求職時(shí)，能夠找到這三圈重疊的職業(yè)，那我就要恭喜你了，因?yàn)槟隳壳暗穆殬I(yè)正好與你的職業(yè)方向相吻合，你務(wù)必珍惜并加倍努力，以便早出成績(jī)。

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