羊佛貴是磐安雙峰人，現(xiàn)年55歲，在30多年前因在加工種香菇的材料時(shí)不慎左手被機(jī)器軋傷致殘。截至今年3月，他在東陽市的浙江恒成硬質(zhì)合金有限公司從事宿舍門衛(wèi)工作已有5年。

　　前段時(shí)間，公司有意辭退羊佛貴。面臨失業(yè)，羊佛貴心里沒譜，詢問羊大哥該如何是好。

　　在了解情況后，羊大哥給羊佛貴的意見是，辭退勞動(dòng)合同期限已滿的勞動(dòng)者是用人單位的權(quán)利，但終止勞動(dòng)合同必須按照勞動(dòng)合同法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。羊佛貴在該公司有5年的工作年限，按照規(guī)定可以要求給5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　此后，羊佛貴在與該公司終止勞動(dòng)合同的同時(shí)，終于拿到了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　那么，究竟在哪些情形下，勞動(dòng)者可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢?

　　我國《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠叻N情形。

　　《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(勞動(dòng)合同法此條規(guī)定了因用人單位違法造成勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的如：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的等等——羊大哥注);

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的(第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同——羊大哥注);

　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(勞動(dòng)合同法此條規(guī)定了勞動(dòng)者自身原因造成解除勞動(dòng)合同的如：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、勞動(dòng)者不能勝任工作等——羊大哥注);

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(第四十一條第一款：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的——羊大哥注);

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的(第四十四條第一項(xiàng)：勞動(dòng)合同期滿的——羊大哥注);

　　(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的(第四十四條第四項(xiàng)：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;第四十四條第五項(xiàng)：用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的——羊大哥注);

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　另外，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。

　　《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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