公司認(rèn)為勞動(dòng)者嚴(yán)重違反了單位規(guī)章制度，單方解聘了勞動(dòng)者。勞動(dòng)者則認(rèn)為公司在未征求企業(yè)工會(huì)意見的情況下單方解除勞動(dòng)合同，違法。最終，勞動(dòng)仲裁對(duì)這起案件作出裁決，認(rèn)定用人單位解除合同未通知工會(huì)，屬違法解除，裁決撤銷單位做出的辭退處理決定無效。

　　33歲的張某是某紡織股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱紡織公司)職工，他與公司于2013年2月18日簽訂了一份為期3年的書面勞動(dòng)合同。2015年4月9日，張某因工作瑣事與同事宋某發(fā)生激烈沖突，致使宋某受到一定程度的傷害。隨后，公安機(jī)關(guān)介入進(jìn)行了處理，促使張某與宋某達(dá)成了賠償協(xié)議，張某當(dāng)天也履行了賠償協(xié)議。4月11日，紡織公司以張某嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由將其辭退，但未事先將理由通知單位工會(huì)，也未征求單位工會(huì)的意見。張某不服紡織公司的處分，向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求撤銷紡織公司的辭退決定。

　　仲裁庭上，張某提出，自己與宋某發(fā)生沖突屬實(shí)，但那是雙方互相爭(zhēng)執(zhí)，而不是自己毆打宋某，雙方都存在一定的過錯(cuò)，故公司事實(shí)認(rèn)定錯(cuò)誤。退一步講，即使是打架，自己也未達(dá)到解除勞動(dòng)合同的程度，而且自己已經(jīng)與宋某達(dá)成并履行了賠償協(xié)議。其次，公司解除自己的勞動(dòng)合同時(shí)，沒有事先通知單位工會(huì)，也沒有征求單位工會(huì)的意見，違反了法律的程序性規(guī)定。

　　紡織公司稱，張某的請(qǐng)求無事實(shí)和法律依據(jù)。因?yàn)閺埬呈窃诠ぷ鲿r(shí)間、工作場(chǎng)所毆打職工，而且被公安機(jī)關(guān)依法進(jìn)行了處理，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司對(duì)其進(jìn)行處理，解除與其的勞動(dòng)合同，合理合法，并無不當(dāng)。經(jīng)調(diào)解無效，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)第43條規(guī)定，最終裁決撤銷紡織公司的辭退處理決定。

　　本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于用人單位辭退職工時(shí)，是否應(yīng)當(dāng)征求單位工會(huì)意見。河北華盛通達(dá)律師事務(wù)所張雪敏律師認(rèn)為，首先，守法是法治社會(huì)的必然要求，在法治社會(huì)中，法律必須被信仰和遵守，無論自然人還是法人，都應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定。用人單位有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)和單位依法制定的規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行約束管理，勞動(dòng)者也應(yīng)遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)和單位規(guī)章制度。因此，用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)關(guān)系都要遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第38條和第39條規(guī)定，用人單位存在嚴(yán)重過錯(cuò)，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以與單位解除勞動(dòng)合同并獲得相應(yīng)補(bǔ)償或賠償;勞動(dòng)者存在嚴(yán)重過錯(cuò)，用人單位也可以與其解除勞動(dòng)合同，無需補(bǔ)償或賠償。

　　其次，《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定：“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)?！庇萌藛挝粏畏浇獬c職工的勞動(dòng)合同是剝奪職工勞動(dòng)權(quán)的行為，與勞動(dòng)者的切身利益密切相關(guān)，因此必定要有程序限制并應(yīng)當(dāng)賦予勞動(dòng)者一定的救濟(jì)權(quán)利。為保護(hù)勞動(dòng)者這一弱勢(shì)群體的合法權(quán)益不受侵犯，法律對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的實(shí)體要件和程序要件都作了明確規(guī)定，這就要求用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)必須要具備這二個(gè)方面要件，缺一不可。如未履行通知工會(huì)義務(wù)，即使解除的理由正確、充分，也屬于違法解除。

　　具體到本案，職工張某與宋某因工作瑣事發(fā)生沖突，并致宋某受到輕微傷害，紡織公司以張某嚴(yán)重違犯單位規(guī)章制度為由解除與其的勞動(dòng)合同，事實(shí)清楚，證據(jù)充分，解除勞動(dòng)合同理由合理合法，并無不當(dāng)。但紡織公司與張某解除勞動(dòng)合同時(shí)，沒有遵守《勞動(dòng)臺(tái)同法》第43條的規(guī)定，既未事先將辭退理由通知公司工會(huì)， 也未征求公司工會(huì)的意見，違反了法律的程序性規(guī)定。程序違法也是違法，其法律后果就是該行為不產(chǎn)生任何法律效力。

　　張雪敏律師表示，解除勞動(dòng)關(guān)系是用人單位對(duì)勞動(dòng)者最嚴(yán)厲的處罰，是一項(xiàng)嚴(yán)肅的法律行為。因此，與職工解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單他不僅應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行法律規(guī)定的實(shí)體條款，更應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律規(guī)定的程序條款，只有如此才不至于涉訴時(shí)被動(dòng)甚至敗訴。

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