女性想要在職場上擔(dān)任要職，一定是很早就已經(jīng)抱持‘我要在職場闖出一番成就’的決心。她們不會抱持‘等哪一天出現(xiàn)一個白馬王子救我脫離苦海’的天真想法。她們知道，在職場上為自己定下什么樣的目標(biāo)，往往結(jié)果就會如何。例如，為自己定下‘要在幾年內(nèi)成為女性主管’的目標(biāo)，并且有計畫的去達(dá)成過程中必須完成的小目標(biāo)，自然就有成功的機(jī)會。反之，如果一點具體目標(biāo)也沒有，成功也不會從天而降。

　　千萬不要以為，你的主管會很主動的注意你的需求，會替你設(shè)想，為你規(guī)劃升遷之路。其實，一個部門中人數(shù)眾多，主管很難顧及每個人的需求。如果你有很強(qiáng)的企圖心，最好主動讓主管知道。除了直接向主管反應(yīng)你在工作上發(fā)展的期望，也有一些方式，可以讓主管察覺你的企圖心。例如，在開會時，成功女性從早期就已經(jīng)坐在‘參與度高’的前段座位，并且積極的發(fā)言、提出有建設(shè)性的想法。

　　在一些以男性占多數(shù)的職場中，女性的意見往往會被淹沒，成為‘沒有聲音的人’。女性應(yīng)該堅信，自己絕對有發(fā)表意見的權(quán)利。成功女性發(fā)言前有所準(zhǔn)備，有條理地陳述意見，并且言之有物，自然能表現(xiàn)出權(quán)威感，也較能在同事中被突顯出來。

　　在職場上，自我行銷是絕對有必要的。在眾多同事中，如何讓老板發(fā)現(xiàn)你的企圖心和專業(yè)能力，需要有一些主動的作為。成功女性即使主管沒有要求，也會定期向主管報告工作進(jìn)度。另外，當(dāng)其他同事習(xí)慣性地躲著老板時，她們會主動與老板攀談，讓老板留下積極、正面的好印象。

　　與男性相比，女性往往容易退縮，對于未曾做過的工作，總是顯得遲疑不前，也因此錯過許多表現(xiàn)的機(jī)會。而成功女性則不愿錯過任何表現(xiàn)的機(jī)會。她們知道，對一件工作即使不是完全熟悉，還是可以邊做邊學(xué)，而且要充滿信心上場接受挑戰(zhàn)。即使做錯，也能得到寶貴的經(jīng)驗。例如，當(dāng)上司要給你升任主管的機(jī)會，有潛力成功的職場女性不會以‘我沒當(dāng)過主管’的理由而退卻。在職場中順勢而為、隨機(jī)應(yīng)變，也是能否早日成功的關(guān)鍵之一。

　　在職場上，老板最喜歡的員工，是可以放心授權(quán)的‘將才’，而不是畏畏縮縮，無法擔(dān)起大任的小兵。女性如果能夠‘主動’要求上司授權(quán)，接下別人不敢接的工作，自然能得到更多的表現(xiàn)機(jī)會。例如，你可以勇敢接下大家都覺得棘手的專案，藉著這些工作的洗禮，累積職場經(jīng)歷，并且激發(fā)自己的潛能。

　　每天早上起來，梳洗完畢，對著鏡子里那個裊裊婷婷的女人大聲朗誦：“我很好，我很好，我真的，真的，真的很好!”—位心理專家說，這是開發(fā)自我潛能的手段之一!有自信的女人，不會整天張狂霸氣，高呼女權(quán)至上。超越男人的方法，不是把他們壓迫在自己的霸權(quán)之下，而是活得跟他們一樣地舒展、自信;也不是整天要向男人發(fā)出戰(zhàn)書，或者擺出一副“皇帝輪流坐，今年到我家”的進(jìn)攻態(tài)度。和諧、平等和互助的兩性關(guān)系，才是社會進(jìn)步的動力。自信，不是自大，自信是相信，也只有相信才會幸福。女人的力量猶如“百煉鋼成繞指柔”。

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