加薪是職場中最為敏感的話題。上班的主要目的是掙工資來養(yǎng)活自己和家人，而工資的多少直接影響到自己和家人的生活質(zhì)量。你肯定希望自己的工資一年比一年高，但是工資的高低不取決于你的主觀愿望，而取決于你所在公司的盈利水平、同類公司的平均工資水平、你的職位，以及你對公司貢獻(xiàn)的大小。

　　同樣的職位基本上會(huì)有同樣的工資，如果你的職位提升了，工資也同樣會(huì)提高;如果你的職位沒提升，但是因?yàn)楣ぷ鞒煽兺怀?，被公司評為“優(yōu)秀員工”，你自然會(huì)得到額外的獎(jiǎng)金。

　　但是，如果你在小公司上班，情況就不同了。小公司的工資基本上是老板一個(gè)人說了算，同樣的職位可能會(huì)有不同的工資待遇。如果你覺得你對公司的貢獻(xiàn)大，但是工資低，你就可以找老板談加薪的事情。但是，在談之前你要經(jīng)過慎重的考慮，避免加薪不成反而給老板留下不好的印象。你在找老板談之前，要有以下的把握：

　　1、你的確工作成績突出。工作成績優(yōu)秀是你加薪的基礎(chǔ)。

　　2、在某種程度上，公司離不開你。你如果是公司不可或缺的人，那么加薪就不是問題了。

　　3、沒把加薪當(dāng)做不跳槽的條件，你沒有在威脅老板。老板不會(huì)接受你的威脅，因?yàn)槟阋堑贸蚜?，老板以后怎么對待其他員工?

　　4、確定你目前的工資比你應(yīng)該得到的工資低20%以上。如果提出加薪，最后只加了100元錢，那還不如不談呢。

　　5、沒有別的同事知道你要求加薪的事情。如果你是拉幫結(jié)伙去談加薪，最后的結(jié)果很可能是你被解雇。

　　6、老板平時(shí)對你印象不錯(cuò)。老板如果對你印象不好，加薪就很難了，老板平時(shí)對你印象如何，你自己應(yīng)該心里有數(shù)。

　　7、老板最近心情不錯(cuò)。你最好趕在老板心情好的時(shí)候去談加薪，比如公司剛簽下一個(gè)大單、老板剛剛喜得貴子，這樣你成功的可能性就大了很多。

　　如果你認(rèn)為已經(jīng)具備了上述條件，那么你獲得加薪的可能性就很大了，否則你就別輕易開口。

　　我們大多數(shù)人都喜愛冒險(xiǎn)。一次冒險(xiǎn)意味著有一系列不可預(yù)測的神秘事件。那就是今天的工作!權(quán)力……欲望……錯(cuò)誤抉擇……奇怪的聯(lián)盟……背叛……報(bào)答……等等劇情一一出場。突然，無人能事先預(yù)知的變故展現(xiàn)在你的眼前。如果你把它看作夢想的工作，那么就滿懷熱情去面對那些無法預(yù)測的事，心懷激動(dòng)而不是恐懼。

　　無論在求職時(shí)對將要從事的工作做了多么深入仔細(xì)的研究，可能最終只能在一個(gè)沒有慧眼識(shí)英才的老板那里找到工作，老板看不到你的卓越貢獻(xiàn)，令你有一種不被喜愛和賞識(shí)的失落感。由此可見，如果這是你夢想的工作，就必須是一份能讓你從工作中找到滿足感的工作。

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