勞動(dòng)者打黑車、婚外情，這些情況是否可以被涵蓋在勞動(dòng)紀(jì)律的范圍內(nèi)?在沒(méi)有影響到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的時(shí)候，私生活是不是只要不影響公司經(jīng)營(yíng)，就是合理合法的?由此，參與討論的律師們認(rèn)為，勞動(dòng)法應(yīng)該有謙抑性，計(jì)劃生育就由與計(jì)劃生育相關(guān)的法規(guī)來(lái)管理，婚姻問(wèn)題就應(yīng)該由婚姻法來(lái)管理，在一切工作時(shí)間、工作場(chǎng)所之外的行為，只要不影響公司正常經(jīng)營(yíng)等，都不應(yīng)該由公司、由勞動(dòng)法來(lái)進(jìn)行管理。

　　案例一：重慶一家裝修公司的員工在朋友圈發(fā)圖稱，當(dāng)周未完成業(yè)績(jī)的員工被領(lǐng)導(dǎo)“獎(jiǎng)勵(lì)”，在眾目睽睽之下生吃苦瓜，如果一根吃不下，吐了就再罰一根，直至整根全部吃完為止。該公司的有關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)此解釋稱，這是公司的一種激勵(lì)制度，由于員工工作效率低、業(yè)績(jī)差，就想通過(guò)吃苦瓜來(lái)激勵(lì)員工，苦瓜沒(méi)人想吃，要想不吃苦，就得更加努力工作。此種激勵(lì)方式也在網(wǎng)絡(luò)上被稱為“天下第一苦”。

　　案例二：2013年7月25日，在江蘇省鹽阜人民商場(chǎng)大豐購(gòu)物中心，一些女職工在商場(chǎng)被領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾體罰，強(qiáng)迫做俯臥撐，女職工的尊嚴(yán)和形象受損。據(jù)知情者稱，在該商場(chǎng)二樓工作的部分女職工，即便面對(duì)如此體罰，覺(jué)得自尊心受到了極大的打擊，但仍然敢怒不敢言。該商場(chǎng)二樓共有20個(gè)柜組沒(méi)有完成當(dāng)月的銷售任務(wù)，因此領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此40人進(jìn)行懲罰，“領(lǐng)導(dǎo)讓我們自己做選擇，到底是罰款15元，還是做俯臥撐?！币晃毁u童裝的女職工表示，做俯臥撐是上午的晨會(huì)上，40個(gè)人分成兩批，輪流進(jìn)行俯臥撐。

　　而購(gòu)物中心的副總經(jīng)理表示，這種行為完全是一種考核，“在不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的情況下，適當(dāng)?shù)母┡P撐也是對(duì)于職工們的一種鍛煉?！彼€認(rèn)為，考慮到女員工的力量有限，這些俯臥撐大多是意思一下，沒(méi)有嚴(yán)格地要求動(dòng)作標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該是一種激勵(lì)的“游戲”。

　　分析：律師們認(rèn)為，雖然企業(yè)根據(jù)員工的行為，能夠?qū)T工進(jìn)行一定程度上的懲戒。但是，該以何種方式進(jìn)行懲戒，則應(yīng)根據(jù)企業(yè)的具體規(guī)章制度的規(guī)定來(lái)操作。

　　一般企業(yè)用工懲戒分為兩類，一類是非財(cái)產(chǎn)性的懲戒，分為警告、通告批評(píng)、調(diào)崗、停職、免職等;另一種為財(cái)產(chǎn)性懲戒，分為降薪、罰款(扣工資)、損害賠償、違約金4類。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或決定有關(guān)……勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及勞動(dòng)者切實(shí)利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定?！逼髽I(yè)在通過(guò)合法合規(guī)的程序后制定的規(guī)章制度，對(duì)所有職工適用合理的懲戒行為。

　　有的律師認(rèn)為，一些公司的規(guī)章制度的合法性是毋庸置疑的，但合理性卻有待商榷。例如一個(gè)公司將“禁止吸煙”納入規(guī)章制度中，但這個(gè)公司是化工廠還是普通公司，對(duì)規(guī)范職工行為是有很大關(guān)系的。一旦勞動(dòng)者與企業(yè)就懲戒行為有不同意見(jiàn)，進(jìn)入勞動(dòng)仲裁階段，設(shè)定邊界的合理與否，就由仲裁員和法官來(lái)進(jìn)行裁判。在規(guī)章制度以外，誠(chéng)信和職業(yè)道德是比較多的被法官和仲裁員引用的，但還是有一定的自由裁量空間。

　　有的律師提出勞動(dòng)者應(yīng)在工作中盡到勤勉的義務(wù)，即遵守合法合理的工作指示，盡心盡責(zé)完成勞動(dòng)任務(wù)、合理運(yùn)用勞動(dòng)技能的義務(wù)。勞動(dòng)者在工作中，應(yīng)該遵守公司的規(guī)則，盡其所能地完成工作。還有律師補(bǔ)充道，勞動(dòng)者還應(yīng)該盡到忠誠(chéng)的義務(wù)，即團(tuán)結(jié)合作、保守保密、不競(jìng)爭(zhēng)、誠(chéng)實(shí)守信等義務(wù)。

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