“……跳槽是種新潮流……我認(rèn)為，如果應(yīng)聘者在一家公司工作超過(guò)10年的話，會(huì)給面試官留下不好的印象。很顯然，他們會(huì)問(wèn)，為什么?是沒(méi)有勇氣尋找新的機(jī)會(huì)?還是習(xí)慣安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取?所以，應(yīng)聘者們注意了，如果你在一家公司工作超過(guò)10年，你或許會(huì)將之認(rèn)為是忠誠(chéng)的象征，但這也有可能成為你的職業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的障礙。”

　　恕我直言，我完全不同意這種觀點(diǎn)。但是珍妮的說(shuō)法是有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)支持的：據(jù)美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的報(bào)告，美國(guó)工薪階層員工在同一家公司工作的平均年限是4.6年。這是個(gè)糟糕的趨勢(shì)。

　　許多HR人為工作兩年內(nèi)就換工作即被認(rèn)為是頻繁跳槽，頻繁跳槽就等于是在告訴下一個(gè)用人單位，你是因?yàn)橐韵逻@些原因選擇離開上一家公司的：

　　工作難度太大。面對(duì)工作上的挑戰(zhàn)臨陣退縮可不是老板們所欣賞的品格。如果工作有挑戰(zhàn)，那就盡你所能提升自己，可以主動(dòng)要求參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)班來(lái)訓(xùn)練技能，但不要喪失信心或是一走了之。

　　工作太無(wú)聊。雖然無(wú)聊的工作(缺乏挑戰(zhàn)性)絕對(duì)是你職業(yè)生涯的大忌，但這也不應(yīng)成為你離職的借口。至少你應(yīng)先嘗試一下公司內(nèi)部的其他崗位，只要你開口申請(qǐng)，公司里應(yīng)該有不少事是你能夠去做的。

　　處理不好人際關(guān)系。若你的性格與公司文化格格不入那自然就另當(dāng)別論，但是如果你跳槽的原因僅僅是跟同事或是老板吵了一架，那你就該好好反省一下了。要知道，一個(gè)巴掌拍不響，與其每次吵完架就走人，還不如想想吵起來(lái)的原因是什么。

　　我認(rèn)為，“職業(yè)發(fā)展的唯一途徑是跳槽”這種廣為人們所接受的論調(diào)是完全不靠譜的。

　　舉個(gè)例子，2004年我曾挽救過(guò)一家頻臨倒閉的公司，現(xiàn)在我是這家公司的負(fù)責(zé)人。員工人數(shù)已經(jīng)從8年前的6人增加到如今的100人，人員流動(dòng)率也僅有微不足道的2%。而我將會(huì)在那兒工作一輩子。當(dāng)我接到來(lái)自風(fēng)投的電話時(shí)，我告訴他們“對(duì)我、我的合伙人瑪麗·米歇爾·斯考特以及其他股東來(lái)說(shuō)，唯一的退出途徑就是死亡，所以我們公司不適合你那一套?！蔽覀児镜娜抗芾韺雍痛蠖鄶?shù)員工也都認(rèn)為自己會(huì)在公司工作一輩子。

　　作為老板，我的確希望能留住能力出眾的員工，但作為員工來(lái)說(shuō)，我認(rèn)為與其四處跳槽，還不如在一家工作努力工作，這無(wú)論對(duì)你的薪酬還是技能來(lái)說(shuō)，都不失為一種更為合理的選擇。若你始終盯著“完美的工作”，則會(huì)錯(cuò)失現(xiàn)有職位上更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。

　　所以，我要對(duì)珍妮和所有支持“跳槽有理”觀點(diǎn)的人說(shuō)聲抱歉，因?yàn)槲視?huì)提出一個(gè)新的觀點(diǎn)，那就是你應(yīng)該在同一家公司工作10年以上，以下就是支持我觀點(diǎn)的10個(gè)理由:

　　1. 履歷更資深。如果你在一家公司工作時(shí)間夠長(zhǎng)，就很有可能成為公司內(nèi)資深員工，也就無(wú)需在新公司內(nèi)從零開始，爭(zhēng)奪晉升機(jī)會(huì)。

　　2. 更多的管理機(jī)會(huì)。越是資深的員工，就越有機(jī)會(huì)去帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)并指導(dǎo)跳槽而來(lái)的新人們。工作年限越長(zhǎng)，你的能力也就相應(yīng)越強(qiáng)，這會(huì)增加團(tuán)隊(duì)成員對(duì)你的信任與忠誠(chéng)度，他們也會(huì)自然而然地?fù)碜o(hù)你成為團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者。這樣一來(lái)，你也就無(wú)需像跳槽者那樣，在新公司里拼命維護(hù)通過(guò)任命而獲得的領(lǐng)導(dǎo)地位。

　　3. 增加穩(wěn)定性。如果你整日焦慮來(lái)年的飯碗，就不太可能會(huì)制定出一份長(zhǎng)期規(guī)劃。職業(yè)與工作的穩(wěn)定性會(huì)幫你更有效地解決未來(lái)你將遇到的種種壓力。

　　4. 穩(wěn)定的住所和更多的退休金。跳槽者不得不支付更多的房貸，且會(huì)拿到較少的退休金。每一次的工作的變動(dòng)都意味著搬家，也就是說(shuō)每次都要付出一大筆房產(chǎn)交易費(fèi)用，除非是搬到一個(gè)更適宜居住的地方，否則這真不是一個(gè)理想的選擇。工作穩(wěn)定也更容易借到貸款，銀行都偏愛(ài)有至少兩年穩(wěn)定工作的借款人。頻繁跳槽也會(huì)影響到401K條款計(jì)劃(譯者注：一種由雇員、雇主共同繳費(fèi)建立起來(lái)的完全基金式的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度)和職工優(yōu)先認(rèn)股權(quán)的行使。所以，盡管跳槽者認(rèn)為跳到新公司會(huì)得到簽約獎(jiǎng)金或是加薪，但從長(zhǎng)期來(lái)看，拿到更多的股權(quán)激勵(lì)并保持養(yǎng)老金賬戶卻更是個(gè)上佳選擇。

　　5. 福利的增加。許多公司規(guī)定，只要工作達(dá)到一定的年限，帶薪假期的天數(shù)也會(huì)相應(yīng)增加。正如我在第4點(diǎn)中所指出的，如果能穩(wěn)定在同一家公司工作，養(yǎng)老金賬戶余額和諸如401K條款計(jì)劃以及職工優(yōu)先認(rèn)股權(quán)這樣的福利也會(huì)相應(yīng)增加。也會(huì)帶來(lái)更多的帶薪假期、公司股權(quán)以及退休金余額，這樣你就會(huì)擁有更多和家人相處的時(shí)間，也能夠?qū)崿F(xiàn)生活中的一些目標(biāo)。

　　6.自我提升。在一家公司工作時(shí)間越長(zhǎng)，別人就越會(huì)了解你，這樣也就能給你很多實(shí)用的建議，他們也會(huì)指出你在工作中的一些你未曾注意到的失誤和盲區(qū)。另外，如果你能夠沉下心來(lái)解決一些工作上困擾你的地方，你就能發(fā)現(xiàn)并改進(jìn)自身的缺點(diǎn)，而不是拍屁股走人，將種種不如意歸咎于前老板和同事。

　　7. 可靠性。如果你能在同一家公司工作10年，也就意味著你在工作方面很少出錯(cuò)。人們會(huì)因你的可靠而尊敬和信任你。

　　8. 靈活性。大多數(shù)在一家公司工作超過(guò)10年以上的人都會(huì)經(jīng)歷一個(gè)挑戰(zhàn)性不斷上升的職業(yè)歷程。他們經(jīng)常會(huì)在不同的崗位上輪崗，并找出哪些才是他們的興趣之所在。在公司內(nèi)部輪崗與跳槽的最大不同就在于，在保持自己的地位和福利的同時(shí)，還能夠嘗試新的崗位和挑戰(zhàn)。

　　9. 鍛煉毅力。在面對(duì)明顯不公或是嚴(yán)峻挑戰(zhàn)時(shí)，放棄是容易的選擇。但若能堅(jiān)持下來(lái)，就表現(xiàn)出了你持之以恒的毅力，說(shuō)明你能夠發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題、能夠挽回?fù)p失、也能夠力挽狂瀾(當(dāng)然，如果你身處一家已是烏煙瘴氣的公司，那你絕對(duì)應(yīng)該盡可能快地離開)。

　　10. 對(duì)公司未來(lái)發(fā)展具有發(fā)言權(quán)。如果你能夠與公司同甘共苦的話，你就能夠通過(guò)在自己的崗位上取得的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，對(duì)公司未來(lái)的發(fā)展方向施以積極的影響。

　　怎么樣，被我說(shuō)動(dòng)了吧?跳槽的確已經(jīng)成為美國(guó)大多數(shù)員工的“新潮流”，但如果我們能夠參考借鑒歐洲或全球其他國(guó)家的員工的表現(xiàn)的話，那么我們就還可以做得更好。如今，我會(huì)建議你認(rèn)真考慮與一家偉大的公司共同成長(zhǎng)，也會(huì)建議你評(píng)估一下與公司建立長(zhǎng)期伙伴關(guān)系的種種益處。

　　或許，是時(shí)候?qū)⒛闩c所供職的公司，從約會(huì)關(guān)系發(fā)展成一段幸福與美滿的“婚姻”佳話了。

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