每當(dāng)兩人搭檔去實(shí)現(xiàn)某一共同目標(biāo)時，就會形成一種獨(dú)特的關(guān)系。為目標(biāo)付出的努力、工作的強(qiáng)度、時間和工作中的相處，這些因素建立了兩人間的緊密結(jié)合，這通常對完成既定任務(wù)起著至關(guān)重要的作用。這種關(guān)聯(lián)感，最終演變成親密感。

　　通常，在任務(wù)的周期中需要彼此相互遷就。一方絞盡腦汁時，另一方則要精力充沛。通過這樣的努力接力，雙方學(xué)會彼此信任和相互依賴。

　　共同努力產(chǎn)生的協(xié)同作用會帶來意想不到的結(jié)果。通過共同努力，雙方工作會更努力、更有效率，會比任何一方單獨(dú)工作實(shí)現(xiàn)的更多。共同努力之下的效率會加倍，由此得出一個結(jié)論：二人同心，其利斷金。相反地，則會孤掌難鳴。這樣一來，對合作伙伴的依賴感就建立了。

　　在緊張而有時間壓迫的合作中，人們往往會忽略對彼此之間關(guān)系的謹(jǐn)慎度。通常每天在固定時間離開辦公室的人，可能會待到更晚;通常謹(jǐn)慎與同事保持相互尊重狀態(tài)的人，可能會在工作壓力之下拉近與對方的距離。在緊急情況下，不管是真的緊急情況或是人為創(chuàng)造的，人們也許會在關(guān)系中妥協(xié)或自己的慣用思維會發(fā)生轉(zhuǎn)變。

　　工作中的強(qiáng)烈程度可以反射出性愛關(guān)系中的強(qiáng)烈程度。親密關(guān)系中的依戀感和工作關(guān)系中的團(tuán)結(jié)感極度相似，以至于會讓人混淆。雖然我們意識不到其中的關(guān)聯(lián)，但通常潛意識會識別。這種情況下，合作關(guān)系中的一方或雙方會突然發(fā)現(xiàn)自己正在以性愛關(guān)系的觀點(diǎn)看待對方。

　　密集型和突發(fā)事件應(yīng)對型的工作，會加快由工作關(guān)系到私人關(guān)系的演變。工作的強(qiáng)度易于讓雙方關(guān)系的界線產(chǎn)生突破口，而時間則會讓那些界線淡化不見。雙方待在一起的時間越長，兩人間相處則越融洽。兩人相處的越融洽，分享的東西也就越多。分享的越多，就越會以戀人自居。這樣下去，他們就會開始從特殊關(guān)系的角度去看待對方。通過共同的認(rèn)知和贊揚(yáng)彼此取得的成就，合作伙伴之間的“戀人”感覺會加強(qiáng)。

　　在類似之前描述的工作關(guān)系中，當(dāng)任何一方松懈時，一方便有時機(jī)跨越雙方間的關(guān)系界線。如果雙方都不在意繼續(xù)重新建立界線，以將兩人之間的關(guān)系保持在某種特定框架內(nèi)，這種界限“跨越”就會讓一方開始認(rèn)為彼此間不僅僅是工作上的關(guān)系。

　　如今，異性之間互動的主要場所就是職場。在個人平常醒著的時間中，其絕大部分都花在工作上或辦公室里。當(dāng)這部分時間與工作上的合作聯(lián)系在一起，也難怪職場會孕育出戀愛關(guān)系。因此，在同事間的合作中，可依個人決定去設(shè)定各自的界限，以遠(yuǎn)離職場愛戀。