職工生病想請(qǐng)病假，單位不同意，竟誘導(dǎo)職工自己辭職。為了治病，職工只得辭職，現(xiàn)在病好了，要求單位兌現(xiàn)“繼續(xù)招用”的承諾，單位又說崗位有人了。日前，無(wú)可奈何的朱女士向本報(bào)求助。

　　據(jù)朱女士反映，她是外來(lái)務(wù)工人員，2年多前到上海后，經(jīng)人介紹到一家賓館當(dāng)服務(wù)員。賓館規(guī)模不大，不過因?yàn)榉?wù)員少，工作量可不小。今年3月，因?yàn)樯眢w不適，她去醫(yī)院看病，醫(yī)生建議她做個(gè)小手術(shù)。因?yàn)樗纳绫Ｊ窃诶霞依U納的，所以她便向經(jīng)理請(qǐng)病假回老家看病，并說等她病好后立即會(huì)回賓館上班的。結(jié)果，經(jīng)理表示，賓館沒有請(qǐng)病假一說，要么干活要么走人。經(jīng)理強(qiáng)調(diào)是她個(gè)人原因?qū)е潞贤荒芾^續(xù)履行的，只能解除了。見她有些猶豫，經(jīng)理又說，如果病好了，還是歡迎她繼續(xù)回來(lái)干活的，而且工資待遇也按照老職工對(duì)待。想想治病要緊，而且經(jīng)理還承諾她康復(fù)后回來(lái)上班，所以她便按照經(jīng)理的要求寫了一份辭職申請(qǐng)。手術(shù)很順利，她也恢復(fù)得很快，因?yàn)榈胗浿ぷ?，她休養(yǎng)了兩個(gè)月后就趕回上海?？傻搅藛挝唬?jīng)理竟說無(wú)法再招用她了，因?yàn)閸徫簧嫌腥肆?。她提出，怎么能不守信?早知這樣她也不必這么著急趕來(lái)上海了。但經(jīng)理的理由也很充分，說賓館里每個(gè)崗位都不能缺人，她走人當(dāng)然要新人來(lái)頂，現(xiàn)在新人干得好好的，賓館也不能無(wú)故解除。這下朱女士沒了方向。

　　上海陽(yáng)光卓眾律師事務(wù)所尹維耀律師指出，由于朱女士不懂法，確實(shí)被經(jīng)理忽悠了。他分析說：一是朱女士有病假的權(quán)利，她應(yīng)該享受醫(yī)療期。《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》明確，醫(yī)療期是指勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。所以和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷都可以享受醫(yī)療期。醫(yī)療期按照勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月;以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過24個(gè)月。所以經(jīng)理所謂“因她的個(gè)人原因合同不能繼續(xù)履行”而解除合同是無(wú)稽之談。二是朱女士不應(yīng)該自己辭職?，F(xiàn)在朱女士之所以提出辭職，某種程度上跟單位的“可回來(lái)繼續(xù)上班”的承諾有一定的關(guān)系，她不想和單位弄僵關(guān)系，所以先辭職回家看病。問題是單位既沒有兌現(xiàn)承諾，也沒有留給職工憑證，這樣就帶有一定的誤導(dǎo)或欺騙了。如果職工主動(dòng)提出辭職一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，目前朱女士就陷入這樣的被動(dòng)，既沒有享受到醫(yī)療期，又沒有能回來(lái)繼續(xù)上班，更沒有取得任何補(bǔ)償，白白喪失了自己的合法權(quán)益。

　　尹律師指出，“人無(wú)信不立，業(yè)無(wú)信不興”。作為一家單位的管理者，這位經(jīng)理竟然利用職工不懂法，利用職工對(duì)他的信任，誘使職工辭職，從而規(guī)避單位應(yīng)盡義務(wù)，實(shí)在是太惡劣了。他提醒職工以后碰到類似情形，一定要多留個(gè)心眼，注意防備。