劉某于2013年1月進(jìn)入某公司擔(dān)任銷(xiāo)售經(jīng)理，簽訂為期三年的勞動(dòng)合同。2014年10月，劉某向公司提出書(shū)面辭職。公司曾向劉某提出希望她能繼續(xù)工作兩個(gè)月后離職，因?yàn)樗种姓莆沾罅抗句N(xiāo)售數(shù)據(jù)，需要兩個(gè)月的時(shí)間進(jìn)行交接。但劉某執(zhí)意辭職，并于書(shū)面提出辭職的30天后離職。公司認(rèn)為劉某還未完全辦理完交接手續(xù)便離職的行為不負(fù)責(zé)任，并給公司造成損害，因此，公司并未在劉某離職后為其辦理退工手續(xù)。在此期間，劉某曾多次要求公司為其辦理退工手續(xù)并歸還勞動(dòng)手冊(cè)。經(jīng)劉某多次催促，公司于2015年6月為劉某辦理了退工手續(xù)并將勞動(dòng)手冊(cè)寄送給劉某。劉某認(rèn)為公司未為其辦理退工手續(xù)侵害了自己的就業(yè)權(quán)，遂向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司按照其合同約定的4000元/月工資標(biāo)準(zhǔn)向其賠償2014年11月至2015年6月期間的誤工損失。

　　公司未及時(shí)為劉某辦理退工手續(xù)，是否存在賠償責(zé)任?

　　劉某認(rèn)為：其在2014年10月向公司書(shū)面提出辭職，并在30天后離職，已經(jīng)履行了法律規(guī)定的提前通知義務(wù)。公司應(yīng)當(dāng)在其離職后及時(shí)為其辦理退工手續(xù)?，F(xiàn)由于公司原因長(zhǎng)達(dá)8個(gè)月未為其辦理退工手續(xù)，嚴(yán)重影響了其就業(yè)權(quán)，公司理應(yīng)進(jìn)行賠償。

　　公司方認(rèn)為：劉某雖然履行了提前30天的通知義務(wù)，但是其在離職時(shí)并未完全辦理完工作交接手續(xù)，給公司造成了損害。公司曾多次要求其回來(lái)協(xié)助辦理工作交接手續(xù)，并承諾辦理完畢后即為其辦理退工手續(xù)。因此，公司并不存在過(guò)錯(cuò)，無(wú)需對(duì)劉某進(jìn)行賠償。

　　仲裁委經(jīng)審理后認(rèn)為，公司方在員工離職后未按法律規(guī)定為員工及時(shí)辦理退工手續(xù)，對(duì)員工后續(xù)就業(yè)造成嚴(yán)重影響，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但是員工要求公司按其勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償并無(wú)法律依據(jù)。故裁決公司按失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)向劉某賠償2014年11月至2015年6月期間的損失。

　　本案是一則關(guān)于用人單位未及時(shí)為勞動(dòng)者辦理退工手續(xù)給員工造成損失的案例。根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第一款規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位招用的，由用人單位為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記。用人單位招用勞動(dòng)者和與勞動(dòng)者終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案，為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記手續(xù)。用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起30日內(nèi)辦理登記手續(xù);用人單位與職工終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)于15日內(nèi)辦理登記手續(xù)?！币虼耍萌藛挝挥辛x務(wù)在勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后，15日內(nèi)為其辦理退工登記手續(xù)。

　　除了為勞動(dòng)者辦理退工登記手續(xù)，《勞動(dòng)合同法》第五十條還規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！边@些都被稱作為勞動(dòng)合同的“后合同義務(wù)”，也應(yīng)當(dāng)引起用人單位的重視。如果用人單位不及時(shí)履行此類“后合同義務(wù)”，也將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第八十九條規(guī)定：“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！痹诖?，提醒廣大用人單位，在與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)當(dāng)及時(shí)為其辦理退工登記以及檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。不能主觀認(rèn)為勞動(dòng)者未完成工作交接而拖延不辦理上述手續(xù)，兩者之間并不存在因果關(guān)系。如果用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者離職給用人單位造成損失的，可以另行向勞動(dòng)者主張損失賠償。