2015年7月初，小趙經(jīng)同學(xué)介紹，到一家保安公司上班。雙方簽訂的兩年期勞動合同約定：試用期為兩個月，工資2000元;第二個月起每月工資為2300元;每月10日前發(fā)上月工資?？傻搅?月10日發(fā)薪時，小趙才被告知，員工都得被扣押一個月的工資作保證金。問其他保安，回答是都如此。

　　《勞動合同法》第9條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。該規(guī)定表明，用人單位在招用勞動者時，有三不能：即不得扣押證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保，不得以保證金形式向勞動者收取財物。該公司扣發(fā)小趙當(dāng)月工資作為保證金是一種違法行為，小趙可通過投訴、舉報，或者提請勞動仲裁維權(quán)。

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　　勞動者在再次求職時，“離職證明”是許多單位在錄用新員工時要求其必須出具的證明。我國《勞動法》第九十九條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！焙芏鄦挝粸榱吮苊獯祟惣m紛及賠償責(zé)任，對沒有離職證明的員工在錄用時會十分慎重。離職證明就是能夠證明職工已經(jīng)自原單位離職，與原單位已經(jīng)解除或終止勞動關(guān)系的證明。

　　離職證明的證明力主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一是證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除或終止勞動關(guān)系;二是證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的，其與原單位對此沒有糾紛;三是證明離職員工已經(jīng)是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的崗位;四是可以憑此證明轉(zhuǎn)移離職員工的人事關(guān)系、社保、公積金等;五是可以證明離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗，有利于相關(guān)職位的應(yīng)聘。

　　二、出具“離職證明”是用人單位法定義務(wù)。

　　就本市而言，《上海市勞動合同條例》第四十一條規(guī)定：“勞動合同解除或者終止，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同關(guān)系的有效證明。”

　　因此，為離職勞動者出具“離職證明”不是一項可以做也可以不做的工作，而是一項用人單位必須做的法定義務(wù)。特別是勞動者提前通知解除勞動關(guān)系的情形下，勞動者解除勞動關(guān)系無須用人單位批準(zhǔn)，用人單位也不能以此為由拒絕向勞動者出具“離職證明”。相反，《勞動合同法》第八十九條還規(guī)定了：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>