這個(gè)世界或許存在某種神秘的能量場(chǎng)，看不見(jiàn)摸不著，無(wú)法用言語(yǔ)描述，卻極有可能成為我們命運(yùn)里重要的隱性力量。為什么有人運(yùn)氣總那么好?為什么有人卻常嘆時(shí)運(yùn)不濟(jì)，郁郁不得志?是偶然嗎?是命中注定嗎?還是有某種必然?

　　我不是在故弄玄虛。慢慢的人越成熟，越感覺(jué)自己的渺小，越懂得什么叫做敬畏，也越心甘情愿的臣服。臣服于大自然，臣服于宇宙，臣服于人性，臣服自己力量以外的任何正能量。

　　宇宙或許真有個(gè)能量場(chǎng)，倘若習(xí)慣性的付出更多的正能量，釋放更多的愛(ài)與善意，從人生戰(zhàn)略層面來(lái)說(shuō)，也必將收到更多的正能量，即使短期來(lái)看好像是“吃虧”了，可塞翁失馬，焉知非福呢。

　　寬容別人，最大的受益者是我們自己。

　　承受更多的委屈，磨煉了心志，最大的受益者是我們自己。

　　有原則的退讓與妥協(xié)，磨煉了胸懷，最大的受益者仍然是我們自己。

　　工作中，我們要應(yīng)對(duì)各種各樣的人際關(guān)系，有的人好相處，好“說(shuō)話”;有的人不好相處，不好“說(shuō)話”，這正常嗎?再正常不過(guò)了。如果你要在這個(gè)講求合作的時(shí)代生存，而且要生存的還不賴的話，與人交往的能力常常比我們以為的更重要。

　　為什么有的人在職場(chǎng)很容易脫穎而出?為什么有的人常自嘆吃的是草，擠出來(lái)的是奶，千里馬難遇伯樂(lè)?撇開(kāi)個(gè)人不理性的期望值，和自身心態(tài)的問(wèn)題，他們?cè)谝欢ǔ潭壬鲜禽斣谌穗H交往上，欠缺我們常說(shuō)的團(tuán)隊(duì)合作能力。

　　這個(gè)時(shí)代講求合作，與同事相處要爭(zhēng)取同事的配合，向上司呈報(bào)工作要爭(zhēng)取贏得上司的認(rèn)可，有一天擔(dān)任管理者帶隊(duì)伍了，需要凝聚手下的員工，哪個(gè)崗位干的出色不需要較強(qiáng)的人際協(xié)調(diào)能力?以上還只是在面對(duì)公司內(nèi)部的人際關(guān)系，面向外部客戶的工作崗位，人際協(xié)調(diào)能力就更重要了。

　　一個(gè)棘手的溝通問(wèn)題，在A手里仿佛堅(jiān)冰一塊，換了另一個(gè)B來(lái)處理卻有可能將紛爭(zhēng)消弭于無(wú)形，或能及時(shí)尋求到恰當(dāng)?shù)模p方都能愉快接受的雙贏方案;甚至有時(shí)恰恰是因?yàn)橹按嬗忻?，在妥善解決后雙方的關(guān)系反而能向更深的方向推進(jìn)了。

　　每個(gè)年輕人都是從天不怕地不怕，有棱有角，到經(jīng)歷的事情逐漸多了后，碰的壁多了后，慢慢將棱角磨圓的。以前受長(zhǎng)輩們的影響，或多或少覺(jué)得這樣的人過(guò)于圓滑，(圓滑在一定程度上常被認(rèn)為是個(gè)貶義詞)真的經(jīng)歷了這么多，才明白恰如其分的妥善處理各種人際關(guān)系，正是高情商的體現(xiàn)。

　　一味要求別人來(lái)適應(yīng)自己的人，從心靈層面來(lái)說(shuō)還沒(méi)有長(zhǎng)大;能很好的應(yīng)對(duì)各種人際關(guān)系的人，令他人愉悅，同時(shí)自己也是最大的受益者。