1995年5月1日實行的《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》中，明確職工每日工作時間8小時，每周工作40小時。該食品公司每天讓你工作12個小時，明顯違反了國家政策規(guī)定。根據(jù)2007年國務(wù)院出臺的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，春節(jié)的法定節(jié)假日是三天(除夕、正月初一、初二)。《勞動法》及相關(guān)國家政策規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：(一)元旦1天;(二)春節(jié)3天;(三)清明節(jié)1天;(4)國際勞動節(jié)1天;(五)端午節(jié)1天;(六)中秋節(jié)1天;(七)國慶節(jié)3天。

　　一般情況，用人單位除以下情況，不得安排職工在法定休假節(jié)日上班：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理;2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修;3、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng);4、為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。即使在上述幾種情形下，安排職工在法定節(jié)假日內(nèi)工作，也必須安排職工補(bǔ)休，或者根據(jù)《勞動法》規(guī)定，向職工支付不低工資300%的工資報酬。

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　　陳某有倉庫管理的工作經(jīng)驗，2010年4月1日與某有限公司簽訂勞務(wù)合同，合同期限為一個月，此后都是一月一簽。合同內(nèi)容相同，均約定陳某為某有限公司提供勞務(wù)，到某有限公司的倉庫看管貨物，須遵守某有限公司制定的倉管工作守則，勞務(wù)費按月支付，每月3000元，某有限公司不為其參加社會保險。

　　今年3月31日，最后一份勞務(wù)合同期滿后，某有限公司不再與陳某續(xù)簽。陳某申請勞動仲裁，請求確認(rèn)與某有限公司存在勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最終，勞動仲裁部門支持了陳某的主張。

　　為什么陳某與某有限公司每月簽訂勞務(wù)合同，仍被認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系?

　　《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)第1條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

　　(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

　　(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

　　(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

　　本案中，首先，從案情可知陳某與某有限公司均符合法律規(guī)定的主體資格，這是毋庸置疑的;其次，從2010年4月1日開始，陳某一直被安排在某有限公司的倉庫工作，工作時間具有連續(xù)性，工作內(nèi)容是看管貨物，并且陳某受到某有限公司倉管工作守則的約束，須服從某有限公司的管理，其每月的勞務(wù)費實質(zhì)是勞動所得;再次，倉庫貨物的看管是某有限公司經(jīng)管管理的一部分，陳某為其看管貨物就是其業(yè)務(wù)的組成部分?？梢姡秤邢薰九c陳某某雖然簽訂的是勞務(wù)合同，但具備勞動關(guān)系成立的三個條件，兩者存在管理與被管理的事實勞動關(guān)系。