問：我在某商廈工作，單位實行做一休一，輪到法定節(jié)假日也不能休息。因此，經(jīng)常會出現(xiàn)即使如元旦、春節(jié)等法定假日仍要上班的情況，可我從來沒拿到過加班工資。單位的理由是：我是綜合計算工時制，所以沒有加班費。我想問：什么是綜合計算工時制?就因為做一休一，端午節(jié)上班，是否依然沒有加班費?

　　答：目前我國勞動領(lǐng)域主要存在兩大類工時制度：一類是標(biāo)準(zhǔn)工時制;另一類是特殊工時制，包括綜合計算工時制和不定時工時制。這兩種工時制度在計算加班時間上存在區(qū)別。

　　標(biāo)準(zhǔn)工作時間為勞動者每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。綜合計算工時制則是按照一定周期如周、月、季、年等綜合計算工作時間。在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日、周的實際工作時間可以超過8小時、40小時，但綜合計算周期內(nèi)的正常工作時間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間相同，超出部分視為加班。

　　怎樣判斷工作時間是否超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間?周工作時間速算方法為:周工作時間=(全周7天×工作周期內(nèi)實際工作天數(shù)×每天工作時間)÷工作周期天數(shù)。如有的“做一休一”職工，每周工作1天，休息1天，一個工作周期為2天，每天工作11.5小時，周工作時間=(7×1×11.5)÷2=40.25小時，即每周有0.25小時算做加班，應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》第四十四條第(一)項規(guī)定另外支付150%的工資報酬。如果計算結(jié)果未超出40小時就不算加班。但是，即使是實行綜合計算工時制或者不定時工時制，在法定節(jié)假日安排工作的，都應(yīng)另外支付不低于工資的300%的工資報酬。

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　　2006年8月，小田和某商場簽訂勞動合同。2014年12月31日，雙方解除勞動合同。在商場工作期間，小田的檔案一直在當(dāng)?shù)赝泄苤行耐泄埽⒆孕欣U納社會保險費。解除合同后，小田核算勞動關(guān)系存續(xù)期間，商場應(yīng)負(fù)擔(dān)的基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療保險費合計為3.3萬元，于是要求商場予以返還。商場拒絕返還,雙方打起了勞動爭議官司。此案經(jīng)勞動仲裁后，又訴至當(dāng)?shù)胤ㄔ骸?/p>

　　法院審理后認(rèn)為，《勞動法》、《社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險費，如果用人單位不履行法定義務(wù)，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負(fù)責(zé)征繳。小田和商場建立勞動關(guān)系后，商場未繳納社會保險費，小田自行繳納了社保費，代替商場承擔(dān)了其作為用人單位應(yīng)承擔(dān)的部分義務(wù)，小田要求返還應(yīng)由單位繳納部分，符合法律規(guī)定，予以支持。

　　商場不服一審判決，上訴到中級法院。中院認(rèn)為，用人單位負(fù)有為勞動者繳納社會保險費的法定義務(wù)，商場作為用人單位未繳納社會保險費，小田以托管方式自行繳納了應(yīng)由單位和勞動者共同繳納的社會保險費，現(xiàn)小田要求商場返還應(yīng)由單位繳納部分，有事實根據(jù)和法律依據(jù)。小田的請求最終得到了法律支持。