2014年3月份，夏某與某化妝品銷售公司簽訂了3年的勞動(dòng)合同。合同約定，夏某從事銷售代理工作，工資為底薪加提成，試用期為6個(gè)月。試用期間，夏某的銷售業(yè)績(jī)平平。試用期滿后，夏某被告知做銷售不合適，要將其調(diào)到文秘崗位。同時(shí)，因?yàn)閾Q崗，需要重新試用6個(gè)月。

　　試用期是勞動(dòng)者和用人單位為相互了解、選擇而約定的考察期。用人單位可以依照勞動(dòng)合同的期限與勞動(dòng)者約定一定期限的試用期。同時(shí)，為了防止用人單位濫用試用期，《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定，“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”。試用期內(nèi)，如果勞動(dòng)者不符合用人單位的錄用要求，且有證據(jù)證明，單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但不能以勞動(dòng)者能力尚待提高、調(diào)崗等理由重新約定試用期。

　　因此，化妝品銷售公司在夏某試用期滿后，對(duì)其調(diào)崗重新約定試用期的做法是不符合法律規(guī)定的。

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　　我與一家公司簽訂為期五年的勞動(dòng)合同時(shí)，公司位于我家附近。我也正是基于無(wú)需支付交通費(fèi)用，而沒(méi)有過(guò)多糾纏于較低的工資。不曾想，合同履行一年后的近日，公司因?yàn)閷?duì)經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)作出重大調(diào)整，決定整體搬遷到數(shù)百公里之外。鑒于如果我要前往上班，勢(shì)必每月需要增加300余元交通費(fèi)用，無(wú)異減少了自己的收入，我曾要求公司對(duì)此給予補(bǔ)償?？晒疽园次椰F(xiàn)有的工資標(biāo)準(zhǔn)，完全能夠在新址招聘員工，沒(méi)必要為我承擔(dān)交通費(fèi)用為由拒絕，甚至表示若我不同意前往新址上班，則解除與我的勞動(dòng)合同，并額外支付給我一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。請(qǐng)問(wèn)公司單方改變我的工作地點(diǎn)且不同意增付交通費(fèi)用是否構(gòu)成違約?

　　公司不構(gòu)成違約，其有權(quán)拒絕向你增付交通費(fèi)用。

　　《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：……(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的……”《勞動(dòng)合同法》第四十條也指出：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的……”

　　也就是說(shuō)，只要與簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的實(shí)際情況相比較，屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”，且用人單位與勞動(dòng)者無(wú)法通過(guò)協(xié)商變更原有勞動(dòng)合同，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，將勞動(dòng)者解聘，便不構(gòu)成違約。

　　而根據(jù)《關(guān)于<勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》第二十六條之規(guī)定，“客觀情況”是指“發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”。本案公司因經(jīng)營(yíng)方面的重大調(diào)整而搬遷，導(dǎo)致原有勞動(dòng)合同無(wú)法在原地繼續(xù)履行，無(wú)疑當(dāng)屬其列。故雖然你確實(shí)會(huì)因此增加交通費(fèi)用而減少收入，但如果你與公司無(wú)法在協(xié)商的基礎(chǔ)上，就該費(fèi)用的承擔(dān)達(dá)成一致，你自然不得強(qiáng)加給公司，而公司則可以在額外支付給你一個(gè)月工資之后，將你解聘。