上班或是開會的時候遲到，都會給別人一種你對工作不夠認真的印象。所以請一定要多多注意時間的問題。當(dāng)然你要注意的不僅僅是開始的時間，還有午休結(jié)束的時間，可不要貪圖幾分鐘的自由，棄你的專業(yè)氣質(zhì)于不顧啊。

　　一旦你出了門，準(zhǔn)備好去工作，那么就把你的壞情緒留在家里。每個人都有情緒低落或是暴躁的時刻。但請記住，不要把你的壞脾氣展現(xiàn)在上司、同事，尤其是客戶面前。如果是因為工作的原因才變得脾氣暴躁，那么也許你應(yīng)該考慮一下?lián)Q個工作。如果換工作不太現(xiàn)實，那么你就要努力改善當(dāng)前的狀況，直到適應(yīng)了為止。

　　很多公司對員工的穿著都沒有硬性規(guī)定，更不會要求員工一定要穿職業(yè)套裝。無論你是否需要穿著套裝上班，還是可以穿的更休閑一些的服裝，你的外表一定要整潔。要知道，一件有了褶子的裙子絕對不會比牛仔褲更合適。如果公司對著裝有規(guī)定，那么你得按照規(guī)定來，如果沒有，那么你只要跟公司的其他女同事穿得差不多就可以了。通常來說，過于暴露的衣服肯定是不行的，而且那些短褲背心什么的還是留給周末和假期吧。

　　越來越專業(yè)，是你在職場中可以深遠發(fā)展的前提，不可小視。

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　　為什么許多有才華的人會失敗?美國哈佛商學(xué)院MBA生涯發(fā)展中心主任詹姆士·華德普與提摩西-巴特勒博士，受命協(xié)助那些明明被看好卻表現(xiàn)不佳，甚至快要被炒魷魚的主管。

　　總覺得自己不夠好。這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經(jīng)太高，或許低一兩級可能還比較適合。

　　這種自我破壞與自我限制的行為，有時候是無意識的。但是，身為企業(yè)中、高級主管，這種無意識的行為卻會讓企業(yè)付出很大的代價。

　　在一個越來越強調(diào)人際交往和互動的現(xiàn)代社會里，僅僅憑自己的本事去開辟一個新的生活空間，或者僅僅做好本職工作，就想脫穎而出獲得成功，似乎越來越不可能了。唯一的做法是。勇敢地說出和實施自己的想法和主張，維護自身的尊嚴和權(quán)利，然后盡一切可能去影響同事、上司、下屬或客戶，用自己的言語和行為打動他們，形成一種互動的集體的自信心。

　　非黑即白看世界，這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應(yīng)該像有標(biāo)準(zhǔn)答案的考試一樣?？陀^地評定優(yōu)劣。他們總是覺得自己在捍衛(wèi)信念、堅持原則。但是，這些原則，別人可能完全不以為意。結(jié)果。這種人總是孤軍奮戰(zhàn)，常打敗仗。