黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，豐潤區(qū)供電公司始終堅持樹立風(fēng)清氣正的作風(fēng)，強化紀(jì)律意識，把治理“庸、懶、散”問題作為加強機關(guān)隊伍作風(fēng)建設(shè)的突破口，進一步加強機關(guān)內(nèi)部管理和作風(fēng)建設(shè)，實現(xiàn)了管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。

　　公司堅持一切從求實效出發(fā)，工作中有布置、有檢查、有反饋、有結(jié)果、有考核。一是制定學(xué)習(xí)計劃，精心組織，認(rèn)真學(xué)習(xí)上級文件精神，理清工作思路。要求各單位充分認(rèn)識到嚴(yán)格工作紀(jì)律的重要性，對照各項規(guī)章制度，認(rèn)真查找差距，使全員展現(xiàn)出良好的精神面貌。二是對公司考勤、請銷假管理辦法進行細(xì)化實化。在公司機關(guān)及各個單位安裝了考勤系統(tǒng)設(shè)備，準(zhǔn)確記錄、統(tǒng)計工作人員考勤情況，要求廣大干部職工嚴(yán)格遵守各項工作紀(jì)律，做到按時上下班，不遲到、不早退。進一步靠實了管理責(zé)任，細(xì)化了考勤、請銷假管理各個崗位的職責(zé)，規(guī)范請銷假、帶薪年休假的審批程序，明確部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤、請銷假管理的第一責(zé)任人，從領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭抓起，以確保制度落實到位。三是各單位建立完善月考勤、請銷假臺賬，對機關(guān)干部職工年度休假、探親假、病事假等情況進行了嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的統(tǒng)計，對是否符合休假條件逐一進行核實，確保全體干部職工能夠嚴(yán)格按照規(guī)定休假，對考勤管理未按照要求進行考勤的部門及時督促整改。四是落實獎懲，對違反工作紀(jì)律、損害公司形象的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。公司人資部加強了考勤、請銷假管理的監(jiān)督檢查，定期對公司人員的考勤情況進行通報，并將考勤、請銷假制度執(zhí)行情況納入部門和個人的年終考核。五是規(guī)范值班制度，落實首問責(zé)任制。對外來辦事人員熱情接待，及時給予幫助，做到不推諉、推卸責(zé)任，提高辦事效率，樹立公司良好的企業(yè)形象。

　　通過上述系列措施，促進了公司職工工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，促進每名職工始終保持最佳工作狀態(tài)。提高了機關(guān)工作效能，