有人支持辭職去找，因為這樣時間充分，而且可以全身心投入去準備很多機會，這當(dāng)然也有其中的道理。但是這個顯然忽視了可能存在的風(fēng)險，找工作有時是要時間和耐心的，很多情況并不是自己不夠優(yōu)秀，只是你還沒遇到那個合適的機會。

　　以招聘者的立場去看這個問題，辭職之后找工作是非常不理性的。一個優(yōu)秀的求職者，首先應(yīng)該是理性的，知道做出正確的判斷和決定，而不是盲目的。

　　所以很多的用人單位招聘時，不大考慮不在職者，在他們看來，裸辭了?；蚨嗷蛏偈怯行﹩栴}的，不管是你自己的問題，還是公司的問題，但是用人單位很顯然不會想這么多。獵頭顧問找候選人一般也不大會找不在職的，有些職位除外。

　　有時不妨換個觀點想想，又或者，當(dāng)你繼續(xù)在當(dāng)前的公司做下去后，一個契機把你從目前的疲憊狀態(tài)中改變過來，你獲得了更大的發(fā)展，你又不想走了呢，這樣豈非更加皆大歡喜了。

　　所以辭職前一定要想清楚，裸辭是最壞的打算，即使不能拿到幾個offer，最好也是有幾家意向公司，這樣才不會沒見到西瓜，芝麻葉丟了，辭職前，三思而后行。

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　　想要在職場中順風(fēng)順水，脫掉“保護外衣”，需要一些“貴人”相助。而職場人必須學(xué)會像“娛記”一樣觀察、聆聽和分析，能夠掌握主宰你命運的人的需求。在職場里最大的問題并非是要不要往上爬，而是如何抵御誘惑。許多人不是沒有機會，而是機會太多，不曉得如何選擇。職場里的機會，至少有一半是陷阱，它們不是在幫你，而是拖住你前進的步伐。所以，當(dāng)機會來臨的時候，一定要弄清楚，這是在推你，還是在拉你。那些掌握你命運的人可能是你的主管，你的部門經(jīng)理、總監(jiān)，甚至是大老板。每天和他們一起工作交流，很多有用的信息都擺在你的面前，這時候就需要通過對表面現(xiàn)象的觀察和分析，找出對自己有利的信息，哪個是能保護和幫助你的“貴人”，幫助自己準確定位。

　　在職場里一味追求所謂的公平和原則，往往不會有好結(jié)果，反而常常容易討人嫌。面臨“職場”的挑戰(zhàn)，沒有必要去追求絕對的公平和原則，而是應(yīng)該找到一個變通和所有人都能接受的工作方法，有的放矢和游刃有余地處理和控制。變通工作策略保護自我不失為捷徑之選：

　　1、自我保護的關(guān)鍵是較好的自我情緒調(diào)整，保護自己即要區(qū)分自己和他人情緒以及調(diào)控自己的情緒(培養(yǎng)情商)。

　　2、與同事保持適當(dāng)?shù)挠行Ь嚯x，既保護好自己，又不讓同事感覺被疏離，心中把握住同事關(guān)系不是親密關(guān)系也不是敵對關(guān)系。

　　3、工作適度交往，有事接觸，無事少接觸或不接觸，接觸時，盡量多尋找達成一致的具體認同點，以此為切入口談事，談工作。

　　4、靜心靜心，要淡定，無論發(fā)生什么事情，一定要提醒自己，為工作生氣不值得，氣壞了自己無人替。

　　5、當(dāng)自己的利益和工作環(huán)境受到威脅時，換個角度考慮一下，個人利益與團體利益的相互轉(zhuǎn)換，避免為了當(dāng)下自己利益而損失未來更大的個人利益。