我們很容易走進(jìn)一個(gè)誤區(qū)，認(rèn)為自己應(yīng)該跟每個(gè)人都維持很好的感情，對(duì)每個(gè)人都應(yīng)該付出一些精力。最后自己成為一個(gè)濫好人，累得半死，又常常感嘆人心不古。

　　其實(shí)，我們要做的是像管理企業(yè)一樣管理自己的人際關(guān)系，首先清楚地知道自己有多少心力放在人際交往上，其次對(duì)人際交往的對(duì)象做一個(gè)分類(lèi)，然后合理地分配自己的時(shí)間、精力，以獲得最高效率和最大的產(chǎn)出值。

　　譬如，你可以把周遭需要交往的人分為三大類(lèi)。你與A類(lèi)人在一起的時(shí)候覺(jué)得最愉快，核心價(jià)值可以與他們分享，痛他們所痛，想他們所想，你必須很用心地與他們維系很好的關(guān)系，為此付出很多精力。

　　B類(lèi)人是在工作上會(huì)幫助你往前走的人，這樣的交往更功利，但沒(méi)有關(guān)系，你可以自己決定用什么樣的態(tài)度跟他們交往。C類(lèi)人，你不大喜歡他們，他們也對(duì)你沒(méi)有太大的幫助，那花最少的心力維系即可。

　　當(dāng)做好這個(gè)分類(lèi)以后，你人際往來(lái)的效率、效果會(huì)大大提高。而且，這個(gè)分類(lèi)也會(huì)幫助你正確調(diào)整對(duì)人際交往的期望值，你不會(huì)對(duì)B類(lèi)、C類(lèi)的人要求過(guò)多，失望少了，心情自然也就會(huì)輕松許多。

　　對(duì)于一些人，我們付出了情感去交往，但卻往往很難得到情感的反饋，甚至很難化解矛盾。在這種情況下，怎么樣才能獲得情感的共鳴呢?

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　　不該你聽(tīng)到的事情聽(tīng)不到，不該你說(shuō)的事情不要說(shuō)。在職場(chǎng)上，你總有機(jī)會(huì)聽(tīng)到秘密，要假裝沒(méi)聽(tīng)到，更別去參與評(píng)論。因?yàn)槟愕娜魏窝哉撆e動(dòng)，都可以引發(fā)一系列的后果。

　　該你做的事情去做，不該你做的千萬(wàn)別做。并不永遠(yuǎn)都是越勤快越好的，新人很容易犯的錯(cuò)誤，就是老搶著干活，甚至是把所有事情都一肩挑起，還自以為在幫別人的忙。你做完事情，就等于一個(gè)人占了全部的功勞，而這更是職場(chǎng)的大忌。

　　要摸清公司的脈絡(luò)。這同樣是新人必須做到的。但往往有很多人，進(jìn)公司一年后還沒(méi)搞清楚公司內(nèi)的人際關(guān)系和勢(shì)力脈絡(luò)。這很危險(xiǎn)。因?yàn)橹挥辛私饴殘?chǎng)上的勢(shì)力脈絡(luò)，遇事時(shí)才能夠做出最明智的判斷。

　　要選擇朋友。這也許很殘酷，但依然重要，是職場(chǎng)小心做人的準(zhǔn)則之一。你要記住，當(dāng)一個(gè)上司考驗(yàn)下屬是否忠誠(chéng)時(shí)，朋友也是非常重要的指標(biāo)。而很多人遭遇莫名其妙的小鞋，到最后也不清楚，自己是受到了朋友的株連。