45歲創(chuàng)業(yè)者

　　希望能在企業(yè)獨當(dāng)一面

　　張冬青 45歲 創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)求職

　　張冬青給我們職場編輯部官方郵箱發(fā)來一封郵件，說出了自己的困惑，并希望顧問團(tuán)的專家給他做一個分析。他今年已45歲，以前一直自己創(chuàng)業(yè)。這兩年，因為自己創(chuàng)辦的工廠效益不是很好，而且也沒什么發(fā)展空間，所以，他決定停掉工廠，另外尋求發(fā)展。

　　對于自己未來的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，他自己希望能夠有一個較好的平臺，通過一段時間的學(xué)習(xí)，能夠在企業(yè)獨當(dāng)一面，使自己和企業(yè)一塊成長。

　　張冬青對自己的分析還挺客觀。“我身上會有兩大問題，年紀(jì)和專業(yè)性。個人覺得現(xiàn)在招工不管行業(yè)和崗位年齡設(shè)置35—40歲還是有些不妥，盡管中年有些劣勢，保守和開拓性不足，但是長處也很多，比如責(zé)任心、閱歷、經(jīng)驗、團(tuán)隊精神等。”他說，中年人對自己有相對明確的規(guī)劃，選擇上會比較慎重，不容易朝三暮四。

　　“像我這個年紀(jì)，好好干上10—15年那是沒問題的，所以我覺得年紀(jì)不是問題。”他分析說，倒是專業(yè)性的問題確確實實是存在的，俗話說“隔行如隔山”，進(jìn)入一個新的行業(yè)必須要把自己歸零，從頭一點一滴花上一定的時間好好學(xué)習(xí)。

　　張冬青在早些年的時候，開過印刷廠、廣告公司等，創(chuàng)業(yè)多年，積累了一定的經(jīng)驗和能力，經(jīng)濟(jì)上也不是那么捉襟見肘。他希望企業(yè)和自己都能有比較好的發(fā)展，可以一段時間從頭一點一滴地學(xué)習(xí)提高，但是一段時間以后希望能夠獨當(dāng)一面，甚至希望有股權(quán)激勵。

　　●顧問解答

　　中年人不宜多談“職業(yè)規(guī)劃”“歸零心態(tài)”

　　張?zhí)K寧 中高控股集團(tuán)有限公司首席人力資源官

　　作為同齡人，張?zhí)K寧非常認(rèn)同張冬青對中年人在職場上的“個性特征”的優(yōu)勢分析，也深深理解他現(xiàn)在的心境和面臨的困惑。

　　職場上的確存在著對“人到中年求職者”的誤解和不公平性。特別感動的是他的“歸零心態(tài)”，愿意放下身段“通過一段時間的學(xué)習(xí)，能夠在企業(yè)獨當(dāng)一面，使自己和企業(yè)一塊成長。”但作為HR從業(yè)者，張?zhí)K寧更愿意“用第三只眼看問題”，從另一個角度分享其觀點和建議。

　　從張冬青的經(jīng)歷看，他有著別的很多同齡人都無法比擬的優(yōu)勢：創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷、市場敏感性、客戶開發(fā)經(jīng)驗，多行業(yè)經(jīng)驗等;但不得不說，這些優(yōu)勢中有些可能同時也成為劣勢!比如，自己做老板的經(jīng)歷恰恰制約了求職路。一般情況下，企業(yè)老板不太愿意找一個曾經(jīng)的老板作為自己的部下，也不愿意找一個有過失敗經(jīng)歷的人擔(dān)任企業(yè)重要職務(wù)。他多行業(yè)經(jīng)歷給招聘經(jīng)理的印象是：您“東打一耙，西打一槍”，專業(yè)深度不夠。

　　所以，我倒更愿意首先建議他反思一下自己的決定，從“繼續(xù)自己創(chuàng)業(yè)”和“做打工者”兩個角度，分別認(rèn)真細(xì)致地分析一下自己的優(yōu)劣勢;慎重考慮自己是否真正準(zhǔn)備好了放棄自己創(chuàng)業(yè)，而選擇去求職。

　　如果答案是肯定的，我建議他：

　　a)準(zhǔn)備一份有針對性的符合招聘單位要求的簡歷。簡歷中特別要注意的是：不要突出強調(diào)自己以前創(chuàng)業(yè)失敗的經(jīng)歷;

　　b)慎用歸零心。他說：“進(jìn)入一個新的行業(yè)必須要把自己歸零，從頭一點一滴花上一定的時間好好學(xué)習(xí)。”理論上是對的，但企業(yè)在招聘時，考慮的是候選人能夠給企業(yè)帶來什么貢獻(xiàn)，是否能夠馬上上手勝任工作。一般不愿意考慮給候選人一個“從頭一點一滴地學(xué)習(xí)提高”的時間和機(jī)會。

　　c)找與自己以前經(jīng)歷相關(guān)的行業(yè)。比如:廣告裝潢行業(yè)、制衣業(yè)。一般企業(yè)喜歡使用有本行業(yè)工作經(jīng)驗的候選人，這能提升求職成功的概率。

　　d)宜選擇民營企業(yè)。對于國企和外企職位，他的劣勢明顯，過去的經(jīng)歷對民營企業(yè)是有用的。

　　e)不要被招聘廣告中的年齡限制所嚇倒。招聘廣告常見年齡限制，其實那并非不可改變。遇到真正合適的候選人，招聘單位通常會將此限制放寬。

　　f)重新創(chuàng)業(yè)也不失為一個選擇。他說：“但純粹地打打工，不能較好地實現(xiàn)自我價值又不是我想要的。”這句話中，我看到了您的猶豫和模棱兩可。