規(guī)劃對(duì)我們很有利。

　　習(xí)慣一：制定明確的目標(biāo)并進(jìn)行目標(biāo)管理

　　1、制定明確的目標(biāo)：沒(méi)有線路圖什么地方也去不了，目標(biāo)就是構(gòu)筑成功的磚石。目標(biāo)使我們產(chǎn)生積極性，你給自己定了目標(biāo)，有兩個(gè)方面的作用：一是你努力的依據(jù)，二是你的鞭策。目標(biāo)給你一個(gè)看得著的射擊靶，隨著你努力去實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)，你就會(huì)有成就感。有98%的人對(duì)心目中的世界沒(méi)有一幅清晰的圖畫。如果計(jì)劃不具體，無(wú)法衡量是否實(shí)現(xiàn)了 那會(huì)降低了你的積極性。

　　2、進(jìn)行目標(biāo)管理：把整體目標(biāo)分解成一個(gè)個(gè)易行的目標(biāo)。把你的目標(biāo)比喻成一個(gè)金字塔，塔頂就是你的人生目標(biāo)，你定的目標(biāo)和為達(dá)成目標(biāo)而做的每一件事都必須指向你的人生目標(biāo)。

　　習(xí)慣二：刻苦勤奮。

　　一勤天下無(wú)難事，一心向著自己目標(biāo)前進(jìn)的人，整個(gè)世界都給他讓路。

　　習(xí)慣三：擅于時(shí)間管理和理財(cái)管理。

　　習(xí)慣四：自律性強(qiáng)：自控能力的強(qiáng)弱對(duì)人生的成功也有很大的影響。

　　1、當(dāng)你生氣時(shí)，你能沉默不語(yǔ)嗎?

　　2、你習(xí)慣于三思而后行嗎?

　　3、你的性情一般是平和的嗎?

　　4、你習(xí)慣讓你的情緒控制你的理智?

　　習(xí)慣五：謙虛好學(xué)

　　1、你是否把不斷地學(xué)習(xí)更多的知識(shí)作為你的職責(zé)?

　　2、你是否有一種習(xí)慣：對(duì)你所不熟悉的問(wèn)題發(fā)表“意見”?

　　3、當(dāng)你需要知識(shí)時(shí)，你知道如何尋找嗎?越是成功的人，他們?cè)綍?huì)抓住一切可以學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。

　　不再做“職場(chǎng)菜鳥”

　　■工作關(guān)：保持學(xué)習(xí)概念有敏銳的學(xué)習(xí)能力

　　李娜所學(xué)的是金融業(yè)，大學(xué)畢業(yè)后順利進(jìn)入銀行，在外人看來(lái)，所學(xué)專業(yè)和工作非常對(duì)口，但李娜卻不停地抱怨。因?yàn)樵趯W(xué)校學(xué)習(xí)的一些知識(shí)，在工作中所用極少，而好多的專業(yè)性東西還是要重新學(xué)習(xí)。不僅如此，由于是新人，過(guò)于專業(yè)的工作，領(lǐng)導(dǎo)不讓參與，只能干些瑣碎的事情。{page_break}

　點(diǎn)評(píng)：就業(yè)力專家、上海向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師閆嶺表示，很多大學(xué)生認(rèn)為，走出大學(xué)校門就意味著學(xué)習(xí)結(jié)束，其實(shí)這是錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)。走出校門步入職場(chǎng)才是職場(chǎng)新人真正展開學(xué)習(xí)經(jīng)歷的狀態(tài)。所以提醒職場(chǎng)新人，保持學(xué)習(xí)的概念，具有敏銳的學(xué)習(xí)能力才是今后順利成為職場(chǎng)達(dá)人的重要因素之一。而對(duì)于職場(chǎng)新人，初到職場(chǎng)都不可避免地會(huì)遇到瑣碎的事情，閆嶺表示，關(guān)鍵是看你如何去看待。其實(shí)簡(jiǎn)單的事情并不簡(jiǎn)單，很多人可以從中學(xué)到很多東西。

　　■人際關(guān)系關(guān)：建立自己的人脈資源

　　人際關(guān)系是職場(chǎng)新人必修課之一。但對(duì)80、90后來(lái)說(shuō)，團(tuán)隊(duì)合作和人脈關(guān)系的建立卻是弱項(xiàng)。王莉通過(guò)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，最終進(jìn)入了全國(guó)知名的一家企業(yè)，看著和自己一同進(jìn)入企業(yè)的同事，王莉時(shí)刻保持緊張，想著怎樣更加優(yōu)秀，超過(guò)他們獲取領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。因此在工作當(dāng)中，王莉我行我素，每次工作都能表現(xiàn)出自己(續(xù)致信網(wǎng)上一頁(yè)內(nèi)容)的出眾水平。但后來(lái)領(lǐng)導(dǎo)找她談話，對(duì)她這種工作態(tài)度非常不認(rèn)可。

　　點(diǎn)評(píng)：西安工業(yè)大學(xué)北方信息工程學(xué)院招生就業(yè)處副處長(zhǎng)楊琳表示，積極主動(dòng)地建立人脈資源對(duì)于職場(chǎng)新人很重要，但如何把握好度則更重要。很多新人往往喜歡表現(xiàn)自己，總是愿意一個(gè)人處理事情，其實(shí)這樣反而是大忌，對(duì)于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)講，團(tuán)隊(duì)合作才是想要的結(jié)果。所以職場(chǎng)新人要積極主動(dòng)地去建立自己的人脈關(guān)系，跟大家保持一種主動(dòng)、和諧的關(guān)系。

　　職場(chǎng)求職面試的幾個(gè)度

　　一、求職心氣有個(gè)“度”

　　求職時(shí)要有自己的目標(biāo)

　　每個(gè)人的學(xué)歷、經(jīng)歷大致決定了職業(yè)方向,每個(gè)人的能力、經(jīng)驗(yàn)決定了職位層次,每個(gè)人的家庭、背景又決定了工作地域。所以,這些因素決定了你必然在某個(gè)職業(yè)圓周內(nèi),在求職時(shí),可以適當(dāng)?shù)姆糯蟀霃?放寬選擇范圍,但是,圓心不能偏離,范圍不能太廣,否則,擺脫了自己的職業(yè)圓周,就偏離了自己的職業(yè)軌道,漫無(wú)邊際的尋找,很難選到合適的職位,甚至在這一輪中踏空,成了流浪者。所以,你要掌握好這個(gè)度。

　　二、求職心情有個(gè)“度”

　　等待面試的人們

　　有的人急于求成,整日忙于奔波,卻不去思考成功之路;有的人慢條斯理,全然不顧形勢(shì)的變化、高潮的時(shí)間。只有認(rèn)識(shí)到變化的形勢(shì),加速進(jìn)入求職就業(yè)的快車道,才能跟上飛速奔馳的列車,否則,就會(huì)被丟在某個(gè)驛站。變成了被拋在沙灘上的小海螺。所以,求職不能操之過(guò)急,也不能不緊不慢,要掌握好一個(gè)度。

　　三、追求理想有個(gè)“度”

　　為自己理想奮斗的人們

　　沒(méi)有理想,就會(huì)讓人沒(méi)有追求,碌碌無(wú)為,然而,理想與現(xiàn)實(shí)的差距是一條不可逾越的鴻溝。往往理想太遠(yuǎn)大,現(xiàn)實(shí)太殘酷。所以找工作要切合實(shí)際做一個(gè)職業(yè)規(guī)劃,要想做大牌,首先做小卒。調(diào)整心態(tài),先從夢(mèng)中醒來(lái),認(rèn)清職場(chǎng)形勢(shì),看到競(jìng)爭(zhēng)的激烈性,讓自己不切實(shí)際的想法軟著陸,給自己重新定位。否則,就會(huì)犯水中撈月、霧里看花的錯(cuò)誤。必須掌握好這個(gè)度。