胡安工作很出色，具有創(chuàng)造力并善于與人溝通，辦公室里的人都經(jīng)常征求他對一些十分重要的計劃的意見。他在職業(yè)發(fā)展方面，下一步順理成章的是晉升到一個權(quán)力和責(zé)任更大的崗位，這也是胡安所希望的。但是，日復(fù)一日、年復(fù)一年，他仍在原來的崗位上工作。人們不禁要問，胡安工作這么出色，為什么沒有晉升到更重要的崗位上去呢?

　　工作能力強和工作效率高的人沒有得到晉升的一個最普遍的原因是，他們在目前的崗位上干得如此出色，以至于上級希望他們留在原崗位上工作。為了避免出現(xiàn)這種情況，職業(yè)咨詢員建議采取如下策略：

　　毛遂自薦很多人沒有要求晉升是因為他們認(rèn)為，如果工作出色，晉升是自然而然的事情。不幸的是，如果你從來不提出要求，你的上級就可能一直不考慮把你提升到一個新的崗位上去。

　　積極表現(xiàn)如果你在現(xiàn)在的崗位上發(fā)揮不出才能，要拿出具體的事例來向上級證明，在一個更重要的崗位上，你可以為公司作出更大的貢獻(xiàn)。也可以向上級表明，如果把你放到一個新的崗位上，上級的工作會更加得心應(yīng)手。

　　能者多勞證明你能夠勝任新工作的一個可靠方式是親自去做那種工作。你應(yīng)在短期內(nèi)同時干兩種工作以向你的上級表明：你已經(jīng)意識到必須完成現(xiàn)在的工作;你能夠履行更重要崗位上的職責(zé);你有能力同時從事兩種工作。

　　培養(yǎng)新人當(dāng)你晉升的時候，你原有的崗位應(yīng)得到填補。因此，經(jīng)常出現(xiàn)的情況是上級對提拔一名職員感到很為難。應(yīng)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)尋找和培訓(xùn)取代你的人，你應(yīng)向上級保證，你將盡可能使新人在這一崗位上干得像你一樣出色。

　　切忌威脅得不到晉升就發(fā)出最后通碟威脅領(lǐng)導(dǎo)，這不是一個好主意。即使你靠這一策略得到了新職位，也不過是贏了戰(zhàn)役而輸了戰(zhàn)爭。你與上級和公司的關(guān)系將陷入僵局。

　　提防安撫在你提出晉升要求之后，你應(yīng)對任何一種暫時安慰你的做法表示懷疑。你應(yīng)提防假晉升。假晉升的犧牲品被賦予一個新的崗位，而不負(fù)有任何新的責(zé)任。你也應(yīng)提防公司專門為你一個人設(shè)立一個新的崗位。盡管這個崗位可能合理，但是當(dāng)實際上沒有晉升你的計劃的時候，這也可能是上級把你留在公司的手段。

　　創(chuàng)造機會當(dāng)上級不準(zhǔn)備晉升你的時候，你應(yīng)變換崗位。如果你的公司環(huán)境、你的同事和你的工作使你感到舒心，你就在這個公司呆下去并變換一個崗位，這可能有很多好處。因為其它崗位可能為你提供機會，使你獲得新的能力并擴(kuò)展你的經(jīng)驗和聯(lián)絡(luò)網(wǎng)。

　　適時離開如果你感覺在公司要求晉升的努力沒有結(jié)果，就可以考慮換換地方了。那么，如何知道什么時候離開這家公司好呢 應(yīng)注意如下情況：3至5年你沒有得到晉升;你晉升的要求被否決;確實證實了你得不到晉升的事實。