應(yīng)聘上海某建筑設(shè)計有限公司前臺行政的吳小姐，有了身孕卻被單位指認(rèn)學(xué)歷造假、違反公司規(guī)章制度而予以解聘。日前，靜安法院判決公司恢復(fù)與吳小姐的勞動關(guān)系，繼續(xù)履行勞動合同。

　　現(xiàn)年26歲的吳小姐曾在上海某學(xué)院會展策劃與管理專業(yè)業(yè)余學(xué)習(xí)，畢業(yè)后與某建筑設(shè)計有限公司簽訂勞動合同，職務(wù)為前臺行政,試用期為6個月。吳小姐在試用期內(nèi)被公司認(rèn)為不符合錄用條件，其學(xué)歷與簡歷敘述的“行政管理專業(yè)大專畢業(yè)生”不符，且多次嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司遂解除了與她的勞動合同。此事經(jīng)勞動仲裁委裁決，公司應(yīng)恢復(fù)與吳小姐的勞動關(guān)系，公司不服訴至法院。

　　法院認(rèn)為，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，除因由女職工自行提出解除勞動關(guān)系或女職工構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)外，用人單位一般不得與之解除勞動關(guān)系。本案中，公司認(rèn)為吳小姐提供了虛假的學(xué)歷證明，但從雙方提供的證據(jù)看，吳小姐確實畢業(yè)于會展策劃與管理專業(yè)，她在網(wǎng)絡(luò)上填寫信息時因模塊設(shè)置所限，無法填寫該專業(yè)的名稱，具有一定的可能性和合理性。公司直至判決前，始終沒有提供吳小姐試用期內(nèi)違反規(guī)章制度，給公司造成損失的證據(jù)。因此，公司在吳小姐的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，在無法律規(guī)定可以解除勞動關(guān)系的情況下，不得解除與吳小姐的勞動關(guān)系，直至上述“三期”消失為止。