關(guān)于企業(yè)裁員的案例

　　【案例回放】

　　田某是一家生產(chǎn)小電器的C企業(yè)職工，2007年10月與企業(yè)簽訂了10年期限的勞動合同。2008年3月，該公司產(chǎn)品滯銷，無力償還貸款，經(jīng)法院和有關(guān)部門核定宣布處于“瀕臨破產(chǎn)的法定整頓期間”。該公司便決定在轉(zhuǎn)產(chǎn)的同時(shí)裁減人員75名，并履行了法定的程序。田某等9人屬于被裁之列，但田某等人認(rèn)為企業(yè)裁員缺乏法定的理由，況且，自己一向表現(xiàn)很好，企業(yè)無權(quán)解除他們的勞動合同。田某等9人不服企業(yè)的裁員決定，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求恢復(fù)與公司的勞動關(guān)系。

　　田某等9名員工的要求能得到仲裁的支持嗎?

　　【法律鏈接】

　　《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的……

　　【解讀】

　　本案爭議的焦點(diǎn)是：什么是經(jīng)濟(jì)性裁員?哪些是經(jīng)濟(jì)性裁員的法定理由?

　　簡單地講，經(jīng)濟(jì)性裁員就是指企業(yè)由于經(jīng)營不善等經(jīng)濟(jì)性原因，解雇多個(gè)勞動者的情形。經(jīng)濟(jì)性裁員屬于用人單位解除勞動合同的一種情形。在市場經(jīng)濟(jì)中，用人單位直接面對的是市場競爭，為更好地適應(yīng)市場需求，使企業(yè)保持一定的活力，用人單位必須在用人方面形成“能上能下”、“能進(jìn)能出”的體制。允許企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員是為了提高企業(yè)的競爭力，改善企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境，最終目的是為了更好的發(fā)展社會經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)社會就業(yè)?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l規(guī)定了裁員的條件，只要具備下列條件之一，用人單位即可進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員：一是依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;二是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;三是企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;四是其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?？梢?，經(jīng)濟(jì)性裁員的原因主要是經(jīng)濟(jì)原因，而不是勞動者個(gè)人原因，這與勞動者表現(xiàn)好壞沒有必然的聯(lián)系。

　　本案中，企業(yè)已經(jīng)達(dá)到了法定的破產(chǎn)邊緣進(jìn)行重整，符合經(jīng)濟(jì)性裁員的條件。所以，田某等人的要求不能得到仲裁的支持。