王社平代表：為員工自由發(fā)展設(shè)計通道

　　針對部分企業(yè)存在的高技能人才短缺現(xiàn)狀，全國人大代表王社平近日在接受采訪時認(rèn)為，“技工荒”現(xiàn)象的產(chǎn)生，從企業(yè)層面講，深層原因在于“只用不養(yǎng)”。而破解這一瓶頸的關(guān)鍵，在于企業(yè)為員工自由發(fā)展設(shè)計通道。

　　“一線職工付出的勞動非常大，他們是最受尊敬的人?！鄙頌楹颖苯鹉芗瘓F(tuán)董事長、黨委書記，王社平對職工的價值有著清醒的認(rèn)識。他說，破解“技工荒”，首先要讓工人實現(xiàn)體面勞動，在此基礎(chǔ)上，要通過制度設(shè)計，為員工自由發(fā)展提供通道，從而讓職工在感受創(chuàng)造的樂趣中，實現(xiàn)自身價值。

　　王社平談到，一次到公司葛泉礦1521綜采面調(diào)研，該工作面距井口2公里，屬國內(nèi)罕見的急傾斜工作面，從坡頭向下看就像一口深井。當(dāng)了解到工人月收入只有1900元時，他說，在這樣艱苦的環(huán)境下工作，能把罕見的急傾斜工作面管得這么好，職工收入至少要在4000元！礦長要想辦法把這筆錢給職工補(bǔ)上，礦上錢不夠可以向集團(tuán)申請。為防止個別單位以犧牲職工收入來保證利潤指標(biāo)，集團(tuán)明確：制定的績效工資標(biāo)準(zhǔn)，各單位不得以任何借口推脫搪塞。王社平說，留住人才，首先就要保障職工各項經(jīng)濟(jì)權(quán)益、民主權(quán)利，實現(xiàn)職工的體面勞動。如今，企業(yè)年均工資增長率達(dá)到10%左右，在河北省同行業(yè)中處于較高水平。

　　王社平同時認(rèn)為，在保障職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益、民主權(quán)利，實現(xiàn)職工體面勞動的同時，還需要為職工成才創(chuàng)造條件，靠創(chuàng)造的樂趣激勵人，樹立“想干事、干成事、干大事”的事業(yè)觀。為此，需要為每個人的自由發(fā)展設(shè)計制度通道。在這一層面，金能集團(tuán)通過員工培訓(xùn)、考察、深造通道，優(yōu)秀員工技術(shù)、管理晉升通道，榮譽(yù)授予、推薦通道等制度設(shè)計，讓每個人朝著集團(tuán)確定的目標(biāo)努力，也由此形成了人人創(chuàng)造人才輩出的氛圍。