擇業(yè)態(tài)度更隨意

由于大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)日益市場化，“80后”一代的擇業(yè)態(tài)度也更加自由化。這突出表現(xiàn)在他們中的很多人走出校門后，在一個單位工作的時間越來越短?！澳阕罱鼡Q工作了嗎？”成了“80后”一代的口頭禪。他們中的有些人在考慮變換工作時，有時候顯得并不理性。例如，記者熟悉的一位“80后”女孩子，在蕪湖經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)的一家醫(yī)藥企業(yè)一直工作得挺好的，老板也很器重她，職位、職業(yè)發(fā)展平臺以及薪酬都不差，但是最近她卻老是嚷著要換工作，問她原因她自己也說不清，只是覺得最近“老地方待煩了，想換個環(huán)境”。這種動蕩的就業(yè)心理，顯然不利于年輕人的職業(yè)發(fā)展。

職業(yè)發(fā)展重于薪酬

薪酬工資曾經(jīng)是人們選擇職業(yè)的重要參考因素，如今在蕪湖的部分“80后”一代，在選擇職業(yè)時更多考慮的是企業(yè)為他們提供發(fā)展的空間和潛力，考慮這個職業(yè)是否符合他們自身的發(fā)展規(guī)劃。一位蕪湖的“80后”一代聲稱，人應(yīng)該看遠點，薪酬只是暫時的，企業(yè)提供足夠的發(fā)展空間和鍛煉機會，這是比薪酬更重要的東西。一位屬于“80后”的年輕人，在家族企業(yè)內(nèi)已經(jīng)擁有不錯的職位和薪酬，但她對如今熱門的房地產(chǎn)行業(yè)充滿了興趣，她頻繁地致電記者，一再要記者把她推薦給蕪湖房地產(chǎn)企業(yè)的老總。據(jù)記者了解，吸引她的主要不是薪酬。

一些單位的人力資源管理人員說，“80后”一代給他們留下的最深的印象是，綜合知識素質(zhì)高，接受新知識很快，但他們往往重視個人地位與價值，缺乏團隊協(xié)作精神。

依然青睞公務(wù)員

近年來公務(wù)員熱同樣在蕪湖的“80后”人群中蔓延，一位大學(xué)剛畢業(yè)不久就如愿考上公務(wù)員的“80后”，成了其家庭炫耀的資本，自己也對未來的職業(yè)發(fā)展充滿了信心。導(dǎo)致這種狀況的主要原因，仍然是公務(wù)員階層擁有較高的社會地位、穩(wěn)定而又逐步增長的工資收入與福利待遇，這是大多數(shù)企業(yè)所不能企及的。