可口可樂公司前大中華區(qū)人力資源總監(jiān)郭明曾給大學生提出幾點應(yīng)聘建議：了解自己，發(fā)現(xiàn)自己的獨特優(yōu)勢；盡早確定自己的職業(yè)生涯目標；不要把某種對生活方式的追求等同于職業(yè)生涯目標。那么，初涉職場的人應(yīng)該如何選擇第一份工作呢？有關(guān)部門根據(jù)大量的調(diào)查和數(shù)據(jù)評估，為求職者準備了八條評判企業(yè)的標準，只要符合其中任何一條(如符合多條就更完美)，那么就值得為該企業(yè)工作。這八條標準是——

第一、不在于是否有經(jīng)常有出國培訓機會，而在于培訓是否能讓你有鍛煉的機會，能否幫助你彌補致命的職業(yè)短板；

第二、不在于你是否會犯錯，而在于公司能否教會你下一次不再犯同樣的錯；

第三、不在于企業(yè)是否是世界500強，而在于你再一次選擇工作時，此次的工作經(jīng)歷能否為你的履歷加分；

第四、不在于能學到圓滑世故的處世方式，而在于有一個相對簡單的人際關(guān)系去專心做事；

第五、不在于這份工作本身是否趣味無窮，而在于它是否能讓你感受到工作激情并勇于向未知挑戰(zhàn)；

第六、不在于能讓你立刻賺到很多錢，而在于能否讓你學到可以賺錢的過硬本領(lǐng)；

第七、不在于你能通過這份工作結(jié)識多少達官顯貴，而在于通過這份工作能積累工作人脈，學會與人打交道的方式；

第八、不在于工作環(huán)境是否足夠奢華,而在于工作氛圍是否舒服，并得到應(yīng)有尊重和心靈自由。