北京某高校準(zhǔn)備從社會上應(yīng)屆畢業(yè)研究生中招聘1名校報編輯，因能解決戶口問題，收到1000多份簡歷。經(jīng)篩選，最后有3人資質(zhì)可勝任，但其中1人臉上有傷疤。負(fù)責(zé)招聘的何老師認(rèn)為，應(yīng)該招聘有疤者，理由是：這樣的人可以留得住。蓋因?qū)W校待遇不高，惟一吸引應(yīng)聘者的條件就是戶口，此前，該校其他部門招聘來的人員在戶口落定后即行跳槽的現(xiàn)象并不鮮見。　

    何老師的觀點在同事中招致反對。有同事說：以目前就業(yè)市場的行情，大學(xué)的校報編輯應(yīng)該已經(jīng)是非常體面的工作了，況且又能解決戶口問題，可以說是大大的有競爭力，完全可以招聘個更養(yǎng)眼些的帥哥或者靚妹。　

    聽到這段故事，聯(lián)和國國際勞工組織北京局專家王林女士表示，“體面工作”正是他們在中國竭力推行的理念，但含義不是“哪個工作更體面”，而是要讓所有人特別是弱勢群體人“體面地工作”。　

    王林講了她的一個在美國開公司朋友的真實故事：那個朋友招聘辦公室文員，符合基本條件的人也是3個，但其中1人體形巨胖。結(jié)果呢，王林的朋友留下了胖子。問其原故，朋友說：如果不用這個胖子，他很可能去法院告我“歧視”，而我很可能輸?shù)?。?/FONT>