金融危機席卷而來，遍地是裁員減薪之聲，那么人們不禁要問，誰是這場危機下最易被裁掉的人呢?我們就此采訪了職業(yè)規(guī)劃咨詢權(quán)威機構(gòu)向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽先生。根據(jù)多年來對職場的深入研究，特別是近期200多例咨詢案例的分析，向陽生涯總結(jié)提煉出危機下最容易被裁掉的8種人，希望給廣大職場朋友以啟示：

　　1、部門助理：公司要減員提效，首當其沖要減去輔助崗位的人，而對于上至總裁助理，下至市場部助理、策劃部助理、營業(yè)部助理、銷售助理等職位的人員風險相當之大。

　　2、行政人員：由于要大量地壓縮人員，行政人員也要承擔很大的被裁風險，能力強的可能留下后一個人干原來四五個人的活，而編外的人員就不得不另謀高就了。

　　3、前臺/文員：通常前臺和文員都是做一些“鎖事”，職位不高，也沒有太多的表現(xiàn)機會，所以企業(yè)減少一個前臺或文員就如同吃飯時掉了幾粒飯，既平常又不起眼。

　　4、財務(wù)：隨著大量商業(yè)化運作開辦的財務(wù)短訓班、速成班孕育而生的財務(wù)人員真正能夠勝任財務(wù)工作的是鳳毛麟角，不符合財務(wù)工作要求的人也該騰出位置，不再做企業(yè)的駐蟲了。

　　5、銷售人員：除了銷售精英外，不管是內(nèi)銷還是外銷人員，不論是金融還是房產(chǎn)亦或是制造、醫(yī)藥行業(yè)，總之沒有業(yè)績的人員就必定會被快速清理出局。

　　6、秘書：雖然其有一定的特殊地位性，平時不見得位高權(quán)重，但與高層領(lǐng)導接觸頻繁，如果工作能力強、對企業(yè)和老板的忠誠度高的話，還有機會保住工作，否則隨時有被裁的可能。

　　7、企業(yè)網(wǎng)管：許多企業(yè)將公司的網(wǎng)絡(luò)維護委托外包給專業(yè)的IT公司，發(fā)生問題了通知來維護即可，時間和質(zhì)量都有保證，這樣既省去了公司內(nèi)部IT人員的人工費用又不影響正常工作。

　　8、技術(shù)含量低的普工：這是隨時都有很大被裁風險的人群，由于不具備強大的核心競爭力，所以在任何公司都是人人可替代的角色，同時只要公司稍有裁員意向，必然是“被宰的羔羊”。

　　當然，在金融危機之下并不只是以上8種人才是被裁對象。我們可以看到，被列入裁員大軍的人往往是不具備職場核心競爭能力和缺乏職業(yè)規(guī)劃的人群。

　　向陽生涯再次向廣大職場朋友呼吁，金融海嘯來襲，提前規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，作好危機預案是非常有必要的。對于一個有著清晰職業(yè)規(guī)劃的人來說，危機往往可以轉(zhuǎn)換為一次轉(zhuǎn)機，他能把握好自己的發(fā)展軌跡，在更好的平臺獲得更大的發(fā)展;而對于沒有規(guī)劃的人來說，任何一種外界帶來的風險都很可能將是一次滅頂之災，因為沒有規(guī)劃和目標，他在哪里都將是一事無成。做好職業(yè)規(guī)劃，讓所有危機防范于未燃，胸有成竹地面對危機，這才是當前渡過危機的有效方法。

　　Tips：洪向陽，上海向陽生涯管理咨詢有限公司首席職業(yè)規(guī)劃師、總經(jīng)理，CCDM中國職業(yè)規(guī)劃師認證培訓專家組秘書長。美國APT心理類型協(xié)會和APP澳大利亞心理學家出版社MBTI認證施測師。長期從事職業(yè)生涯管理與開發(fā)的研究、咨詢及培訓事業(yè)，幫助企業(yè)及個人獲得更大的競爭優(yōu)勢。

　　上海向陽生涯管理咨詢有限公司是國內(nèi)首家職業(yè)規(guī)劃師資格認證培訓及職業(yè)規(guī)劃咨詢機構(gòu)。專業(yè)提供職業(yè)定位、職業(yè)轉(zhuǎn)型、職業(yè)規(guī)劃等咨詢、培訓服務(wù)，幫助企業(yè)及個人獲得更大的競爭優(yōu)勢。