【案情簡介】

      小李是某針織制品廠的女工，與廠方簽訂了為期3年的勞動合同，懷孕近6個月后在一次意外事故中造成流產(chǎn)。廠方給了她一個月的產(chǎn)假，期間只發(fā)給50%的工資。

      一個月后，小李來上班，要求按勞動合同規(guī)定給她全額工資并報銷醫(yī)療費，但廠方認(rèn)為小李是流產(chǎn)不是生育，不能按合同規(guī)定給予生育待遇，于是雙方發(fā)生糾紛。

      【案例評析】

      雖然，《勞動法》對產(chǎn)假待遇作出了規(guī)定、而對流產(chǎn)待遇問題卻沒有作出明文規(guī)定，但這并不是說流產(chǎn)不屬于產(chǎn)假待遇的范疇。1988年9月4日勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》第1條規(guī)定：“女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15－30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)?！?/FONT>