新的一天新的開(kāi)始，每天早上的晨會(huì)是必不可少的，在會(huì)議過(guò)程中要做到張弛有度，因?yàn)闀r(shí)間一過(guò)去就浪費(fèi)了，所以在晨會(huì)中個(gè)人覺(jué)得做到以下幾點(diǎn)很有必要：

　　一、一日之季在于晨，為了保證大家對(duì)新的一天有一個(gè)良好的憧憬不破滅和受扼殺，大家的士氣和工作激情不受到打擊，在早上要給業(yè)務(wù)們多勵(lì)志，不要扔“當(dāng)頭棒”，情節(jié)嚴(yán)重者可另外單獨(dú)會(huì)談，在會(huì)上點(diǎn)到為止即可。

　　二、朝聞道夕死足矣!早上講講道理，傳經(jīng)布道，多分析與業(yè)務(wù)相關(guān)的時(shí)報(bào)快訊，如國(guó)家財(cái)經(jīng)新聞，時(shí)事政治，社會(huì)熱點(diǎn)，突發(fā)性事件······相當(dāng)于“早間新聞”，讓大家心中有備無(wú)患，能同終端客戶(hù)套個(gè)近乎，有幾個(gè)話(huà)題忽悠那些老板們。

　　三、有什么問(wèn)題能當(dāng)場(chǎng)解決的就要“當(dāng)斷即斷”;有難以解決就適時(shí)擇機(jī)以合適的方式處理。但無(wú)論何時(shí)不要對(duì)解決不了的問(wèn)題拖泥帶水，遲疑不決和含糊其辭的不給答復(fù)，這樣就會(huì)失去你的領(lǐng)導(dǎo)威信。特別是領(lǐng)導(dǎo)也有錯(cuò)的時(shí)候要敢于開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，開(kāi)誠(chéng)布公則開(kāi)下條條大道是坦途!

　　四、在市場(chǎng)上遇到的問(wèn)題業(yè)務(wù)員既然帶回來(lái)了，也在會(huì)上匯報(bào)了就要引起高度重視，不要不當(dāng)作一回事或者小而漠視之，這樣會(huì)讓員工很掃興。也許小業(yè)務(wù)不經(jīng)意提出的問(wèn)題領(lǐng)導(dǎo)注意了并認(rèn)真討論解決，這一位業(yè)務(wù)會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)感恩涕下，終生愿寄于“你”下的!

　　五、師者，傳道授業(yè)解惑也!業(yè)務(wù)們一天遇到各類(lèi)拒絕和難題，能做到見(jiàn)招拆招臨陣不亂，從容應(yīng)對(duì)那就能將業(yè)務(wù)做得無(wú)往而不勝。但要做到這一點(diǎn)，絕非一朝一夕能有這個(gè)非凡的功力的。你是他(她)的師者就要把你的錦囊妙計(jì)給徒兒們衣缽相授，大家共勉共進(jìn)。

　　六、領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)袖和導(dǎo)師，你在會(huì)議上要發(fā)揮杰出的團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)和組織指揮能力，不僅對(duì)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)對(duì)要表現(xiàn)出非凡的凝聚力和戰(zhàn)斗力，所謂“兵熊熊一個(gè)，將熊熊一窩”就是這個(gè)道理!

　　七、要治軍如待子，把下屬如親自的兒女一般善待，能幫助每一名員工有一個(gè)良好的成長(zhǎng)生涯規(guī)劃和愿望是很重要的一件事情，也是要日復(fù)一日循循善誘，作為九九八十一難上西天取經(jīng)一般或者說(shuō)是十月懷胎一般對(duì)待的事情。

　　八、早會(huì)既是總結(jié)和一天工作安排，也是勵(lì)志，培訓(xùn)的黃金時(shí)段。因?yàn)橐惶觳砰_(kāi)始的思維狀態(tài)和精神煥發(fā)對(duì)一天的行為有一個(gè)旗幟鮮明指引的作用。

　　九、要多引用一些成語(yǔ)和故事，特別是一些名人成功的典型案例。旁征博引能讓大家產(chǎn)生聯(lián)想，對(duì)你的知識(shí)更加提高消化利用率。你風(fēng)流而不下流的談吐更會(huì)讓你的下屬“樂(lè)不思蜀”。

　　十、企業(yè)文化和管理者的風(fēng)范很大一部分是一個(gè)企業(yè)在一個(gè)長(zhǎng)期的會(huì)議、會(huì)談、例會(huì)等等管理工作下形成的，所以，海爾文化、蒙牛文化你可以學(xué)，但很多企業(yè)你做不到海爾、蒙牛那一個(gè)發(fā)展程度。