前日下午，著名職業(yè)經(jīng)理人唐駿做客暨南大學(xué)，與學(xué)生分享“成功”經(jīng)驗。他建議大學(xué)生畢業(yè)后應(yīng)選一家好公司，而不是選一份好職業(yè)和一份好薪水。談及面試經(jīng)驗，他認(rèn)為面試的重點在于如何在15分鐘內(nèi)讓面試官喜歡你。

　　“從未來的發(fā)展來看，我個人認(rèn)為，第一份工作一定要選一家好公司，而不是選一份好職業(yè)和一份好薪水。”唐駿說，一個好的公司奠定職業(yè)規(guī)范，不管做什么，哪怕只做保安，先跨入公司門再說，而小公司哪怕讓你一去就做副總裁，對未來的發(fā)展也沒有什么太大的幫助。他以自身經(jīng)驗為例：在進(jìn)入微軟之前已經(jīng)擁有了三家公司，但是32歲的他還是從微軟的軟件工程師做起，“至今我依然認(rèn)為，選擇加盟微軟是我一生最為偉大的決定?！?/P>

　　唐駿將成功最重要的要素歸因于勤奮，其次是用心、智慧、性格，“只要勤奮，你能獲得意想不到的收獲?！?/P>

　　“我給比爾·蓋茨寫信時有一段是這樣的：我不敢說唐駿是微軟85000名員工中最勤奮的，但這85000名員工沒有人敢站出來說自己比唐駿更勤奮。”唐駿認(rèn)為放棄是最簡單的路，堅持下去卻很難。當(dāng)初研發(fā)出“多語言引擎”的唐駿，卻得不到上級的賞識，他一級一級往上匯報工作，甚至給比爾·蓋茨發(fā)郵件，直到其模式得到采用才罷休。

　　笑言自己或許是全球面試員工人數(shù)最多的總裁的唐駿認(rèn)為，面試的重點是如何在15分鐘內(nèi)讓面試官喜歡你。對于職業(yè)經(jīng)理人來說，如何讓人喜歡自己同樣非常重要，唐駿總結(jié)多年經(jīng)驗，他認(rèn)為最有用的一條：那就是努力喜歡你周圍的人。看到一個人就去發(fā)現(xiàn)他的優(yōu)點。