在前不久舉行的北京計(jì)算機(jī)、電子通信、工程機(jī)械、制造技術(shù)專場(chǎng)招聘會(huì)上，記者發(fā)現(xiàn)大多數(shù)企業(yè)對(duì)學(xué)生的學(xué)歷要求門檻放低，大量的崗位要求上赫然寫著本科乃至?？?。然而多數(shù)招聘企業(yè)表示，低學(xué)歷要求并非意味著對(duì)能力要求降低，反而對(duì)被招聘者的知識(shí)結(jié)構(gòu)有著更高的要求——不能只局限于本專業(yè)知識(shí)，而應(yīng)有更廣泛和合理的知識(shí)視野。

　　一位網(wǎng)絡(luò)工程公司負(fù)責(zé)人在接受《中國產(chǎn)經(jīng)新聞》記者采訪時(shí)說，“以往我們?cè)谡衅干弦蠛芨撸衅笗r(shí)主要看學(xué)歷和牌子，只招一些名牌大學(xué)的計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生。但是在后來的工作中，這些在筆試中獲得優(yōu)異成績的專才，反而卻不如一些有其他專業(yè)背景的學(xué)生表現(xiàn)好。于是現(xiàn)在我們將門檻放寬，歡迎更多有能力的人來嘗試挑戰(zhàn)?！?nbsp; 

　　北京聯(lián)合大學(xué)中小企業(yè)研究所副所長張波博士在接受《中國產(chǎn)經(jīng)新聞》記者采訪時(shí)表示，在金融危機(jī)的環(huán)境下，越來越多的企業(yè)在招聘人才時(shí)趨向于務(wù)實(shí)。

　　張波對(duì)一些企業(yè)過去與現(xiàn)在的人才需求心理做了分析，“過去時(shí)候，一些企業(yè)招聘的理念在于人才‘術(shù)業(yè)有專攻’——學(xué)歷越高越好，學(xué)得越深越好。招聘這樣的人才進(jìn)來一方面覺得其踏實(shí)肯學(xué)，能夠?qū)镜陌l(fā)展有所助益;另一方面也覺得可以為公司充門面。于是出現(xiàn)了很多‘低職高就’的現(xiàn)象。而現(xiàn)在金融危機(jī)，這種現(xiàn)象就減少了很多。企業(yè)更在意的不再是面子，而是里子。”

　　而上海某地產(chǎn)公司的職業(yè)經(jīng)理人林予則說得更為直白，企業(yè)對(duì)專才與通才的需求比根本不在一個(gè)等級(jí)上。

　　林予在接受《中國產(chǎn)經(jīng)新聞》記者采訪時(shí)表示，“每個(gè)企業(yè)真正需要專才的職位太少了。一個(gè)企業(yè)需要專才是為了研究開發(fā)產(chǎn)品，而需要通才往往則是為了將產(chǎn)品轉(zhuǎn)化成利潤。從組織結(jié)構(gòu)上看，專才就是金字塔的塔尖，而通才則是龐大的地基。需求的量從一開始就不同，而人事架構(gòu)則體現(xiàn)了招聘的意向?！?/P>

　　林予也表示，企業(yè)需求人才并不是看這個(gè)人才是“專才”還是“通才”，具體還是應(yīng)該根據(jù)職位需要來“看碟下菜”?！爱?dāng)然，從公司人事結(jié)構(gòu)上來看，對(duì)通才需求多于專才是必然的?！?/P>

　　張波表示，現(xiàn)在人才市場(chǎng)上“通才易找，專才難尋”。大量的“偽專才”充斥市場(chǎng)也是企業(yè)對(duì)專才“愛恨并存”的重要原因。一些專業(yè)人才，對(duì)所學(xué)知識(shí)掌握的確實(shí)很牢固，在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的學(xué)習(xí)能力也很強(qiáng)，但是由于知識(shí)范圍局限，在工作中無法“學(xué)以致用”。而且部分專才由于一心讀書，導(dǎo)致了溝通能力欠缺，很難進(jìn)入團(tuán)隊(duì)為公司服務(wù)?！斑@樣的專才即使能力再強(qiáng)，知識(shí)再扎實(shí)，也很難為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值?！?/P>

　　不過，張波也同意一個(gè)真正的專才對(duì)企業(yè)的價(jià)值是巨大的?！拔覀?cè)谶@里并不是否定專才的價(jià)值，而是從各個(gè)途徑去追尋專才稀缺的原因。我們過去提過‘一專多通’的提法，專才與通才本身也不是‘井水河水’那樣界限分明。歸根結(jié)底還是人才自身的綜合素質(zhì)及其為公司創(chuàng)造的價(jià)值的潛力，來決定這個(gè)人才是否值得公司青睞?！?/P>