七匹狼致力打造成服裝行業(yè)“黃埔軍?！?/h1>
“七匹狼團隊一直以年輕、有活力而自豪，目前七匹狼的員工平均年齡才26.7歲。這與七匹狼致力成為服裝行業(yè)內(nèi)的‘黃埔軍校’，打造成服裝行業(yè)內(nèi)人才搖籃是分不開的。”在昨日的推薦會上，七匹狼集團人力資源總監(jiān)吳興群與臺下嘉賓分享了企業(yè)如何打造年輕而又有活力的人才團隊的經(jīng)驗。
吳興群表示，現(xiàn)代社會，人才看重的大多是發(fā)展前景和待遇，這就為吸納人才提出更高的要求。對于企業(yè)來說，要想吸引人才、留住人才，單靠高薪聘請是遠遠不夠的，必須要為人才創(chuàng)造良好的發(fā)展前景。
“近幾年，七匹狼通過開展實習生訓練營、儲備店長及管理培訓生計劃，為企業(yè)吸納了一批有激情、有潛質(zhì)的應屆生，成為公司內(nèi)部快速成長的業(yè)務骨干和營銷管理者。在公司內(nèi)部，我們也根據(jù)管理類和專業(yè)技術(shù)類崗位工作特性的根本差異，推行員工職業(yè)發(fā)展雙通道，優(yōu)化員工職業(yè)生涯設(shè)計，為員工發(fā)展提供更大的空間。”
在吳興群看來，企業(yè)既要注重頂尖的管理人才為企業(yè)帶來先進的管理理念和優(yōu)秀的管理體系，更要注重內(nèi)部人才隊伍的建設(shè)及優(yōu)化。
除各種專業(yè)的培訓機制外，七匹狼還針對核心崗位員工建立了多元化的激勵體系，并且設(shè)置了專門的綠色通道，加強了管理層與各層管理干部的溝通和交流，幫助年輕的管理干部解決在日常工作中遇到的各種問題，同時也讓更多管理干部能夠參與公司決策及管理。
“企業(yè)要培養(yǎng)年輕人才，除了專業(yè)的培訓和激勵方案外，還要給予年輕人才機會，大膽啟用優(yōu)秀新人，讓他們擔任公司項目性工作的主要推動者。通過這些專項工作的磨煉發(fā)現(xiàn)人才，同時培養(yǎng)他們具備更高的全局觀，系統(tǒng)性思維，以及良好的溝通協(xié)調(diào)能力。”吳興群表示。
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七匹狼品牌創(chuàng)立于1990年，恪守“用時尚傳承經(jīng)典，讓品牌激勵人生”的企業(yè)使命， 在立足于對博大精深的中華傳統(tǒng)文化積極挖掘的同時，將西方流行時尚元素融于自身設(shè)計理念，并致力于推動中國傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代時尚創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的契合。七匹狼不僅為人們提供豐富的產(chǎn)品，更提供一種文化精神與生活方式。
2012年，七匹狼男裝榮獲中國消費市場最具影響力品牌，茄克衫連續(xù)十二年綜合市場占有率第一。二十二年來，七匹狼堅持從品質(zhì)著手，不斷創(chuàng)新，致力于為時尚商務男士打造高品質(zhì)、高格調(diào)服裝，是“品格男裝”的代表。LOGO是一頭向前奔跑的狼、以昂頭挺尾奔越的形狀、四腳蓄積爆發(fā)的立姿表現(xiàn)公司創(chuàng)業(yè)者勇于突破，獨具個性的舒展形象。
它整體呈流線型，充滿動感，給人奮勇直前的感覺，象征著企業(yè)不斷開拓的精神。英文專用詞為“SEPTWOLVES” 及“七匹狼”，象征著公司一個團結(jié)的整體面向未來的經(jīng)營作風和企業(yè)凝聚力。
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“七匹狼團隊一直以年輕、有活力而自豪，目前七匹狼的員工平均年齡才26.7歲。這與七匹狼致力成為服裝行業(yè)內(nèi)的‘黃埔軍校’，打造成服裝行業(yè)內(nèi)人才搖籃是分不開的。”在昨日的推薦會上，七匹狼集團人力資源總監(jiān)吳興群與臺下嘉賓分享了企業(yè)如何打造年輕而又有活力的人才團隊的經(jīng)驗。
吳興群表示，現(xiàn)代社會，人才看重的大多是發(fā)展前景和待遇，這就為吸納人才提出更高的要求。對于企業(yè)來說，要想吸引人才、留住人才，單靠高薪聘請是遠遠不夠的，必須要為人才創(chuàng)造良好的發(fā)展前景。
“近幾年，七匹狼通過開展實習生訓練營、儲備店長及管理培訓生計劃，為企業(yè)吸納了一批有激情、有潛質(zhì)的應屆生，成為公司內(nèi)部快速成長的業(yè)務骨干和營銷管理者。在公司內(nèi)部，我們也根據(jù)管理類和專業(yè)技術(shù)類崗位工作特性的根本差異，推行員工職業(yè)發(fā)展雙通道，優(yōu)化員工職業(yè)生涯設(shè)計，為員工發(fā)展提供更大的空間。”
在吳興群看來，企業(yè)既要注重頂尖的管理人才為企業(yè)帶來先進的管理理念和優(yōu)秀的管理體系，更要注重內(nèi)部人才隊伍的建設(shè)及優(yōu)化。
除各種專業(yè)的培訓機制外，七匹狼還針對核心崗位員工建立了多元化的激勵體系，并且設(shè)置了專門的綠色通道，加強了管理層與各層管理干部的溝通和交流，幫助年輕的管理干部解決在日常工作中遇到的各種問題，同時也讓更多管理干部能夠參與公司決策及管理。
“企業(yè)要培養(yǎng)年輕人才，除了專業(yè)的培訓和激勵方案外，還要給予年輕人才機會，大膽啟用優(yōu)秀新人，讓他們擔任公司項目性工作的主要推動者。通過這些專項工作的磨煉發(fā)現(xiàn)人才，同時培養(yǎng)他們具備更高的全局觀，系統(tǒng)性思維，以及良好的溝通協(xié)調(diào)能力。”吳興群表示。
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七匹狼品牌創(chuàng)立于1990年，恪守“用時尚傳承經(jīng)典，讓品牌激勵人生”的企業(yè)使命， 在立足于對博大精深的中華傳統(tǒng)文化積極挖掘的同時，將西方流行時尚元素融于自身設(shè)計理念，并致力于推動中國傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代時尚創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的契合。七匹狼不僅為人們提供豐富的產(chǎn)品，更提供一種文化精神與生活方式。
2012年，七匹狼男裝榮獲中國消費市場最具影響力品牌，茄克衫連續(xù)十二年綜合市場占有率第一。二十二年來，七匹狼堅持從品質(zhì)著手，不斷創(chuàng)新，致力于為時尚商務男士打造高品質(zhì)、高格調(diào)服裝，是“品格男裝”的代表。LOGO是一頭向前奔跑的狼、以昂頭挺尾奔越的形狀、四腳蓄積爆發(fā)的立姿表現(xiàn)公司創(chuàng)業(yè)者勇于突破，獨具個性的舒展形象。
它整體呈流線型，充滿動感，給人奮勇直前的感覺，象征著企業(yè)不斷開拓的精神。英文專用詞為“SEPTWOLVES” 及“七匹狼”，象征著公司一個團結(jié)的整體面向未來的經(jīng)營作風和企業(yè)凝聚力。
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