服裝加工業(yè)一直是用工大戶，“用工荒”影響最大的理所當(dāng)然是這個(gè)行業(yè)。近日，記者到即墨探訪發(fā)現(xiàn)，幾乎每一家都存在缺工和開工不足的情況，青島金雙譽(yù)制衣有限公司的老板更因此把廠搬到曲阜。

　　200人大廠僅來5人

　　記者在即墨市區(qū)探訪了五家工廠，都是從事服裝和床上用品加工的針織企業(yè)。這五家工廠中，有200多名工人的大廠，但是工人到農(nóng)歷正月十二為止只來了5個(gè)，其中4個(gè)是做縫紉機(jī)工，1個(gè)是干雜活兒的;一家用工規(guī)模為五六十人的小工廠，到昨天為止沒有一名工人返崗。情況稍微好一些的工廠，返崗的工人也只有三分之一左右。

　　“以前是工廠挑選工人，現(xiàn)在剛好反過來了，是工人挑選工廠了，而且工人的要求也越來越細(xì)了，有的工人在應(yīng)聘時(shí)還會(huì)問到過年過節(jié)廠里發(fā)什么年貨和發(fā)多少獎(jiǎng)金的問題。”負(fù)責(zé)給一家工廠招聘工人的張女士告訴記者，現(xiàn)在的工人以80后、90后為主，思維活躍，都知道通過相互比較來選擇工廠了。“很多工人在找工作時(shí)都是東家看看西家比比，一點(diǎn)兒都不著急。相比之下，企業(yè)這邊可是等不及，接了訂單之后就得在規(guī)定時(shí)間把活兒趕出來，老板們都在那干著急。 ”

　　企業(yè)開優(yōu)厚條件招人

　　為了把工人吸引過來，工廠的老板們可謂是絞盡腦汁。在藍(lán)鰲路上一家服裝加工廠，老板除了開出每月3000元的工資之外，還花了不少錢改善工人的生活條件，在宿舍安裝暖氣和空調(diào)，配上電視，還專門給工人開辟了圖書閱覽室。即便如此，到昨天為止，這家工廠也只招到了13名工人，與60名工人的用工缺口比起來，還是相去甚遠(yuǎn)。

　　有的企業(yè)還想出這樣的辦法，就是讓工人幫忙招工，如果工人節(jié)后返崗時(shí)能帶回一個(gè)同伴來，工廠就付給這名工人500到1000元的報(bào)酬。這一招的確管用，一家工廠有萊西一家六口全是廠里的工人，一開始是家中的女孩在這里打工，隨后她把自己的弟弟、爸媽還有兩名親戚都介紹到了這家工廠。企業(yè)不敢慢待，還給女孩爸媽安排了單獨(dú)的宿舍。

　　到外地開廠避用工荒

　　“前年招聘一個(gè)縫紉機(jī)工，給出每個(gè)月1500元的工資，應(yīng)聘者還趨之若鶩。但是到了去年，這個(gè)工種的價(jià)格提升到2000元，還有很多人不樂意干。今年更厲害，業(yè)內(nèi)給出的待遇最低 2000元，最高的都到了4000元了，招聘依然非常困難。咱青島這邊兒的用工價(jià)格太高了，所以今年干脆不招工了，把加工廠開到了曲阜，在當(dāng)?shù)卣泄?，工資比青島便宜將近1000元。 ”在即墨當(dāng)?shù)匾患颐麨榍鄭u金雙譽(yù)制衣有限公司的針織加工企業(yè)，公司負(fù)責(zé)人王先生這樣告訴記者。

　　“現(xiàn)在服裝加工這個(gè)行業(yè)不好干。 ”王先生介紹，廠里的工人大多數(shù)是做計(jì)件的，在流水生產(chǎn)線上負(fù)責(zé)其中的一個(gè)環(huán)節(jié)。“以前每個(gè)計(jì)件的價(jià)格由工廠自己說了算，現(xiàn)在要想定這個(gè)價(jià)格，不僅要考慮計(jì)件的完成數(shù)量，還要考慮每個(gè)計(jì)件的價(jià)格平均下來不能太低。比如一個(gè)做雙針收底邊的工人每個(gè)月3000元工資的話，每天就是100元，如果工人平均的熟練程度是一天完成1000個(gè)，那么每個(gè)計(jì)件的定價(jià)就不能低于一毛錢，太低了工人就有可能撂挑子走人。事實(shí)上，現(xiàn)在雙針收底邊每個(gè)計(jì)件的價(jià)格就是在1毛多，而四年前的價(jià)格連4分錢都不到。”