訂單沒(méi)了，工人也走了

　　杭州，蕭山區(qū)，在得知附近一家企業(yè)倒閉后，杭州萬(wàn)通貿(mào)易有限公司就在這個(gè)工廠附近張貼了招聘廣告：熟練工待遇從優(yōu)，解決住宿……

　　看上去條件優(yōu)渥，但11月初到現(xiàn)在一個(gè)月過(guò)去了，他們至今未收到這家工廠工人打來(lái)的電話。

　　萬(wàn)通貿(mào)易的加工廠可吸納300名工人，但今年廠里工人一直在200人左右。這家公司今年的用工成本上漲了兩成，他們?cè)诠と怂奚岚惭b了空調(diào)，并給已婚員工安排了單間，但這些并沒(méi)有吸引更多工人加入。

　　受訂單減少、資金鏈斷裂、企業(yè)轉(zhuǎn)行等多重因素影響，今年杭州的外貿(mào)企業(yè)屢有倒閉。就像上述這家300人規(guī)模的服裝企業(yè)倒閉一樣，工廠倒閉后，工人們并沒(méi)有分流到周邊工廠。

　　附近城市的情況有些類(lèi)似，另一用工重地江蘇蘇州，以往人流攢動(dòng)的蘇州高新區(qū)楓橋勞務(wù)一條街，目前很少能看到應(yīng)聘者。“旺季時(shí)，我們?cè)趧趧?wù)一條街的店一天能接待50個(gè)人，但現(xiàn)在是個(gè)位數(shù)。”莊志稱。莊系蘇州英格瑪人力資源集團(tuán)董事長(zhǎng)，他的公司從事藍(lán)領(lǐng)外包服務(wù)。

　　訂單沒(méi)了，工人也走了。

　　對(duì)于從事外貿(mào)行業(yè)十幾年的胡雅莉來(lái)說(shuō)，今年是慘淡的一年。胡雅莉是寧波維科工貿(mào)有限公司總經(jīng)理助理。她服務(wù)的公司主要向歐美國(guó)家出口服裝、家紡、面料等紡織類(lèi)產(chǎn)品。胡雅莉稱，雖然訂單“吃不飽”，但大訂單真要來(lái)了也不敢輕易接，因?yàn)檎l(shuí)也無(wú)法保證在交貨期內(nèi)有足夠多的工人進(jìn)行生產(chǎn)。

　　訂單荒與用工荒這種矛盾的現(xiàn)象，正在沿海地區(qū)以前所未有的速度蔓延。接受本報(bào)采訪的長(zhǎng)三角、珠三角的數(shù)家外貿(mào)企業(yè)都表示，訂單“吃不飽”成為企業(yè)面臨的大問(wèn)題。即使這樣，年底招工、留人仍是一道難解之題。

　　即將來(lái)臨的圣誕節(jié)沒(méi)有給胡雅莉的生意增加多少色彩，胡雅莉稱，去年他們的圣誕訂單40萬(wàn)件左右，但今年不到30萬(wàn)件，下降了約三成，并且明年2月以后的訂單目前也尚未落實(shí)。

　　除了自己擁有的規(guī)模約3000人的生產(chǎn)工廠，維科工貿(mào)在寧波還有約30家代加工廠伙伴。胡雅莉說(shuō)，往年，拿到訂單前要提前和代工廠打好招呼，以保證有足夠的生產(chǎn)能力完成訂單，現(xiàn)在，她經(jīng)常接到加工工廠的電話，詢問(wèn)有沒(méi)有活干。

　　工廠接不到訂單所引起的后果是開(kāi)工率不足，停工意味著工人們無(wú)活可干，無(wú)工資可領(lǐng)。同時(shí)，除了基本工資，加班費(fèi)也是工人們收入的重要來(lái)源，加班的減少必然導(dǎo)致工人收入降低。“因?yàn)槟貌坏揭酝泐~的工資，今年工人們的流動(dòng)性很大，經(jīng)常跳來(lái)跳去，哪里有活去哪里。”胡雅莉說(shuō)。

　　自11月開(kāi)始，打零工成為不少工人的選擇。在蘇州工廠做臨時(shí)工，一天的工資在100元至120元之間，這超過(guò)了長(zhǎng)期工一個(gè)月2500元左右的工資。

　　除了一部分人變成臨時(shí)工，另一部分則因?yàn)楣S生產(chǎn)不穩(wěn)定而選擇了回家。

　　沿海地區(qū)大部分工人都來(lái)自于內(nèi)地的貴州、江西、四川等地。隨著越來(lái)越多沿海工廠的內(nèi)遷，這些在沿海打工的內(nèi)地工人有了更多的選擇，他們寧愿放棄沿海高出幾百元的工資而回老家工作。

　　目前，中西部各省已經(jīng)為留住春節(jié)回家過(guò)年的務(wù)工人員提前采取了行動(dòng)。英格瑪人力資源集團(tuán)董事長(zhǎng)莊志稱，他已得知12月起成都、重慶兩地政府已經(jīng)成立了專門(mén)班子，準(zhǔn)備勸說(shuō)春節(jié)回家的工人留在本地。

　　自去年起，沿海工人向內(nèi)地回流的趨勢(shì)便開(kāi)始顯現(xiàn)。一些27歲左右的“老工人”面臨著家庭、生育等問(wèn)題便離開(kāi)了沿海地區(qū)，而對(duì)于十八九歲的90后工人們而言，工廠對(duì)他們沒(méi)有吸引力，流水線上單調(diào)的工作留不住這些想法多的年輕人，對(duì)他們而言，在服裝店里賣(mài)衣服也比在工廠里上班更體面。“愿意從事制造業(yè)的人越來(lái)越少。”前程無(wú)憂首席人力資源專家馮麗娟稱。

　　蘇州英格瑪?shù)恼{(diào)研數(shù)據(jù)顯示，蘇州地區(qū)企業(yè)中，有近18%的企業(yè)已經(jīng)明確表示要在明年針對(duì)藍(lán)領(lǐng)員工進(jìn)行漲薪，“年終留人”、“年關(guān)招工難”、“漲薪吸引人才”成為企業(yè)漲薪的最重要理由。