近階段因糾紛事件更是日漸激烈化。

　　專家指出，轉(zhuǎn)型時(shí)代已經(jīng)到來。在各種成本持續(xù)上升的情況下，勞動(dòng)成本已經(jīng)成為鞋業(yè)制造最敏感的那根神經(jīng)，勞動(dòng)成本日漸增高，員工出現(xiàn)加薪訴求，而企業(yè)需要壓縮支出，一旦沒處理好，便會(huì)發(fā)生勞資糾紛。

　　此外，競(jìng)爭(zhēng)的加劇迫使企業(yè)轉(zhuǎn)型，這也導(dǎo)致了近來企業(yè)并購(gòu)增多，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的防范使得企業(yè)不會(huì)過早地公開某些經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，而全球經(jīng)濟(jì)的不確定性使得員工普遍存在一種危機(jī)感，這也會(huì)導(dǎo)致員工對(duì)企業(yè)的質(zhì)疑情緒。

　　專家建議，無(wú)論基于何種情況，企業(yè)應(yīng)該善待員工，要在保證合法經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)上，維護(hù)員工的利益，規(guī)范用工，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)該具有的基本操守，只有員工對(duì)企業(yè)有歸屬感，企業(yè)才具有應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)的能力。

　　當(dāng)罷工事件發(fā)生時(shí)，企業(yè)管理層更應(yīng)該及時(shí)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)了解員工訴求，全力維護(hù)員工的合法權(quán)益，嚴(yán)格按勞動(dòng)法律執(zhí)行，公平、公開和透明地向員工溝通并購(gòu)的進(jìn)展，給員工一個(gè)合理的解決方案。