4月以來(lái)，凱撒股份、華紡股份、山東如意陸續(xù)發(fā)布了高管離職公告。

　　湘財(cái)證券分析師稱(chēng)，好公司一般不會(huì)有特別頻繁的核心高管更替。記者致電涉及高管變動(dòng)的各家上市紡企證券部，都未能透露“個(gè)人原因”之外的任何信息。

　　變動(dòng)是否牽扯行業(yè)前景

　　根據(jù)Wind數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，今年1月1日以來(lái)，有關(guān)上市公司董事或獨(dú)立董事、高級(jí)管理人員、監(jiān)事等辭職的公告高達(dá)163次;而去年同期上市公司發(fā)布類(lèi)似的公告僅約64次，增長(zhǎng)幅度超過(guò)150%。

　　紡織服裝上市企業(yè)高管變動(dòng)頻率呈現(xiàn)加快的趨勢(shì)，與大環(huán)境相吻合。今年涉及的具體職位包括副總、董秘、獨(dú)立董事、財(cái)務(wù)總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)等。

　　2011年1月17日，華茂股份監(jiān)事會(huì)收到監(jiān)事胡孟春先生提交的辭職報(bào)告;2011年1月28日，探路者收到副總經(jīng)理周敏先生提交的書(shū)面辭職報(bào)告，新民科技董事會(huì)收到公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人王培新先生的書(shū)面辭職報(bào)告。

　　2011年2月13日，搜于特監(jiān)事會(huì)收到公司股東代表監(jiān)事丁力先生提交的書(shū)面辭職報(bào)告;2月14日，杉杉股份公司董事會(huì)收到公司董事、總經(jīng)理中分孝一先生的辭職報(bào)告。

　　2011年3月30日，華紡股份公司董事會(huì)收到公司董事、董事會(huì)秘書(shū)陳曉峰先生的辭職報(bào)告;2011年3月25日，華孚色紡董事會(huì)收到董事王斌先生的書(shū)面辭職報(bào)告。

　　2011年4月6日，山東如意公司董事會(huì)收到獨(dú)立董事李志文先生的書(shū)面辭呈，同時(shí)辭去董事會(huì)審計(jì)委員會(huì)主任委員的職務(wù);2011年4月20日，凱撒股份董事會(huì)收到公司生產(chǎn)總監(jiān)彭偉先生的書(shū)面辭職報(bào)告。

　　“高管離職一般跟待遇和才能施展有關(guān)，變動(dòng)頻率過(guò)快跟行業(yè)環(huán)境的關(guān)系目前還不好判斷。”國(guó)金證券紡織分析師說(shuō)：“尤其是出口類(lèi)的企業(yè)今年的局面不太樂(lè)觀，退稅率調(diào)整的可能性很大，后續(xù)不排除會(huì)有相關(guān)企業(yè)高管看淡行業(yè)前景的舉動(dòng)。”

　　湘財(cái)證券分析師稱(chēng)，沒(méi)有特別留意到上市紡企高管變動(dòng)頻繁的狀況，其重點(diǎn)研究、覆蓋的紡織服裝類(lèi)公司核心高管都比較穩(wěn)定。該分析師稱(chēng)好公司一般不會(huì)有特別頻繁的核心高管更替。

　　目前行業(yè)內(nèi)高管變動(dòng)的頻率加快體現(xiàn)在涉及公司數(shù)量較多，但針對(duì)一家公司近年來(lái)是否有高管變動(dòng)明顯加快跡象卻得不到充分證實(shí)。接受采訪時(shí)，未有變動(dòng)的上市紡企董秘只表示自己所在公司高管層一直保持穩(wěn)定，不愿評(píng)價(jià)同業(yè)公司的變動(dòng)。

　　“一般上市公司平時(shí)都很注重對(duì)有資格的職業(yè)經(jīng)理人的培養(yǎng)，部分高管變動(dòng)應(yīng)該對(duì)公司運(yùn)營(yíng)影響不大。”國(guó)金證券紡織分析師認(rèn)為：“即便有影響，影響程度還要看離職高管是否屬于核心高管，關(guān)于核心高管的界定則比較困難，它并不與在職年限直接掛鉤。”

　　經(jīng)營(yíng)不善與股權(quán)套現(xiàn)成質(zhì)疑焦點(diǎn)

　　上市公司高管調(diào)整、離職的原因，除了公布的個(gè)人發(fā)展因素，還被猜測(cè)為經(jīng)營(yíng)不善和股權(quán)套現(xiàn)。從上市紡企年報(bào)來(lái)看，今年公布高管變動(dòng)的部分公司確存在不如人意之處。

　　凱撒股份的主要財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)顯示，2010年主營(yíng)收入3.7556億元，同比增長(zhǎng)18.68%，而2009年主營(yíng)收入的同比增長(zhǎng)是20.02%，主營(yíng)收入開(kāi)始放緩。對(duì)比其它服裝類(lèi)上市公司，該增長(zhǎng)率也略顯弱勢(shì)。公司2010年凈利潤(rùn)0.6342億元，同比增長(zhǎng)8.63%，低于主營(yíng)收入增長(zhǎng)幅度，半年報(bào)和三季報(bào)凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)分別為16.94%、16.56%，年報(bào)時(shí)已經(jīng)明顯放緩，低于預(yù)期。

　　山東如意2010年?duì)I業(yè)收入5.10億元，同比增長(zhǎng)3.35%;歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)4490.56萬(wàn)元，同比下降8.73%;基本每股收益0.28元，同比下降9.68%。

　　將業(yè)績(jī)與高管人士變動(dòng)兩者以因果連連看，跡象似有但是證明力尚顯不足。

　　離職后的高管去處無(wú)非兩個(gè)，一個(gè)是繼續(xù)在公司擔(dān)任其他職務(wù)，另一個(gè)是另謀高就。

　　轉(zhuǎn)換職務(wù)而所屬公司不變的情況，往往離職是出于公司戰(zhàn)略調(diào)整的需要，某服裝類(lèi)上市公司的高管之一離職后，就是被派往公司旗下的金融股權(quán)投資公司擔(dān)任要職，有傳該公司計(jì)劃重點(diǎn)培育股權(quán)投資業(yè)務(wù)，以便日后注入到上市公司部分。

　　上市公司高管離職備受關(guān)注的原因還有一個(gè)，這就是通過(guò)離職套現(xiàn)問(wèn)題。

　　我國(guó)公司法明確規(guī)定，公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股票不得超過(guò)其所持有本公司股票總數(shù)的25%。高管任職期間，出于所處位置的角度考慮也好，出于國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定也好，上市公司高管不會(huì)過(guò)多減持所持有的公司股份，以免引來(lái)市場(chǎng)過(guò)多的揣測(cè)。

　　而一高管離職，則只有半年禁期。證監(jiān)會(huì)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員離職后半年內(nèi)，所持本公司股份不得轉(zhuǎn)讓。

　　市場(chǎng)上曾出現(xiàn)高管離職后大量拋售公司股票的情況，不管離職套現(xiàn)是否確實(shí)是高管變動(dòng)的推動(dòng)原因，頻繁的高管離職必然會(huì)引起投資者的不安，在某股吧就有網(wǎng)友質(zhì)問(wèn)：董事、監(jiān)事全都陸續(xù)辭職離開(kāi)了，公司管理交給誰(shuí)?交給廣大股民?

　　“如果有股權(quán)，又有更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)為什么不走?”某券商的紡織分析師說(shuō)，各公司高管離職原因不一，除了公司統(tǒng)一戰(zhàn)略布局的調(diào)整之外，大都是綜合衡量了各方面權(quán)益之后的最終選擇。

　　上市公司高管調(diào)整、離職的原因，除了公布的個(gè)人發(fā)展因素，還被猜測(cè)為經(jīng)營(yíng)不善和股權(quán)套現(xiàn)。從上市紡企年報(bào)來(lái)看，今年公布高管變動(dòng)的部分公司確存在不如人意之處。{page_break}

　　凱撒股份的主要財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)顯示，2010年主營(yíng)收入3.7556億元，同比增長(zhǎng)18.68%，而2009年主營(yíng)收入的同比增長(zhǎng)是20.02%，主營(yíng)收入開(kāi)始放緩。對(duì)比其它服裝類(lèi)上市公司，該增長(zhǎng)率也略顯弱勢(shì)。公司2010年凈利潤(rùn)0.6342億元，同比增長(zhǎng)8.63%，低于主營(yíng)收入增長(zhǎng)幅度，半年報(bào)和三季報(bào)凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)分別為16.94%、16.56%，年報(bào)時(shí)已經(jīng)明顯放緩，低于預(yù)期。

　　山東如意2010年?duì)I業(yè)收入5.10億元，同比增長(zhǎng)3.35%;歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)4490.56萬(wàn)元，同比下降8.73%;基本每股收益0.28元，同比下降9.68%。

　　將業(yè)績(jī)與高管人士變動(dòng)兩者以因果連連看，跡象似有但是證明力尚顯不足。

　　離職后的高管去處無(wú)非兩個(gè)，一個(gè)是繼續(xù)在公司擔(dān)任其他職務(wù)，另一個(gè)是另謀高就。

　　轉(zhuǎn)換職務(wù)而所屬公司不變的情況，往往離職是出于公司戰(zhàn)略調(diào)整的需要，某服裝類(lèi)上市公司的高管之一離職后，就是被派往公司旗下的金融股權(quán)投資公司擔(dān)任要職，有傳該公司計(jì)劃重點(diǎn)培育股權(quán)投資業(yè)務(wù)，以便日后注入到上市公司部分。

　　上市公司高管離職備受關(guān)注的原因還有一個(gè)，這就是通過(guò)離職套現(xiàn)問(wèn)題。

　　我國(guó)公司法明確規(guī)定，公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股票不得超過(guò)其所持有本公司股票總數(shù)的25%。高管任職期間，出于所處位置的角度考慮也好，出于國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定也好，上市公司高管不會(huì)過(guò)多減持所持有的公司股份，以免引來(lái)市場(chǎng)過(guò)多的揣測(cè)。

　　而一高管離職，則只有半年禁期。證監(jiān)會(huì)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員離職后半年內(nèi)，所持本公司股份不得轉(zhuǎn)讓。

　　市場(chǎng)上曾出現(xiàn)高管離職后大量拋售公司股票的情況，不管離職套現(xiàn)是否確實(shí)是高管變動(dòng)的推動(dòng)原因，頻繁的高管離職必然會(huì)引起投資者的不安，在某股吧就有網(wǎng)友質(zhì)問(wèn)：董事、監(jiān)事全都陸續(xù)辭職離開(kāi)了，公司管理交給誰(shuí)?交給廣大股民?

　　“如果有股權(quán)，又有更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)為什么不走?”某券商的紡織分析師說(shuō)，各公司高管離職原因不一，除了公司統(tǒng)一戰(zhàn)略布局的調(diào)整之外，大都是綜合衡量了各方面權(quán)益之后的最終選擇。