即日起，泉州市第三屆“感動(dòng)員工”十佳民企評(píng)選活動(dòng)開(kāi)始社會(huì)短信投票（投票方式請(qǐng)見(jiàn)本文鏈接），投票截止至本月18日晚10時(shí)結(jié)束。鴻星爾克、恒惠等鞋企入選十佳民企評(píng)選。  　　活動(dòng)自去年12月20日啟動(dòng)以來(lái)，各縣（市、區(qū)）眾多企業(yè)踴躍報(bào)名，包括一些大型的國(guó)企、商業(yè)企業(yè)和流通行業(yè)企業(yè)等。因評(píng)選范圍僅限非公有制企業(yè)中與制造業(yè)有關(guān)、員工數(shù)較多的企業(yè)。組委會(huì)經(jīng)過(guò)認(rèn)真核查篩選，最終確定候選企業(yè)共32家。組委會(huì)稱(chēng)，請(qǐng)不在此次活動(dòng)參評(píng)范圍和未進(jìn)入候選名單的企業(yè)理解。據(jù)統(tǒng)計(jì)，篩選出的候選企業(yè)涉及泉州地面11個(gè)縣（市、區(qū)），涵蓋鞋業(yè)、服裝、石材、機(jī)械、食品、陶瓷等泉州各主要行業(yè)。  　　此次評(píng)選活動(dòng)是本社聯(lián)合多個(gè)部門(mén)主辦的泉州市首屆“尾牙節(jié)”中的一個(gè)重要活動(dòng)。評(píng)選范圍包含在泉州轄區(qū)內(nèi)（含縣、市、區(qū)）的各類(lèi)具有合法經(jīng)營(yíng)執(zhí)照的非公有制企業(yè)。獲第一屆（2005年度）、第二屆（2006年度）“感動(dòng)員工”十佳民企稱(chēng)號(hào)的企業(yè)不再參評(píng)，歡迎前兩屆入圍企業(yè)報(bào)名。同時(shí)，今年社會(huì)短信投票的收入將全部納入困難職工送溫暖基金。  　　采取組織推薦和企業(yè)自薦相結(jié)合的方法產(chǎn)生初步名單后，經(jīng)組委會(huì)考核，產(chǎn)生候選企業(yè)。候選企業(yè)名單在東南早報(bào)、泉州網(wǎng)等媒體公布，采用社會(huì)短信投票、考察組抽查和組委會(huì)成員組成評(píng)委會(huì)投票相結(jié)合的辦法，產(chǎn)生第三屆“感動(dòng)員工”十佳民企名單。  　　候選企業(yè)齊亮相  　　◆福建省佳美集團(tuán)公司  　　法人代表：陳志翰 　　佳美集團(tuán)公司是以生產(chǎn)工藝美術(shù)陶瓷、樹(shù)脂工藝品為主，集生產(chǎn)、科研、彩印、貿(mào)易、倉(cāng)儲(chǔ)、運(yùn)輸為一體的高度外向型股份制企業(yè)。  　　符合公司規(guī)定的參保條件的職工100％交納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。并補(bǔ)貼互助金鼓勵(lì)職工參加醫(yī)療互助活動(dòng)；定期組織優(yōu)秀員工參加健康體檢。興建職工公寓，解決員工住房問(wèn)題。公司按照《企業(yè)工會(huì)工作條例》建立健全工會(huì)組織，簽訂集體合同和工資協(xié)議，組織優(yōu)秀員工出國(guó)旅游。每年召開(kāi)多次職代會(huì)，堅(jiān)持企業(yè)重大決策和涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)、制度，必須經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)。董事長(zhǎng)蘇堯棠堅(jiān)信“企業(yè)靠職工發(fā)展，職工靠企業(yè)生存”。  　　◆福建宏瑋鞋塑有限公司  　　法人代表：丁響亮  　　把公司變成員工的家園，是宏瑋鞋塑公司的做法。公司內(nèi)生活設(shè)施齊全，不僅擁有多幢員工宿舍，還有6個(gè)職工食堂、2個(gè)小超市，公司里面還建有供員工休息的花園。對(duì)一些生活上存在困難的員工，公司每年都會(huì)給予一定的生活資助，并在公司內(nèi)提倡人人獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)，對(duì)一些家庭困難生活不便的員工公司也提倡人人捐資捐物，幫他們渡過(guò)難關(guān)。  　　公司2000年創(chuàng)建至今，已經(jīng)安排外來(lái)員工2000余人，其中有300余人是建廠(chǎng)以來(lái)就進(jìn)入企業(yè)工作的老員工。  　　◆九牧集團(tuán)有限公司  　　法人代表：林聲雁  　　在九牧集團(tuán)，每一位員工生日都會(huì)收到董事長(zhǎng)親筆簽名的生日賀卡。為了讓員工無(wú)后顧之憂(yōu)，企業(yè)創(chuàng)辦了幼兒園，解決員工幼兒入托問(wèn)題。公司還設(shè)立互助基金作為專(zhuān)款，為特困職工和家庭遭遇重大變故員工提供幫助和經(jīng)濟(jì)上的資助，僅2007年，就為員工捐出互助基金5筆。其中2007年9月曾一次為一名困難員工加速募捐達(dá)到23000元。同時(shí)，積極組織員工加入工會(huì)，統(tǒng)一為員工辦理社保，注重滿(mǎn)足員工的精神生活，提供各種設(shè)施，豐富員工生活。公司注重提升員工素質(zhì)，鼓勵(lì)并為員工學(xué)習(xí)提供便利。  　　◆福建省南安軸承有限責(zé)任公司  　　法人代表：洪競(jìng)敏  　　長(zhǎng)期以來(lái)，企業(yè)堅(jiān)持自己的企業(yè)文化建設(shè)工作，創(chuàng)辦了企業(yè)月刊《南軸風(fēng)》。目前已經(jīng)形成“環(huán)環(huán)成套，心心相印，追求更好，助你成功”的企業(yè)精神。企業(yè)建立了完善的培訓(xùn)制度，不僅為新員工培訓(xùn)，為了提高員工的職業(yè)技能，企業(yè)堅(jiān)持老員工每人每年最少參加一次新知識(shí)培訓(xùn)。在維護(hù)員工利益方面，企業(yè)為全體員工辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五項(xiàng)保險(xiǎn)。該公司是目前本地區(qū)職工利益維護(hù)和勞動(dòng)保障做得最好的民企之一。  　　◆匯達(dá)鞋材有限公司  　　法人代表：吳永晉  　　企業(yè)從事業(yè)、生活、家庭、成長(zhǎng)各個(gè)方面對(duì)員工進(jìn)行多重關(guān)懷。對(duì)員工進(jìn)行不定期培訓(xùn)，提升管理員工的綜合素質(zhì)，公司90％以上的管理人員來(lái)自公司內(nèi)部的競(jìng)升。為了員工就醫(yī)，公司簽訂與醫(yī)院合作的有限醫(yī)療保障體系。除了夫妻房，如果員工的孩子生病，資金不足，公司會(huì)全額資助。為了員工有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，企業(yè)通過(guò)培訓(xùn)，向員工灌輸正確的價(jià)值觀(guān)和人生觀(guān)，保障員工未來(lái)之路的通暢。      ◆福建潯興集團(tuán)有限公司  　　法人代表：施能建  　　企業(yè)建立了職工醫(yī)療室，醫(yī)療室雖然不大，但常用藥和應(yīng)急藥品齊全，并配備了兩名專(zhuān)職醫(yī)生，一名為主治醫(yī)師，可獨(dú)立進(jìn)行小手術(shù)。醫(yī)療室除為員工看病外，每年還定期為員工進(jìn)行體檢。每年公司都要投入2萬(wàn)元左右用于購(gòu)買(mǎi)圖書(shū)，現(xiàn)共藏書(shū)3000多冊(cè)，200多平方米的圖書(shū)閱覽室在晚間和周末向廣大員工開(kāi)放。福建潯興集團(tuán)公司的工會(huì)委員會(huì)在衣食住行各個(gè)方面全心全意為員工服務(wù)，因其表現(xiàn)出色，2005年5月獲“全國(guó)模范職工之家”稱(chēng)號(hào)。  　　◆晉江征途汽車(chē)部件制造有限公司  　　法人代表：賴(lài)育林  　　為了了解員工的伙食，總經(jīng)理經(jīng)常和員工同桌而食，及時(shí)改善飯菜的質(zhì)量。為解決員工后顧之憂(yōu)，企業(yè)盡量幫助員工解決家屬的就業(yè)及子女的入學(xué)入托問(wèn)題。公司每年都要為員工配置一些創(chuàng)可貼、感冒藥、涼茶沖劑等日常用藥，每年夏季，公司還特意為員工燒制涼草茶，為員工消暑降溫。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)表示：從年初送見(jiàn)面紅包給員工，到年末設(shè)宴聚餐為員工送行，公司要的就是員工開(kāi)開(kāi)心心。  　　◆泉州市美加美仿瓷餐具有限公司  　　法人代表：吳家福  　　每年夏天，全體員工每天都能在自己的崗位上，從管理人員手上接過(guò)專(zhuān)門(mén)為他們準(zhǔn)備的冰鎮(zhèn)礦泉水、菊花茶、可樂(lè)等防暑降溫飲品。員工生日到了，公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)親手送來(lái)生日禮物，還會(huì)不定期舉辦集體生日晚會(huì)。為了讓員工吃得好，公司聘請(qǐng)高級(jí)廚師改善職工飲食生活?？罩谢▓@、網(wǎng)球場(chǎng)、橡膠籃球場(chǎng)、休閑健身場(chǎng)……為了構(gòu)建健康、綠色的勞動(dòng)、生活環(huán)境，美加美公司投入了巨大資金，其中僅綠化環(huán)境所用的花草樹(shù)木就投入了上百萬(wàn)元。為了讓員工放心工作，企業(yè)也幫助外來(lái)員工解決孩子的就讀問(wèn)題。  　　◆福建柒牌集團(tuán)有限公司  　　法人代表：洪肇設(shè)  　　百萬(wàn)舒心工程，員工百萬(wàn)感動(dòng)。企業(yè)投資數(shù)百萬(wàn)，為員工公寓樓安裝熱水系統(tǒng)和空調(diào)。為全體員工辦理了醫(yī)療互助保險(xiǎn)，費(fèi)用全部由企業(yè)承擔(dān)。公司為全體員工家庭隨工兒童解決了在本地上學(xué)的入學(xué)手續(xù)問(wèn)題。企業(yè)內(nèi)刊《柒牌人》是員工溝通與感情交流的平臺(tái)。柒牌“2007十佳歌手”大賽舉辦，歷時(shí)2個(gè)月，轟轟烈烈的比賽為員工提供一個(gè)展示自我的舞臺(tái)。在人情關(guān)懷上，2007年12月，職工孫六喜在回家途中因腦溢血突然死亡，工友們?cè)诠镜慕M織下，自發(fā)募捐了1萬(wàn)多元。  　　◆福建天廣消防科技股份有限公司  　　法人代表：陳秀玉 　　公司依法為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，工會(huì)每月組織一次集體慶賀員工生日的晚會(huì)；員工夫妻只要有10年工齡，就可以免費(fèi)住上公司提供的套房。燈光球場(chǎng)，多功能娛樂(lè)廳……公司為員工創(chuàng)造了一個(gè)良好的工作、學(xué)習(xí)、生活環(huán)境，員工公寓設(shè)施齊全。公司設(shè)立企業(yè)工齡獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、科技創(chuàng)新獎(jiǎng)等一系列鼓勵(lì)員工爭(zhēng)優(yōu)創(chuàng)優(yōu)的獎(jiǎng)項(xiàng)。  　　◆泉州市鐵通電子設(shè)備有限公司  　　法人代表：洪泉益  　　公司為員工提供良好的工作、生活環(huán)境。為全體員工購(gòu)買(mǎi)商業(yè)意外保險(xiǎn)，員工投保率達(dá)到100％。2007年，員工傅莊瑜在鄉(xiāng)村公路上被摩托車(chē)撞傷，醫(yī)療費(fèi)用2200多元，除按保險(xiǎn)公司理賠外，公司另外還給他500元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼；員工賀美安在家中摔傷，花了1800多元，除了理賠，公司另外補(bǔ)貼300元。2007年，公司共有5名員工因?yàn)橐馔鈧Λ@得公司的全額賠償和適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。  　　◆泉州紅瑞興紡織有限公司  　　法人代表：莊紅利  　　企業(yè)＝學(xué)校＋家庭＋工廠(chǎng)。這是紅瑞興公司讓員工感覺(jué)到的企業(yè)文化之一。公司以“共拼、共認(rèn)、共贏、共榮”為企業(yè)文化，成立“紅瑞興希望軍?！睂?duì)各層人員進(jìn)行軍事化的培訓(xùn)及培養(yǎng)；每月1號(hào)開(kāi)展升旗儀式，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力及民族精神；并聘請(qǐng)顧問(wèn)師到公司培訓(xùn)，提高員工的身體素質(zhì)、思想素質(zhì)和能力。每年春節(jié)，公司為員工統(tǒng)一訂票，每年年假給員工15天的有薪假期。  　　◆福建省三星機(jī)電設(shè)備有限公司  　　法人代表：王星榮  　　三星公司把員工的勞動(dòng)安全放在所有工作首位，為了提高員工的生存能力和適應(yīng)能力，公司開(kāi)展多次消防演練和其他突發(fā)事件的演練。實(shí)施員工健康和關(guān)愛(ài)工程；在員工發(fā)生重大疾病或家里發(fā)生自然災(zāi)害時(shí)，多次及時(shí)組織員工捐款獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)，建立“公司領(lǐng)導(dǎo)愛(ài)心基金”解決特困職工的生活困難。公司每年撥黨建經(jīng)費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)近20萬(wàn)元。為了鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)，提高科學(xué)文化素養(yǎng)，公司專(zhuān)門(mén)成立職工技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)基金，表彰在技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)改造等技術(shù)攻關(guān)中取得優(yōu)異成績(jī)的員工。      ◆福建優(yōu)蘭發(fā)集團(tuán)實(shí)業(yè)有限公司  　　法人代表：柯吉熊  　　如果說(shuō)優(yōu)蘭發(fā)是員工的大家庭，那么工會(huì)就是員工的“娘家”。為了讓員工安心、順心地工作，公司設(shè)有專(zhuān)職工會(huì)主席、勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和工會(huì)委員會(huì)。工會(huì)參與企業(yè)高層決策和民主管理，食堂的承包、宿舍分配方案的提出都與工會(huì)密不可分。就連企業(yè)按照合同開(kāi)除員工也要預(yù)先向工會(huì)通知開(kāi)除原因，經(jīng)工會(huì)確認(rèn)后方能生效；此外員工出現(xiàn)工傷事故后，也有工會(huì)負(fù)責(zé)處理，包括送醫(yī)護(hù)理和經(jīng)濟(jì)賠償、調(diào)查事故原因。員工的衣食住行有了工會(huì)這個(gè)“娘家”的全面負(fù)責(zé)，員工便可以在企業(yè)大家庭里放心地工作。      ◆福建安盈輕工有限公司  　　法人代表：楊幼芬  　　“群眾利益無(wú)小事”，安盈輕工充分發(fā)揮員工的主人翁作用。在為員工創(chuàng)造優(yōu)良的工作環(huán)境的同時(shí)，時(shí)刻秉著“以人為本”的管理理念，為員工提供最舒