農(nóng)民工們像候鳥(niǎo)一樣從城市返鄉(xiāng)過(guò)春節(jié)，幾乎所有的城市都陷入了“半癱瘓狀態(tài)”。不論給出的工資有多高，企業(yè)都無(wú)法在勞動(dòng)力市場(chǎng)上招到合適的工人。而春節(jié)“用工荒”這樣一個(gè)老話題，也成了多年一直無(wú)法破解的難題。對(duì)很多農(nóng)民工來(lái)說(shuō)，一頓年夜飯固然重要，但隨之而來(lái)的春節(jié)后大面積跳槽，卻讓很多企業(yè)傷透腦筋。

　　農(nóng)民工返鄉(xiāng)讓城市得了“一場(chǎng)病”

　　聲勢(shì)浩大的“春運(yùn)”給交通運(yùn)輸帶來(lái)了極大考驗(yàn)，而返鄉(xiāng)的農(nóng)民工們也給城市留下了很多真空地帶，保姆、送奶工、鐘點(diǎn)工、快遞員、傳菜員、體力工人等平時(shí)看似不起眼的人群集體返鄉(xiāng)讓很多城市居民感到了不適應(yīng)，甚至早上起來(lái)發(fā)現(xiàn)外出吃一頓早飯都有些困難。

　　中國(guó)家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)、寧夏金鑰匙家政服務(wù)公司總經(jīng)理黃霞告訴記者，從春節(jié)前10多天時(shí)間里，明顯出現(xiàn)了工人緊缺的現(xiàn)象，想找個(gè)擦玻璃的農(nóng)民工都很難，而且服務(wù)價(jià)格還比平時(shí)翻了一番。即便是長(zhǎng)期住家服務(wù)的保姆，不管給多少錢(qián)也要回家過(guò)個(gè)年。家政公司能派遣的工人越來(lái)越少，只能給一些會(huì)員客戶提供家政服務(wù)，其他訂單一律不敢再接了。

　　寧夏固原市原州區(qū)頭營(yíng)鎮(zhèn)農(nóng)民苗玉香在城里當(dāng)保姆四年多了，為了能回家過(guò)年她平時(shí)經(jīng)常放棄休息把假期攢起來(lái)。“雖然城里的這家人待我很好，也希望我能留在他們家過(guò)年，但我的兩個(gè)孩子也在外地打工，平時(shí)見(jiàn)不上面，如果春節(jié)還不能團(tuán)圓，我們什么時(shí)候才能相見(jiàn)?”苗玉香說(shuō)。

　　在農(nóng)民工返鄉(xiāng)歸心似箭的影響下，雖然很多企業(yè)采取扣發(fā)工資等措施防止工人流失，但仍然擋不住不少工人回家的腳步。銀川市流動(dòng)人口就業(yè)服務(wù)中心主任陳杰說(shuō)，目前用工荒最明顯的是服務(wù)業(yè)，到人才市場(chǎng)求職的人數(shù)明顯下降，連平時(shí)的三分之一都不到，打工賺到錢(qián)的年輕人首先想到的是回家而不是繼續(xù)待在城里。

　　城市年關(guān)為什么留不住農(nóng)民工

　　如今，“80后”“90后”新一代農(nóng)民工已成為打工者的主體，這一代農(nóng)民工與上一代農(nóng)民工的重要區(qū)別在于他們正在逐漸融入城市，很多人是隨上一代農(nóng)民工在城里長(zhǎng)大的，希望能成為“城里人”，可是一到春節(jié)，還是只有極少數(shù)人留在城市。

　　很多人把春節(jié)期間出現(xiàn)的“用工荒”歸結(jié)于傳統(tǒng)習(xí)俗，而忽視了城市對(duì)農(nóng)民工豎起的種種屏障。寧夏金鑰匙家政服務(wù)公司工作人員武曉紅說(shuō)：“為什么現(xiàn)在服務(wù)業(yè)招工最難?我認(rèn)為主要是從事服務(wù)行業(yè)的農(nóng)民工很難在城市里立足、長(zhǎng)期扎根下來(lái)。現(xiàn)在，我們從事家政服務(wù)的工人連保障性住房都申請(qǐng)不了，社會(huì)保險(xiǎn)繳納率也非常低，即便是再辛苦，成長(zhǎng)性也不強(qiáng)，對(duì)年輕人產(chǎn)生不了吸引力。服務(wù)業(yè)離不開(kāi)農(nóng)民工，但是卻很難讓他們有尊嚴(yán)地工作和生活。”{page_break}

　　春節(jié)“用工荒”也是打工者與用工單位之間矛盾沖突的集中體現(xiàn)。銀川市興慶區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局局長(zhǎng)江洪濤說(shuō)，現(xiàn)在很多打工者的就業(yè)、工作、收入都不盡如人意，城市對(duì)外來(lái)務(wù)工人員仍然是一種陌生和疏離，缺乏歸屬感，戶籍、福利差距、子女入學(xué)、考學(xué)等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題就像攔路虎。很多農(nóng)民工在城市住的是集體宿舍、工地，一家人平時(shí)難得一聚。而且，還有不少農(nóng)民工春節(jié)返鄉(xiāng)之后就不愿意再到城里打工了，因?yàn)楝F(xiàn)在在家門(mén)口打工賺上錢(qián)的機(jī)會(huì)已越來(lái)越多，這也讓很多企業(yè)害怕過(guò)春節(jié)。

　　破解“用工荒”該打什么牌

　　春節(jié)“用工荒”集中爆發(fā)后，很多企業(yè)打出“加薪牌”“親情牌”“待遇牌”等多種手段挽留人。不少企業(yè)包機(jī)或包大巴車(chē)直接送工人回家，春節(jié)前大派“紅包”，許諾改善福利待遇等，絞盡腦汁為來(lái)年能正常運(yùn)營(yíng)做準(zhǔn)備。

　　寧夏沙湖賓館副總經(jīng)理葉維青說(shuō)：“雖然有人為了能在春節(jié)期間賺個(gè)好收入留了下來(lái)，但遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足正常的用工需求。‘加薪牌’很難奏效，因?yàn)閷?duì)大多數(shù)打工者來(lái)說(shuō)，回家團(tuán)圓是不能用金錢(qián)來(lái)交換的。而對(duì)很多企業(yè)來(lái)說(shuō)，‘親情牌’需要長(zhǎng)時(shí)間培養(yǎng)，很多農(nóng)民工希望能得到長(zhǎng)遠(yuǎn)的待遇。”

　　前一段時(shí)間雅戈?duì)栂Ｍㄟ^(guò)扣三倍工資的手段防止春節(jié)前后的“用工荒”，暴露出企業(yè)的急躁心態(tài)和不科學(xué)的留人方式不能長(zhǎng)久。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，如何采取科學(xué)合理的激勵(lì)措施吸引工人、留住工人非常關(guān)鍵。解決春節(jié)前后的“用工荒”現(xiàn)象，必須消除打工者的不安全感，再靠以往簡(jiǎn)單地加點(diǎn)工資已不行了。

　　銀川市流動(dòng)人口就業(yè)服務(wù)中心主任陳杰分析認(rèn)為，要讓春節(jié)前后不再出現(xiàn)“用工荒”是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，首先必須解決“權(quán)利荒”，打破了身份限制，實(shí)現(xiàn)了社會(huì)福利公平、均衡，農(nóng)民工在城市安了家，實(shí)現(xiàn)了舉家遷徙，春節(jié)“用工荒”自然就慢慢消除了。另外，還要切實(shí)提高農(nóng)民工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和責(zé)任感，合理地提高農(nóng)民工工資，盡快解決農(nóng)民工的“二元”生存和發(fā)展模式。