服裝生產(chǎn)企業(yè)投入大批資金購(gòu)買機(jī)器，這場(chǎng)機(jī)器的革命背后，隱現(xiàn)的是服裝企業(yè)的人力壓力。日益高漲的人力成本讓企業(yè)難堪重負(fù)，只能轉(zhuǎn)向通過(guò)購(gòu)買機(jī)器來(lái)緩解。

　　現(xiàn)在處于金融危機(jī)陰霾漸散時(shí)，人，正成為中國(guó)服裝企業(yè)新的煩惱。除了人力成本上升，人才缺口也成為企業(yè)迫切需要解決的問(wèn)題。在這個(gè)經(jīng)濟(jì)回暖、人才需求不斷放大的特殊時(shí)期，企業(yè)急需了解和適應(yīng)的，是這些短缺人才所表現(xiàn)出來(lái)的新特點(diǎn)。而當(dāng)寄予厚望的專業(yè)教育短時(shí)間內(nèi)無(wú)法滿足需求時(shí)，企業(yè)必須想方設(shè)法來(lái)填補(bǔ)人才缺口。

　　畢竟無(wú)論品牌、產(chǎn)品，還是店鋪運(yùn)作，最終都離不開“人”來(lái)操作，這是企業(yè)建設(shè)的關(guān)鍵要素。

　　事實(shí)上，對(duì)于在不同時(shí)期、不同環(huán)境下，中國(guó)服裝成長(zhǎng)的關(guān)鍵要素，業(yè)內(nèi)一直都在尋找。尤其是目前，生產(chǎn)成本壓力加大，國(guó)內(nèi)外產(chǎn)業(yè)相關(guān)政策存在變數(shù)，市場(chǎng)需求變化不確定，行業(yè)發(fā)展在市場(chǎng)回暖過(guò)程中不容樂觀的時(shí)候，就顯得更為重要。

　　對(duì)外要學(xué)會(huì)在涉外貿(mào)易糾紛中運(yùn)用貿(mào)易規(guī)則保護(hù)自己，合理利用WTO相關(guān)程序規(guī)則，從而減少貿(mào)易摩擦、維護(hù)自身權(quán)益，是中國(guó)服裝急需掌握的技巧;對(duì)內(nèi)，商業(yè)開發(fā)需有前瞻性，80后陸續(xù)“奔三”，90后在不經(jīng)意間升級(jí)為未來(lái)十年消費(fèi)主體，一群瞄準(zhǔn)未來(lái)市場(chǎng)的商家已展開了2020年零售研究。

　　促進(jìn)整體競(jìng)爭(zhēng)力提升，快速行進(jìn)中，盡量避免方向的偏離。比如在服裝行業(yè)內(nèi)屢見不鮮的“傍名牌”現(xiàn)象，不僅在侵害消費(fèi)者的權(quán)益，更會(huì)影響企業(yè)自身發(fā)展，嚴(yán)重削弱企業(yè)自主創(chuàng)新的動(dòng)力和能力，最終導(dǎo)致核心競(jìng)爭(zhēng)力的喪失。

　　事實(shí)上，幾十年來(lái)，關(guān)乎品牌、企業(yè)、行業(yè)沿著正確軌道提升和成長(zhǎng)的關(guān)鍵要素，不斷出現(xiàn)在我們身邊，中國(guó)服裝業(yè)因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)它并運(yùn)用它而不斷向前。反過(guò)來(lái)，中國(guó)服裝的每一次進(jìn)步，甚至徘徊和遇到挫折，也都為我們尋找、論證新的要素，提供了依據(jù)。

　　這是一個(gè)循環(huán)，它源源不竭，并為中國(guó)服裝不斷向夢(mèng)想前進(jìn)提供力量。