“企業(yè)是社會(huì)的企業(yè)，企業(yè)的成功與社會(huì)的和諧有著密切關(guān)聯(lián)。上海美特斯邦威服飾股份有限公司發(fā)展至今離不開(kāi)廣大股東、客戶和員工的支持，離不開(kāi)社會(huì)各界的廣泛關(guān)心與幫助。我們深知，公司創(chuàng)造的財(cái)富來(lái)源于社會(huì)，將其用之于社會(huì)是公司應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。” 

  　　  這短短幾句出自美邦服飾《2009年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告》開(kāi)頭的話，深刻反映出企業(yè)和社會(huì)水乳交融的關(guān)系。

  　　  企業(yè)社會(huì)責(zé)任即CSR，在服裝產(chǎn)業(yè)也面臨微利時(shí)代的情況下，未來(lái)的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)不只是單純的新技術(shù)、新產(chǎn)品和人才的競(jìng)爭(zhēng)，也是社會(huì)責(zé)任品牌的競(jìng)爭(zhēng)。有專家預(yù)言：責(zé)任品牌的較量將是未來(lái)公司競(jìng)爭(zhēng)的一個(gè)主戰(zhàn)場(chǎng)，最終決定公司的生死存亡。

 　　   也是在不久前，國(guó)際權(quán)威認(rèn)證機(jī)構(gòu)BV（必維）公布了其對(duì)匹克《2009年社會(huì)責(zé)任報(bào)告》的認(rèn)證報(bào)告，內(nèi)容顯示匹克過(guò)去一年在CSR領(lǐng)域成果卓著。與此同時(shí)，中國(guó)環(huán)境保護(hù)產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)在匹克社會(huì)責(zé)任報(bào)告發(fā)布會(huì)上頒發(fā)了“綠色之星”環(huán)保大獎(jiǎng)。這些都體現(xiàn)出有越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始關(guān)注CSR，并將其提升到了發(fā)展戰(zhàn)略的高度。

    　　近期發(fā)布的《中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐基準(zhǔn)報(bào)告》顯示，中國(guó)在2009年共計(jì)發(fā)布了631份社會(huì)責(zé)任報(bào)告，是2008年的3.73倍，發(fā)布報(bào)告數(shù)量呈井噴態(tài)勢(shì)。而領(lǐng)袖型（大型）企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐要明顯好于成長(zhǎng)型（中小型）企業(yè)。

   　　 也許很多中小服裝企業(yè)會(huì)覺(jué)得自身發(fā)展尚且自顧不暇，社會(huì)責(zé)任像是一種負(fù)擔(dān)。實(shí)際上，對(duì)于社會(huì)責(zé)任的執(zhí)著也會(huì)給企業(yè)帶來(lái)相應(yīng)的回報(bào)。分析那些成功的公司，不難發(fā)現(xiàn)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為始終是幫助其建設(shè)品牌美譽(yù)度和樹立良好企業(yè)形象的重要方式。而履行社會(huì)責(zé)任可以從最基本的做起：善待員工、善待環(huán)境；也可以力所能及地做些社會(huì)公益事業(yè)，比如扶貧濟(jì)困、捐資助學(xué)、贊助科研等等。

  　　  其實(shí)在CSC9000T（中國(guó)紡織服裝企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系）中，對(duì)CSR涉及的管理體系、勞動(dòng)者權(quán)益、職業(yè)健康與安全、環(huán)境保護(hù)、公平競(jìng)爭(zhēng)等內(nèi)容有非常細(xì)致和明確的規(guī)定。不知從何入手的企業(yè)可以以此為藍(lán)本，逐步將CSR作為日常工作的一部分。

　　旭日集團(tuán)掌門人楊勛曾說(shuō)：“旭日集團(tuán)旗下的大進(jìn)制衣廠自從嚴(yán)格執(zhí)行了CSC9000T后，之前一直虧損的狀況沒(méi)有了，反而每年贏利200萬(wàn)元，這說(shuō)明執(zhí)行企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系是有效益的。”

 　　   服裝企業(yè)應(yīng)該深諳這樣一個(gè)道理：積極履行社會(huì)責(zé)任是關(guān)乎企業(yè)生存發(fā)展的一個(gè)大命題，企業(yè)社會(huì)責(zé)任在企業(yè)經(jīng)營(yíng)和品牌建設(shè)過(guò)程中所起到的作用尤其是長(zhǎng)期效應(yīng)，已變得越來(lái)越重要。