春節(jié)剛過，在有“世界工廠”之稱的東莞，廠房里機(jī)器的轟鳴聲開始響起。面對(duì)經(jīng)濟(jì)下行的壓力，一些企業(yè)卻正在緊鑼密鼓招兵買馬。

　　記者連日來走訪多家企業(yè)及招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，今年多數(shù)企業(yè)反映今年招工形勢(shì)較為順利，而現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)也人氣旺盛，參會(huì)企業(yè)數(shù)量與去年持平。此外，不少企業(yè)還通過網(wǎng)絡(luò)等多種渠道齊力招聘，在這個(gè)新春招工旺季更顯得從容淡定。

　　據(jù)東莞市人力資源局統(tǒng)計(jì)，截至2月17日，東莞企業(yè)開工率60.81%，企業(yè)員工返崗率77.11%，均比去年略有上升。工作生活條件較好、工資福利待遇較高的企業(yè)節(jié)后補(bǔ)員情況理想，但鞋業(yè)、服裝、塑膠等勞動(dòng)密集型行業(yè)招工存在一定難度。

　　在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，記者發(fā)現(xiàn)不少企業(yè)在海報(bào)上臨時(shí)增加電工、焊工等技術(shù)工種招聘。該類職位屬于基層技術(shù)工種，一旦企業(yè)給不到員工一定的發(fā)展空間或晉升機(jī)遇，該類人才流失較快?，F(xiàn)場(chǎng)招聘的張小姐表示：“目前公司給到水電工、焊工只有4000元，但員工要求在6000元，雙方談不攏，就要重新招聘”。

　　一位業(yè)內(nèi)人士告訴記者，員工尋求發(fā)展機(jī)遇是正常的流動(dòng)因素，加上目前東莞智能產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，鼓勵(lì)更多基層機(jī)修、電工等技術(shù)員工培訓(xùn)再就業(yè)，在提高技術(shù)人員的技能同時(shí)也為智能產(chǎn)業(yè)培育人才。目前，不少有一定經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人員已經(jīng)加入“機(jī)器換人”自動(dòng)化培訓(xùn)隊(duì)伍中去。

　　此前有人擔(dān)心：機(jī)器換人之后，人去哪里?成功開展“機(jī)器換人”的企業(yè)效益提高、產(chǎn)能擴(kuò)大，對(duì)研發(fā)技術(shù)配套人員需求增加，大部分用工需求與往年持平，而與“機(jī)器換人”相關(guān)的電氣工程師等職位薪水均有所上漲。記者在智通人才招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，一家機(jī)電設(shè)備公司現(xiàn)場(chǎng)“明碼標(biāo)薪”招聘人才，電氣工程師5000-30000元/月。

　　不過，也有部分勞動(dòng)密集型企業(yè)“普工”依然有較大缺口。東莞綠洲鞋業(yè)負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)員工可以申請(qǐng)1個(gè)月假期，截至年初九員工返崗率近70%，由于制鞋業(yè)屬于勞動(dòng)密集型制造業(yè)，招工仍存在一定難度。而著名服裝企業(yè)東莞以純集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)一般在元宵節(jié)后正式上班，老員工的返廠率每年都在9成左右，所以今年招工并無壓力。

　　根據(jù)近日東莞市人力資源部門調(diào)查的情況來看，春節(jié)期間東莞企業(yè)員工流動(dòng)總體平穩(wěn)，員工就業(yè)穩(wěn)定性較往年有所提高，節(jié)后企業(yè)招用工需求相對(duì)緩和，各類工種薪資穩(wěn)中有升。據(jù)東莞市人力資源局統(tǒng)計(jì)，截至2月17日，東莞企業(yè)開工率60.81%，企業(yè)員工返崗率77.11%，均比去年略有上升。

　　今年智通人才莞城現(xiàn)場(chǎng)展位早早地滿位。20日，智通人才連鎖集團(tuán)莞城市場(chǎng)與塘廈市場(chǎng)舉辦了新春第二場(chǎng)招聘會(huì)，兩地參會(huì)企業(yè)近800家，提供職位7500多個(gè)。

　　招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，一家造紙公司的招聘負(fù)責(zé)人李小姐也表示，由于項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)擴(kuò)建在新春期間發(fā)力招聘工程師職位，本次共設(shè)兩類工程師職位，所需人數(shù)大概在10位左右。李小姐說：“因廠區(qū)附近也有一些小工廠關(guān)閉，其員工自然會(huì)流入我們公司，相對(duì)而言招人也不是特別難”。她表示，個(gè)別崗位招聘難主要是因?yàn)榍舐氄咭筮^高，與公司招聘規(guī)劃不符。

　　在厚街的一家具設(shè)備制造公司招聘負(fù)責(zé)人陳小姐說：“今年新廠擴(kuò)建，需要多名工程師人員，給到其薪資在5000-10000元不等，除了在新春招聘會(huì)上招聘，我們還采用獵頭渠道多元化聘請(qǐng)，目前招工形勢(shì)良好?！?/p>

　　除專場(chǎng)招聘會(huì)外，記者走訪東莞一些企業(yè)的招聘情況也多數(shù)反映比較順利。

　　“工人很好招!我們一天就能招到100多人?！睎|莞徐福記食品有限公司首席人才官余志萍告訴記者。

　　與徐福記一樣，很多企業(yè)主反映今年招工形勢(shì)總體優(yōu)于往年。廣澤汽車飾件有限公司、創(chuàng)科集團(tuán)創(chuàng)機(jī)電業(yè)制品有限公司、東莞大華廣澤表面處理科技有限公司負(fù)責(zé)人均表示，今年節(jié)后企業(yè)用工形勢(shì)總體比往年好，近五六年來第一次出現(xiàn)應(yīng)聘人數(shù)多于需求人數(shù)的局面。截至目前，三家企業(yè)員工缺口已經(jīng)基本招滿，企業(yè)用工、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等方面都正常有序地開展。

　　東莞市人力資源局負(fù)責(zé)人表示，東莞企業(yè)較以往更主動(dòng)提升待遇、優(yōu)化工作環(huán)境，工作生活條件較好、工資福利待遇較高的企業(yè)節(jié)后補(bǔ)員情況理想，鞋業(yè)、服裝、塑膠等勞動(dòng)密集型行業(yè)招工存在一定難度，仍有用工缺口，主要需求為普工。

　　值得注意的是，一些成功開展“機(jī)器換人”企業(yè)對(duì)普工的“依賴性”有所降低。長(zhǎng)期關(guān)注東莞用工情況的東莞職業(yè)技術(shù)學(xué)院教授、東莞“機(jī)器換人”項(xiàng)目核查專家組成員李國(guó)臣說，以前企業(yè)如果沒有一線普工就等于“難為無米之炊”，但如今即使普工緊張，通過機(jī)器設(shè)備也可以開工生產(chǎn)。