昨日，天降小雨，空氣中透著微濕的冷意。

　　在盤龍城佳海輕紡城內(nèi)，62歲的老張早早把廠里的紅色招工牌搬到城里一條人來人往的道路上，自己則坐在旁邊的石墩上等待工人來應(yīng)聘。這條路上，二十多個招工招牌一字排開，甚是壯觀。

　　老張的任務(wù)是招到30名車工和若干名雜工。他每天早上九點過來，晚上六點收工回去，這樣的日子要持續(xù)到正月底。

　　元宵過后，江城迎來返工潮，服裝企業(yè)也開始搶工人。記者走訪古田一路和盤龍城佳海輕紡城等中小服裝企業(yè)聚集地發(fā)現(xiàn)，企業(yè)采取多種手段招募員工，并且有意識地改善食宿條件，爭取留住工人。

　　● 招人難

　　進廠有補貼，年底有紅利，企業(yè)出招求人才

　　“只要你有點做衣服的手藝，就可以進來。”位于盤龍城的武漢佳海艾麗服飾的譚廠長說，“現(xiàn)在廠里的門檻低了很多，但工人的要求提高了，都是先看廠房和宿舍，條件滿意才會開始談工資待遇等。”

　　“我們廠里是四人一間宿舍，有獨立衛(wèi)生間。夫妻是兩人一間，和小區(qū)的商品房差不多，并且宿舍是集中成片的，比較安靜，也方便管理。”譚廠長介紹，招人主要通過張貼告示和熟人帶班等手段，老員工如果帶新人進來，帶一個人就給200元的補貼，年底結(jié)賬的時候還有額外的紅利。

　　古田興源工業(yè)園內(nèi)的伊美服飾宋老板看著廠內(nèi)空置的縫紉機位嘆了口氣，由于2013年下半年的暖冬天氣，廠里的棉襖、羽絨服等過冬商品滯銷，許多工人沒掙到錢，今年來的人少了四成多，“我按100人配的廠房、宿舍、機器，人招不滿，這些機器空著就浪費了。效益不好，就越招不到人，造成惡性循環(huán)”。

　　● 留人難

　　食宿條件更重要，工人盼攢夠本錢轉(zhuǎn)行

　　家住天門的劉月拖著行李箱站在盤龍城招工欄前，面對密密麻麻的招聘信息，她有些無所適從，“之前我一直在廣州做衣服，過年的時候家里介紹了一個在武漢的對象，我就來這邊找工作了，聽說盤龍城這邊宿舍條件不錯，我就來看看。”

　　26歲的田小姐和丈夫都是廠里職工，由于開年剛開工，還沒有多少生意。“廠里的日子沒什么意思，每天從早上八點工作到晚上十點，一個月只有一天假期。雖然兩個人一個月能賺一萬多，但每天下班后累得不行，也沒什么心思搞娛樂活動，而且做衣服是吃青春飯，年紀(jì)大了眼睛就不好使了。我們準(zhǔn)備再做幾年攢夠本錢就自己做點小生意，過點自在的日子。”

　　■ 記者手記

　　許他們一個有保障的未來

　　“不管去哪里都是一樣的，居無定所，沒有安全感。”從北京到廣州，再回武漢，小李覺得自己就像機器，很壓抑，他很羨慕那些有社保、有職稱的人。他說：“打工十幾年還是個打工仔，將來老了也不知道誰養(yǎng)我。”

　　到處都是招工難，留人難，然而，在這紛紛擾擾的招工大戰(zhàn)中，最難的到底是什么?或許是薪資水平，或許是環(huán)境福利，但這些外在的物質(zhì)保障，終歸化作每一名工人心中的那份安全感。企業(yè)和政府部門如果能夠更加重視這些外來務(wù)工人員的需求，通過社保、補貼、人性化管理等方式留住他們，消弭他們心中的不安全感，許一個有保障的未來，那么，招，可能不那么難，留，也會變得更容易。